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1，一般工資是怎么計算的呢

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的工作時間安排是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

工資=日薪+時薪。不過也要看是什么企業

一個月正常工資+加班費+禮拜六~天雙倍工資+滿勤獎就OK了

通俗點講應該是按小時算工錢，獎金不算，然后犯錯誤啊請假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動法了，你不能加班那么多時間

你的單位已違反了勞動法。

全年打通算，一個月是21。50天，這樣來算小時工資

一般工資是怎么計算的呢

2，我的工資該怎么樣計算

1. 首先你要弄清楚你計算加班費的月基準天數是多少天？有的公司是以21.75天/月或者22天/月算的，有的是以實際的天數（周一到周五天數）計算的；2. 先假設你公司以實際天數計算，比如2014年3月，總共31天，去掉5個星期六，5個星期天，周一到周五天數共有21天；那么周一到周五超過八小時的加班費為（1550/21/8）*1.5=13.84元/小時；周六加班費為（1550/21/8）*2=18.45元/小時；3. 假如是按21.75天或22天/月計算的話，將上面公式中的21換成相應的數值即可得出相應的結果。按21.75天/月，周一到周五超過八小時的加班費為(1550/21.75/8)*1.5=13.36元/小時；周六加班費為（1550/21.75/8）*2=17.82元/小時；按22天/月，周一到周五超過八小時的加班費為(1550/22/8)*1.5=13.21元/小時；周六加班費為（1550/22/8）*2=17.61元/小時；希望對你有所幫助！

平時：1550/21.75/8*1.5=13.36假日：1550/21.75/8*2=17.82注：1550為底薪，21.75為每月正常上班時數（以30天為例，實際可以按當月的上班天數計算），8為每天工作8小時

周一到周五，超出八小時的工作時間X1.5。1550/30約等于52 52/8=6.5 6.5X1.5=9.75 加班一小時所得工資是一小時9元（月工資不能整除）周六，超出八小時的工作時間X2。1550/30約等于52 52/8=6.5 6.5X2=13 加班一小時所得工資是13元一個月休息四天可以無視，一般廠子保底工資是按30天計算。所以平均工資也是按30天計算，這樣對廠子有利。如果是按天計算對工人有利。周一到周五的加班費一小時是11元，周六的加班費是15元。

你的加班工資的計算基準不正確。加班工資應該是以你的實發工資為基數計算具體的依據是： a、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算） b、勞動部關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。 c、國務院《關于工資總額組成的規定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。綜上，你加班工資的計算基數不應是約定的最低工資，而是你的實發工資3000元。 3000/20.92＝143元（日工資） 143/8＝18（小時工資） 18*1.5*平時加班小時數+18*2*周末加班小時數+18*3*法定節假日加班小時數＝總的加班工資（前兩項如果有安排補休，補休的時間要除掉。）你提到的12333的說法，但是法律規定擺在這里，就算是送到勞動仲裁，應該也是按法律來辦，你不用擔心。

我的工資該怎么樣計算

3，一般工資是怎么計算的呢

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；擴展資料:一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。一般企業員工工資應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。工資是指雇主或者用人單位依據法律規定，或行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關系時支付的一次性補償費，計劃生育費用，其他不屬于工資的費用。參考資料:搜狗百科-關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。2、單位的工作時間安排是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

通俗點講應該是按小時算工錢，獎金不算，然后犯錯誤啊請假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動法了，你不能加班那么多時間

工資=日薪+時薪。不過也要看是什么企業

全年打通算，一個月是21。50天，這樣來算小時工資

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。擴展資料1、目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大。2、現在比較一下各種計算方法的優缺點：假設一：假設該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那么按照B的方法計算：600-600/20.92*21=-2.29元；分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數；假設二：現在假設該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數為22天，那么按照C的計算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元；分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32假設三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資600/20.92*20=573.61，分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多。參考資料來源：搜狗百科，《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一般工資是怎么計算的呢