改革后，園林局機關原在編人員繼續保留公務員身份，按職能轉隸安置，下屬事業機構整體劃轉。鑒于題主界定的前提是事業單位的工勤人員，那么，臨時工的范疇，公子暫時不提，只說一下有編制的工勤人員的現狀，園林局這個單位在各地的設置有一定的差異，在回答這個問題之前，公子先來幫大家捋一下何謂“工勤人員”。

1、工勤編，公園園林綠化工崗位怎么樣，求解？

普通的園林綠化工就是干以下這些工作，您是本科的話可以直接考個園林綠化工程師呀，這個待遇就完全不一樣了。1.負責草坪的修剪、病蟲害預防、雜草清理、補植等日常養護，2.負責灌木組團的修剪、病蟲害預防、補植空缺等日常養護。3.負責喬木的修剪、病蟲害預防、支撐等日常養護，4.負責湖區內水草的清理養護。5.負責對草坪、灌木、喬木所修剪下的殘枝進行集中清運處理，

2、事業單位的工勤崗待遇怎么樣？

看到有人說工勤崗待遇不輸于管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010 582=2592,二級的為1720 582=2302,三級的基本工資為1550 582=2132；專業技術崗四級的2900 709=3609,專業技術崗八級的工資為1950 709=2659，十二級的工資1490 709=2199，

基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，后兩者各地都不同，就不比較了。這樣對比一下哪個有前途就明確了吧，專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低于四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步。其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇，

3、地級市城管局下屬園林管理局工作怎么樣？待遇如何？

園林局這個單位在各地的設置有一定的差異。對園林工作比較重視的，大多都保留了園林局作為政府組織部門獨立設置，相對不重視的，基本上在去年的機構改革中撤并，或整合并入住建局、城管委作為二級局，或與林業部門合并組建林業和園林局，下轄區域以此類推對應設置，改革后，園林局機關原在編人員繼續保留公務員身份，按職能轉隸安置，下屬事業機構整體劃轉。

園林局最明顯的一個特點是二層機構特別多，包括各大公園、園林綠化工程處、苗圃基地、園林建設公司、植物園等都是其管理的機構，大大小小幾十個，有事業單位，有企業，有設計機構。事業單位中又分全額撥款、差額撥款和自收自支性質；人員有在編的，合同工性質的，有臨時聘用人員，也有勞務派遣，人員、機構名目繁多，非常雜亂，很多都是改革的對象，

具體待遇如何，要看是在什么單位。如果是在局機關，待遇按當地公務員標準發放，比上不足比下有余，如果是在二層事業機構，全額的基本有保障；差額的，經營情況良好收入不低，反之收入就低；自收自支的，比如不少公園，基本上是處于虧損狀態，收入肯定好不到哪里去，有的甚至都發不出工資，而且下一步面臨改革，怎么改，改革后人員怎么安置都是未知數。

4、在事業單位的工勤人員，親們你們現在怎么樣？工資夠溫飽嗎？

在回答這個問題之前，公子先來幫大家捋一下何謂“工勤人員”？工勤人員指的是在行政機關或者事業單位占用編制的工人，但是，有些地方也有臨時工勤人員，待遇差別很大，鑒于題主界定的前提是事業單位的工勤人員，那么，臨時工的范疇，公子暫時不提，只說一下有編制的工勤人員的現狀。我有好幾個親戚都屬于是這個范疇，有情況越來越好的，也有情況相對變差，但溫飽條件還是足以滿足的，

一、成功轉崗為管理者的叔叔我有一個叔叔，以前是普通工勤，前幾年競聘成功，成為了一個小領導。在事業單位，職級的上升給予的漲薪幅度并不大，一個月只長了500塊錢，但是，其他福利待遇也隨之水漲船高，五險一金的比例都增加了，生活水準提高了不只一個檔次，更幸運的是，今年，叔叔的單位開始改企，職工有兩個選擇，要么放棄事業身份，轉為企業，要么保留事業身份，轉為參公。