有的國(guó)企比如鐵路、交通等部門(mén)，雖然也有大量的勞務(wù)派遣工，雖然每年也會(huì)淘汰很多人，但是為什么還是有很多勞務(wù)派遣工去上班呢。勞務(wù)派遣公司有存在的價(jià)值就在于它是一個(gè)組織，總之，勞務(wù)派遣公司還是有存在的意義，需要進(jìn)一步加強(qiáng)完善，因?yàn)閯趧?wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司不在國(guó)企，所以勞務(wù)派遣工在工作中發(fā)生的所有問(wèn)題同國(guó)企在相關(guān)規(guī)定下沒(méi)有多大關(guān)系，比如工傷什么的，受傷的勞務(wù)派遣工只能去找勞務(wù)派遣公司賠償，而國(guó)企出于人道主義可以進(jìn)行慰問(wèn)。

1、為什么會(huì)有勞務(wù)派遣公司？有多少人被坑？

派遣就是剝削勞動(dòng)者的剩余價(jià)值，生活質(zhì)量都不如農(nóng)民工。可以說(shuō)農(nóng)民工還比派遣工有尊嚴(yán)，有人說(shuō)：哪你可以不做啊。在這我回答你，派遣工同樣也是為了不餓死，為了生活，有的被派遣了10年，有的甚至不止10年，你說(shuō)不做，年齡大了出去和研究生掙崗位嗎？如果有可能競(jìng)爭(zhēng)得過(guò)的話，估計(jì)資本家們也剝削不到勞動(dòng)者的剩余價(jià)值了，他們的資本積累也不會(huì)哪么快完成了。

2、有多少人在國(guó)企，不屬于正式工，而是勞務(wù)派遣的？

國(guó)企為什么招聘勞務(wù)派遣工？什么是勞務(wù)派遣工？勞務(wù)派遣工與正式工有什么區(qū)別？整明白這三個(gè)問(wèn)題后，你就會(huì)知道勞務(wù)派遣工的人數(shù)在國(guó)企中的占比，第一個(gè)問(wèn)題國(guó)企為什么招聘勞務(wù)派遣工？一句話：缺人，工作量大，但是干活的職工少。肯定有小伙伴疑惑：年年不是在大學(xué)招聘嗎？怎么還缺人呢？這么給你說(shuō)吧，大部分國(guó)企招聘的職工，特別是一些即將退休的職工，都是在一個(gè)時(shí)間段統(tǒng)一招聘的，后續(xù)也沒(méi)有跟上招聘速度或者基本沒(méi)有招聘，從而造成了退休人員集中，崗位空缺嚴(yán)重的問(wèn)題，

雖然，每年也在學(xué)校招聘大學(xué)生，但是受制于編制管理問(wèn)題，遠(yuǎn)水不解近渴啊。通俗的講就是：國(guó)企退休人員多，而招聘并不是想招就能招，過(guò)夜的管理受制于編制管轄，比如你們單位職工編制只有300名職工，但是這300名職工中有一部分即將退休，適應(yīng)不了工作，而工作量每日都在增加，但管理編制的部門(mén)缺沒(méi)有給你多招聘職工的編制數(shù)量，那多出來(lái)的工作誰(shuí)來(lái)干呢？只能找一些沒(méi)有編制的職工來(lái)干，而這些沒(méi)有編制的職工就是：勞務(wù)派遣工。

第二個(gè)問(wèn)題什么是勞務(wù)派遣工？國(guó)企需要職工來(lái)干活，但是國(guó)企并不會(huì)直接去勞務(wù)市場(chǎng)招人，也不會(huì)同勞務(wù)市場(chǎng)人員直接簽合同，國(guó)企是通過(guò)向勞務(wù)派遣公司提出需求，勞務(wù)派遣公司根據(jù)國(guó)企對(duì)人才的需要，在勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行招人并簽訂合同，然后分配到國(guó)企上班，實(shí)際上就是弱化版的社招。因?yàn)閯趧?wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司不在國(guó)企，所以勞務(wù)派遣工在工作中發(fā)生的所有問(wèn)題同國(guó)企在相關(guān)規(guī)定下沒(méi)有多大關(guān)系，比如工傷什么的，受傷的勞務(wù)派遣工只能去找勞務(wù)派遣公司賠償，而國(guó)企出于人道主義可以進(jìn)行慰問(wèn)，

企業(yè)在勞務(wù)派遣工上是如何使用？所有企業(yè)在勞務(wù)派遣工的使用上都是一視同仁，但是這個(gè)一視同仁并不包含工資待遇。雖然現(xiàn)在提倡同工同酬，但在具體操作中還是有所差距的，可能有的人會(huì)問(wèn)到，不是有規(guī)定，勞務(wù)派遣工在一個(gè)單位連續(xù)工作多少年后可以轉(zhuǎn)正嗎？這個(gè)真是有點(diǎn)異想天開(kāi)了。上面既然有政策，那下面就會(huì)有對(duì)策，比如合同時(shí)間的簽訂，如果說(shuō)干滿3年就轉(zhuǎn)正，那合同就給你簽2年。

比如勞務(wù)派遣工考核機(jī)制，每年對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行末尾淘汰制，有針對(duì)性的對(duì)某些勞務(wù)派遣工進(jìn)行篩選，比如工作量增加、工作環(huán)境調(diào)整，讓勞務(wù)派遣工自己選擇離開(kāi)。但是，也不能否認(rèn)勞務(wù)派遣工的價(jià)值，有的國(guó)企比如鐵路、交通等部門(mén)，雖然也有大量的勞務(wù)派遣工，雖然每年也會(huì)淘汰很多人，但是為什么還是有很多勞務(wù)派遣工去上班呢？主要是國(guó)企內(nèi)部有有著自己的一套勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正機(jī)制。

第三個(gè)問(wèn)題勞務(wù)派遣勞務(wù)工和正式職工有什么區(qū)別這么給你說(shuō)吧，如果勞務(wù)工實(shí)發(fā)工資到5000，那么正式工實(shí)發(fā)工資就要到8000以上，這只是到手的實(shí)發(fā)工資，如果按應(yīng)發(fā)工資來(lái)算差距更大。應(yīng)發(fā)工資里面包含五險(xiǎn)一金，而勞務(wù)工的五險(xiǎn)一金同正式工比起來(lái)那是相差甚遠(yuǎn)，有時(shí)正式工的公積金扣除金額就比勞務(wù)工五險(xiǎn)一金加起來(lái)都錢(qián)都多，

并且，正式職工還有企業(yè)年金，一年下來(lái)又是萬(wàn)把塊錢(qián)，還沒(méi)有計(jì)算一些勞保了、購(gòu)房?jī)?yōu)惠之類(lèi)的隱形福利。總結(jié)來(lái)說(shuō)主要有以下幾點(diǎn)不同一是正式工管理者是企業(yè)，勞務(wù)派遣工管理者是勞務(wù)派遣公司，但是要受到企業(yè)的監(jiān)管，二是福利待遇不同，上面已經(jīng)說(shuō)道了，就不在講了，三是同工同酬還在路上，相比來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣工的工作強(qiáng)度要大。