综合一区av,欧美精品18videos性欧,3751色影院一区二区三区

本文目錄一覽

1，關于就業協議書
2，關于就業協議書
3，就業協議書是
4，關于就業協議書
5，就業協議書
6，就業協議書怎么寫啊
7，就業協議書

1，關于就業協議書

不需要，要是你們在網上簽約了的話，最后把網上這個簽約解除。避免以后再簽約時受影響而不能簽約。呵呵，祝你好心情，有問題繼續追問。

關于就業協議書

2，關于就業協議書

朋友你好！你的提問具有代表性。 1、具有獨立人事權（可接收檔案和戶口）的單位是不需要主管部門蓋章的； 2、如果沒有找到接收單位，就需要人才交流中心蓋章，以便辦理人事代理； 3、如果代理后又找到用人單位比如大公司，可以憑接收函將檔案轉到公司。

是的，如果你的就業單位可接受你的檔案更好，填寫公司的地址會是直接寄到公司來的。

關于就業協議書

3，就業協議書是

就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。就業協議書由國家教育部和省畢業生就業指導中心統一印制，一式 4份，由學校畢業生就業指導服務中心統一發放，人手一份，按編號發放使用。畢業生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業生就業協議。就業協議要明確勞資雙方的責任、義務與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。

就業協議書是

4，關于就業協議書

你所說的就業協議書指的是畢業的時候用人單位和個人以及學校簽的那個吧，學校會根據用人單位派發報到證，調轉檔案，開始計算工齡。以后換工作就不需要就業協議書了。說到“可不可以和用人單位申請取消這份已經簽署的就業協議書”，那是肯定可以取消的，就業協議上不知道你們有沒有簽期限、報酬等等，如果提前辭職一般公司會扣違約賠償金，就算沒有簽協議或合同，私人老板最后辭職也會刻扣一些，這是肯定的。 “會不會存在即使我愿意承擔違約責任按約定支付違約金，用人單位也不接受硬要留人的情況呢？”呵呵，腿長在你身上，你要走誰能管的住。 “如果這份協議書作廢，我想和新的用人單位簽署就業協議書的話，該怎么獲得一份新的協議書呢？”還簽什么就業協議呢？改派多麻煩，其實用不用都行，以后再工作就簽勞動合同就行。順便告訴你，你要是在外打工，但還不確定在哪個城市，你還是先把檔案和戶口放回原籍，以后會省你很多麻煩，聽我的沒錯，畢業的那個就業協議簽不簽無所謂，反正到哪里打工簽勞動合同就行。

5，就業協議書

就業協議書的概念協議書，是指畢業生、用人單位、學校三者之間權利和義務的書面表現形式。協議條款應該是協議主體之間權利與義務的明確無誤的表示，對雙方當事人來說皆具有約束力。畢業生如果被用人單位錄用，畢業生(甲方)，用人單位(乙方)和學校(丙方)三方應以法律文書的形式確定彼此之間的權利與義務。協議書的主要條款為：經甲、乙、丙三方協商，同意簽定如下協議： (1) 甲方以如實向乙方介紹情況，同意到乙方工作，服從乙方的工作安排。 (2) 乙方以如實向甲方介紹情況，經了解，同意接受甲方，并負責有關接受手續。 (3) 丙方經審議，同意甲方到乙方工作，負責列入就業建議計劃和派遣。 (4) 甲、乙、丙三方如有其他約定，應在備注欄明確，并視為本協議書的一部分。 (5) 三方中有一方要變動協議，須提前一個月征得另外兩方的同意，否則按違約處理。 (6) 本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，復印件無效。 (7) 就業協議書一般由國家或省、市高校畢業生就業主管部門統一制表

6，就業協議書怎么寫啊

不需要自己寫,,學校或單位提供的.但有幾點需要注意第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，征求相關的意見和指導。第七，簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力

7，就業協議書

你應該違約了　　就業協議的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議，屬違約行為，解約方應征得另兩方同意，并承擔違約責任。單方依法或依協議解除是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議；或依協議規定，畢業生被錄取研究生后，可解除就業協議，畢業生未通過用人單位被錄取研究生后，可解除就業協議，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議等。此類單方解除，無須承擔法律責任。　　雙方解除是指畢業生與用人單位，經協商一致同意取消原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除也是雙方當事人真實意向的體現，雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。　　關于違約程序：為維護就業方案的嚴肅性，學校對畢業生就業的違約行為實行宏觀控制，就業協議生效后一般不允許違約。但因特殊情況其中一方提出違約，需經過另兩方同意后方能辦理違約手續，并承擔相應違約責任。　　辦理違約的手續及程序：　　（1）原簽約單位出具同意違約的公函（簡稱退函），它體現對用人單位或畢業生的知情權的尊重。退函要注明原因，以確認違約方的責任。　　（2）持單位退函（若畢業生違約，需同時持由本人的違約申請書，注明申請事由及是否愿意承擔違約責任等），到學校就業主管部門審批后，換發新的就業協議書。它主要是起到監督和維護各方權利的作用。

到學校要一份，就說丟了

1.可以找學校補買。便宜，我們學校當時好象是十塊錢。 2.找不用就業協議書的同學要，不過這個方法不保險，因為涉及到就業協議書編號一人一號的問題，如果你找的那份協議已經登記在案，就不好解決了。 3.不要就業協議書了，用勞動合同一樣可以辦理報到證。我就是用勞動合同辦理的。 4.如果你是05年夏畢業的，已經工作了，那就業協議就沒有什么用了，和單位簽的勞動合同可以頂替就業協議了