編制內護士的基礎工資一般在3300-4000之間；編制外的本科護士基礎工資是25普通專科護士基礎工資是18專升本的護士基礎工資是203 2或高職高專的護士基礎工資是1500。據表哥介紹，并不是每家醫院的護士工資都是這個水平，二甲醫院和三甲醫院的護士工資是不一樣的，同時還要分科室，比如心血管內科、呼吸內科、骨科、創傷外科等科室的護士工資高，其他科室的護士工資相對少些，在門診、輔助科室從事導診等輔助性工作的護士工資則少得可憐。
護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣，再就是獎金了，這跟醫院大小、效益好壞有很大關系！。
2、各地護士在三甲醫院的工資大概有多少錢？你怎么看？
真實分享，女朋友是護士，以前同學也有很多醫生護士，所以對收入還是很清楚，下面都說的是三年以上或者五年以上的收入(普通護士，不包括護士長)，護士第一年都差不多，差點的一千多，好點的三千，實習期一般沒收入。差距不大，我們縣人民醫院(二級甲等)，護士收入3-4千，同地區中醫院護士2-3千。市里第一人民醫院(三級甲等)，護士收入4-5千，三醫院收入2-3千，軍醫院2-4千，
省里最好的醫院(三級甲等)，護士收入8千到1.2萬，其他周邊同等級醫院6-10千。北京市某三甲專科醫院(我女朋友醫院)，護士收入1.5-2.5萬，其他普通醫院大約8-10K，以上所有收入都是指稅后(包括扣除五險一金)，當然收入越低其實扣的也沒多少，就跟真實收入差距不大，但是像我女朋友她們那差距就很大，她是按北京市上限繳的社保加公積金就要扣5500，還要交4-5千的稅(十月份之前)。
所有說的都是平均值，因為科室的效益問題，肯定有某些科室要高于這個水平，但是大部分普通科室就這個水平，上下浮動范圍不僅是年資和崗位，也是有效益的問題。護士在哪工作都很累，因為中國醫療資源還是遠遠不夠，越是綜合性醫院越累，專科醫院還相對好一點，護士的工作也沒有真正的受到人們的尊重，還是醫院最底層員工，流動性和辭職率很高。
3、護士的工資真的很高嗎？
表哥是我們當地三甲醫院的外科醫生，前兩天坐到一起聊起來，這五月份的工資是2.3萬，我笑著問她嫂子的工資不會也這么高吧？嫂子是他們醫院的心血管內科護士。表哥說，她們科在醫院算是忙的了，因為春夏交接的時候，很多老年人不適應天氣的變化，入院治療的老年人比較多，護士的工資跟患者量也就是工作量息息相關，而且嫂子有編制，還是副護士長，所以她的五月份的整體工資在7500左右。
據表哥介紹，并不是每家醫院的護士工資都是這個水平，二甲醫院和三甲醫院的護士工資是不一樣的，同時還要分科室，比如心血管內科、呼吸內科、骨科、創傷外科等科室的護士工資高，其他科室的護士工資相對少些，在門診、輔助科室從事導診等輔助性工作的護士工資則少得可憐，以表哥所在三甲醫院的護士工資為例，一般包括：基礎工資 績效工資 夜班費。
編制內護士的基礎工資一般在3300-4000之間；編制外的本科護士基礎工資是2500，普通專科護士基礎工資是1800，專升本的護士基礎工資是2000,3 2或高職高專的護士基礎工資是1500，基本上基礎工資并不隨著工齡時長增長，變化的只有績效工資，績效工資會隨著你職稱的變化，拿的點數有變化，比如：護士0.4個點，護師0.6個點，主管護師0.7個點，副主任護師（副護士長）0.9個點，護士長1.1個點。
整體來說，他們醫院的護士工資水平在4500-7000之間，普通護士的工資并不是很高，尤其是剛上班的小護士，一個月2/3000塊錢的大有人在，但也不排除一些優勢科室收入特高，如果是在縣城的醫院，護士的工資在3000元左右，當然也要根據醫院的病人和科室的營收情況，如果這個縣人口很多，縣醫院水平很高，醫院病人很多，無論是醫生還是護士，工資都會很高。
