你問河南2019年定向師范生六年后工資怎么樣。河南出臺的公費定向師范生，主要的優惠政策是，河南省實施公費師范生政策的師范類高校有9所，分別是，他之前一直問自己的同學每月到手工資多少，學生在畢業后，將要根據協議安排到當地的村小學或其他教學點任教服務期不少于6年。

1、河南2019定向師范生六年以后的工資怎么樣？

感謝小秘書的邀請！你說的應該是公費定向師范生，這個政策主要是為了解決各地區域間師資不均衡的問題，所謂人往高處走，水往低處流，在城市化快速發展過程中，優秀的師資流向了資源更好、條件更優的大城市，隨之而來便是農村以及邊遠艱巨地區教師嚴重緊缺的問題。河南出臺的公費定向師范生，主要的優惠政策是:學生在校期間的學費、住宿費免除，并給予一定的生活補助費，即“兩免一補”政策，

學生在畢業后，將要根據協議安排到當地的村小學或其他教學點任教服務期不少于6年。目前河南省實施公費師范生政策的師范類高校有9所，分別是:河南師范大學、信陽師范學院、洛陽師范學院、安陽師范學院、周口師范學院、商丘師范學院、南陽師范學院、鄭州師范學院、焦作師范高等專科學校，你問河南2019年定向師范生六年后工資怎么樣？現在預測六年后的工資水平，既沒必要也預測不準。

但是可以明確的是，定向師范生畢業后工作是包分配，直接進入編制，而目前編制內的教師工資水平，在河南省統計局網站有公布，2018年河南省從事教師行業（不包括私營單位），年平均工資為71053元，平均每月工資大概為5900元，而2018年河南省非私營單位平均就業工資為66174元，2018年河南省私營單位平均就業工資為40209元，這樣看來，從事教師，你的工資水平最低也處于中上游水平。

另外，教師行業，2018年較2017年工資名義增長率達到了13.1%，說明教師行業工資增長潛力較大，可能唯一的不好就是定向就業吧，需要在農村或者邊遠艱苦地區工作6年，對于家庭經濟條件不錯的學生，也不會在意這個政策，對于家庭經濟條件較差的學生，選擇公費師范生不失為一個好的選擇，年輕的時候為國家教育事業奉獻，會是一段不錯的經歷。

2、河南農村教師工資標準是多少？有多少教師知道自己的工資各項？

前幾年河南的工資挺低的，平均下來不到2000塊錢，還經常出現拖欠工資的情況，不過隨著近些年來國家教育局對教師工資待遇的重視，已經有所好轉，即使剛入職的老師平均下來4000左右是沒有問題的。我們先看一下河南鄉村教師工資的組成部分：工資收入 生活補貼 獎金（轉正后有）工資收入包含基本工資、績效、班主任津貼的，按照教師資格定，每月可到手的基本工資在2300左右，班主任津貼在300元/月，績效工資大致1000元/每月，

還有一個教齡工資似乎每年80元，隨著教齡的增長而增長。生活補貼包含鄉村補助 取暖費，鄉村補貼有的是200元/月，有的是400元/月，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有；取暖費和高溫補貼的話各個地方也不一樣，和各地的經濟發展水平有關，我知道的有的是700元，有的是1500元，但總體工資很少低于4000元的。

前段時間接觸一個考友，問他為什么工作幾年之后想當老師？他說，之前一直問自己的同學每月到手工資多少，同學也一直告訴他，每月到手的就2000多，想想實在是太低了，就沒去做老師。但幾年之后才發現，同學告訴他的是每月到手的基本工資，班主任津貼、鄉村補助、獎金、取暖費這些都不是隨著當月工資發下來的，有的三個月，有的半年，平均每月下來4000多，還有寒暑假，

3、河南免費師范生為什么缺額？

剛看到這個消息很震驚，免學費住宿費還給補助的免費師范生竟然缺額那么大！想當初，我們這些農村孩爭著去考師范生，因為能早點就業掙錢。老師還不讓報，說名額有限，只有那些教師子女、優秀干部才能報！再認真看看消息，才明白為什么大家都不愿意報，因為讀免費師范生有個硬性規定：必須在鄉村小學教書六年，才能自由調動！回過頭來設想如果當年的我，碰上這樣的免費讀書還包分配的機會，毫不猶豫地就讀了！可是，現在的孩子寧愿去打工，也不愿意去鄉村教學6年。