2.雷厲風行，一定要有效實現目標，往往不僅僅是靠制度、措施、方法，關鍵還是靠全體員工的工作作風,首先企業領導必須從自身做起，只有企業想干又能以身作則的領導才能帶領大家干好工作；建立和培育良好的企業文化，營造人人盡職、愛崗敬業的良好環境；請注意，這些既不是口號，也不是社會主義的東西,這是很多國內問題企業做不到的根源，也因此企業人事工作作風問題。
首先企業領導必須從自身做起，只有企業想干又能以身作則的領導才能帶領大家干好工作；建立和培育良好的企業文化，營造人人盡職、愛崗敬業的良好環境；請注意，這些既不是口號，也不是社會主義的東西。雖然我不喜歡日本政府，但是在和日本企業合作的時候，我發現他們的“安全檢查活動”和“安全活動月”開展的很頻繁，“百日苦干，無事故”之類的標語滿天飛。完善企業的規章制度，建立健全內部管理制度。在規章制度的框架下，建立公平、公正、有效的獎懲機制，并嚴格執行。這是很多國內問題企業做不到的根源，也因此企業人事工作作風問題。
1、工作作風主要包括:認真細致；講究效率，雷厲風行；謙虛謹慎，忠于職守；勤奮，精通業務；遵守紀律，保守秘密；尊重領導，團結群眾；吃苦耐勞，腳踏實地；勇于開拓，顧全大局。2.雷厲風行，一定要有效實現目標，往往不僅僅是靠制度、措施、方法，關鍵還是靠全體員工的工作作風。要樹立“雷厲風行，一定要出成績”的-1作風，堅持結果導向，務求實效。3、快速反應，立即行動我們要樹立“慢進則退，否則必死”的危機意識，以敏捷的思維對事物做出快速反應和準確判斷，抓住時機，立即行動，速戰速決。
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