其特點(diǎn)是用人單位與職工之間不存在直接勞動關(guān)系，用人單位不養(yǎng)人，用人單位與派遣事業(yè)單位共同對派遣人員實(shí)行雙軌制考核管理,\n\t勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃和員工租賃，指勞務(wù)派遣,Talent派遣又稱人才派遣和人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選拔急需人才，該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人事簽訂人才派遣合同。

Talent 派遣又稱人才派遣和人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選拔急需人才，該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人事簽訂人才派遣合同。其特點(diǎn)是用人單位與職工之間不存在直接勞動關(guān)系，用人單位不養(yǎng)人，用人單位與派遣事業(yè)單位共同對派遣人員實(shí)行雙軌制考核管理。\ r \具體可以查看百度人才派遣，百度的名片上有詳細(xì)的回答。

1、服務(wù)內(nèi)容不同\ n勞動者服務(wù)派遣提供用人單位與勞動者之間的就業(yè)介紹服務(wù)，收取一定的就業(yè)介紹費(fèi)。\n 人力資源類公司的服務(wù)內(nèi)容會比勞務(wù)類豐富很多派遣事業(yè)單位。除機(jī)構(gòu)介紹工作外，人力資源公司主營業(yè)務(wù):勞務(wù)服務(wù)派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等。涉及證照的項(xiàng)目需要取得相關(guān)證照才能經(jīng)營。\n2。適用法律不同\ n勞動服務(wù)派遣一般屬于民法范疇。人力資源公司與勞動法和勞動合同法相關(guān)。\ n \ n在用工過程中，人力資源企業(yè)需要與勞動者簽訂勞動合同。專業(yè)中介不要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關(guān)系保護(hù)。\n3。費(fèi)用不同\n 人力資源通常向企業(yè)收費(fèi)，中介一般向求職者收取費(fèi)用或雙向費(fèi)用。\ n勞動服務(wù)派遣公司向需要服務(wù)的人收費(fèi)。比如公司需要人才。中介把求職者推薦給公司，以獲得成功的成本，員工則在職業(yè)介紹所找工作。中介向求職者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣以輸出勞務(wù)為主派遣商務(wù)是近年來我國人才市場新出現(xiàn)的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開展。用人單位可根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，使用正規(guī)勞務(wù)公司，派遣所需各類人員。

\ n \ t勞務(wù)派遣又稱人力 派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃和員工租賃，指勞務(wù)派遣。《勞動合同法》第66條明確規(guī)定，勞動合同制是我國企業(yè)用工的基本形式，派遣工人一般從事低技術(shù)含量的工作，如保潔員、保安、店員、服務(wù)員等。勞動者一旦年老體弱，勞動能力就會下降，派遣勞動合同到期后單位會拒絕續(xù)簽。