其特點是用人單位與職工之間不存在直接勞動關系，用人單位不養人，用人單位與派遣事業單位共同對派遣人員實行雙軌制考核管理,\n\t勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃和員工租賃，指勞務派遣,Talent派遣又稱人才派遣和人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選拔急需人才，該機構分別與用人單位和派遣人事簽訂人才派遣合同。

Talent 派遣又稱人才派遣和人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選拔急需人才，該機構分別與用人單位和派遣人事簽訂人才派遣合同。其特點是用人單位與職工之間不存在直接勞動關系，用人單位不養人，用人單位與派遣事業單位共同對派遣人員實行雙軌制考核管理。\ r \具體可以查看百度人才派遣，百度的名片上有詳細的回答。

1、服務內容不同\ n勞動者服務派遣提供用人單位與勞動者之間的就業介紹服務，收取一定的就業介紹費。\n 人力資源類公司的服務內容會比勞務類豐富很多派遣事業單位。除機構介紹工作外，人力資源公司主營業務:勞務服務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等。涉及證照的項目需要取得相關證照才能經營。\n2。適用法律不同\ n勞動服務派遣一般屬于民法范疇。人力資源公司與勞動法和勞動合同法相關。\ n \ n在用工過程中，人力資源企業需要與勞動者簽訂勞動合同。專業中介不要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關系保護。\n3。費用不同\n 人力資源通常向企業收費，中介一般向求職者收取費用或雙向費用。\ n勞動服務派遣公司向需要服務的人收費。比如公司需要人才。中介把求職者推薦給公司，以獲得成功的成本，員工則在職業介紹所找工作。中介向求職者收取費用。

勞務派遣以輸出勞務為主派遣商務是近年來我國人才市場新出現的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可以跨地區、跨行業開展。用人單位可根據自身工作和發展需要，使用正規勞務公司，派遣所需各類人員。

\ n \ t勞務派遣又稱人力 派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃和員工租賃，指勞務派遣。《勞動合同法》第66條明確規定，勞動合同制是我國企業用工的基本形式，派遣工人一般從事低技術含量的工作，如保潔員、保安、店員、服務員等。勞動者一旦年老體弱，勞動能力就會下降，派遣勞動合同到期后單位會拒絕續簽。