勞務派遣是具有勞務派遣資質的企業與需要勞動力的公司簽訂勞務派遣協議，把勞動者派遣到用工單位，勞動關系歸屬勞務派遣公司，勞動報酬、社保由勞務派遣公司承擔。首先，從勞務派遣發展歷程，勞務派遣在我們國家亂象橫生，特別不規范，以前基本是任何公司和個人都可以做從事勞務派遣業務。

1、勞務派遣是什么意思？為什么會有勞務派遣公司？

在實踐中，勞動派遣的用工形式近年來在我國越來越普遍。首先說一下什么是勞務派遣，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

那么為什么會有勞務派遣呢？首先，從勞務派遣發展歷程，勞務派遣在我們國家亂象橫生，特別不規范，以前基本是任何公司和個人都可以做從事勞務派遣業務，2013年7月1日實施的《勞務派遣行政許可實施辦法》，此辦法規定，從事勞務派遣必須要有行政許可，提高了從事勞務派遣業務準入門檻。其次，勞務派遣與勞動合同的區別：勞務派遣是具有勞務派遣資質的企業與需要勞動力的公司簽訂勞務派遣協議，把勞動者派遣到用工單位，勞動關系歸屬勞務派遣公司，勞動報酬、社保由勞務派遣公司承擔，

勞務派遣一般適用于臨時性、輔助性、替代性的崗位工作，一般為6個月。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，具有人身依附性，一般固定期限或者無固定的勞動合同，由用人單位繳納社保、提供勞動保護，受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等特殊法律保護，最后，社會現實角度來看，勞務派遣制度存在能幫助企業解決用工難的問題。

根據勞務派遣的性質，一般勞務派遣的崗位多數為勞動密集型、流動性強的工作，用工單位為了方便、快捷找到匹配自己的勞動力，勞務派遣公司提供勞動力市場服務，省去很多成本，從此角度考慮，勞務派遣存在是非常有必要的。但社會現象來看，勞務派遣公司為了節省用工成本，勞務派遣員工往往得不到法定的待遇，因此，建議相關部門應加大對勞務派遣公司的監管力度，對于長期從事勞務派遣單位定期向社會作出關于勞務派遣的公告。

2、勞務派遣公司招工很難，是為什么？

我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑，謝謝！1、采取勞務派遣的用工單位主要是勞動密集型加工企業、建筑行業和國企或事業單位的輔助崗位。派遣員工從事的工作主要流水線工作和輔助性的工作，2、現在許多的家庭情況不錯，而且許多年輕人都是獨生子女，家里并不缺錢。勞務派遣公司多數是把人員派遣到工廠工作，而工廠的工作環境，他們并不愿去適應，父母也不支持，

其次許多工廠大多數在郊區，需要吃住在廠區，這也是問題。工廠的工作時間兩班倒的比較多，需要加班熬夜，許多人不愿上夜班，工資雖然比較高，但工作時間和環境的不適應造成不愿意到工廠上班。3、互聯網的發展造成人們的工作方式發生較大的改變，年輕人可以通過網絡擇業、就業和創業，收入也比較可觀。現在經濟發展，年輕人的背后有父母和家庭經濟做支撐，

3、關于洛陽勞務派遣，你覺得自己合適嗎？

我認為，是不是派遣并不重要，而是派你去的是什么行業什么單位，是不是你喜歡和擅長的工作。畢竟你還年輕，未來的機會很多，現在關鍵是學習和積累，你現在在乎的派遣也許未來就不重要了。年輕人一定要分清楚主次，你在派遣上糾結。有些人在養老保險金上糾結，一上手就在意這些，你的一輩子也就不過如此了。無論身在何處，無論生的貧富，無論學歷高低，這個時代都會給我們很多機會，

4、勞務派遣工未來會怎樣？