員工違反《勞動合同法》第三十九條相關規定，用人單位可以辭退,員工違反《勞動合同法》第三十九條相關規定，用人單位可以辭退,company辭退員工of程序:1,company辭退員工of程序:1,company辭退員工程序:1,辭退員工of合法程序is:先通知勞動者，再通知工會。
辭退員工of合法程序is:先通知勞動者，再通知工會。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同的規定，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將結果書面通知工會。
company辭退員工of程序:1。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度。員工違反《勞動合同法》第三十九條相關規定，用人單位可以辭退。2.規章制度只有公示才能對員工產生法律效力。
company辭退員工程序:1。員工嚴重違紀必須依據合法有效規章制度認定。員工違反《勞動合同法》第三十九條相關規定，用人單位可以辭退。2.規章制度只有公示才能對員工產生法律效力。
4、公司 辭退 員工的正常 程序是什么?company辭退員工of程序:1。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規定，用人單位通過民主制定的規章制度程序不違反國家法律、行政法規和政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。2.規章制度只有公示才能對員工產生法律效力。
