也因此，郵政銀行的收入普遍要比其他各大銀行要低一些，比例在30-50%之間。山東作為發(fā)達地區(qū)，收入應該會比本地高出一些，縣一級的郵政銀行副行長預料應該可過20萬，(特別限定專業(yè)的崗位除外)其次，銀行屬于窗口服務單位，很多銀行招聘時也會針對應聘者的身體健康狀況、身高、形象、邏輯思維以及表達力等作一定要求。
銀行柜臺一般都是初入銀行的人員才會呆的，工資也分正式不正式員工的，正式員工大概在2500以上吧，實習的應該就在1800左右，柜臺跟你客戶辦理的業(yè)務次數不掛鉤。，工資也有年限之分，同樣是正式工，但是做的久的人工資級別會高點....提成的話除非你而外拉到了什么業(yè)務，比如你叫你朋友過來存款，辦信用卡等等或者有人來存款但不是你們銀行拉來的，而是自己跑過來存的，你可以寫上自己的代號，這筆存款的績效獎金就是你的了。
2、山東小縣城，郵政銀行縣行副行長年收入多少？
山東不清楚，說說我們這里的情況，怎么說呢，在銀行系統，郵政銀行的存在感相當低，這與郵政系統的定位以及他們長期的經營狀況有關。也因此，郵政銀行的收入普遍要比其他各大銀行要低一些，比例在30-50%之間，以本地的市級郵政銀行為例，基層支行行長的年收入全部算下來大概在40-50萬左右，副行長20萬出頭，具體要看個人業(yè)務情況來定。
業(yè)務完成得好的，收入自然就高，反之則低，受市場規(guī)模影響，縣一級的郵儲銀行收入更低，行長一般在20-30萬左右，副行長直接掉一個檔次，有個十幾萬算是不錯了。當然，十幾萬比市里的各大銀行不算什么，甚至還不如一些公務員的收入，但是在縣里已經屬于偏上的收入，比上不足，比如三桶油、電力、煙草公司的分公司經理、副經理，比下絕對綽綽有余，
個人如果沒有太大野心，在縣里過過小日子不要太舒服。本地位處西部三線城市，類似崗位的收入屬于排名靠后的，山東作為發(fā)達地區(qū)，收入應該會比本地高出一些，縣一級的郵政銀行副行長預料應該可過20萬。當然，山東貧富差距也比較明顯，小公相信在青島等地，這個收入肯定有，可如果是靠近內陸的一些縣，估計與中西部地區(qū)差不多，也就在十幾萬的水平，
3、現在進銀行需要什么條件，工作怎么樣？一般年薪多少？
首先，不同的銀行有不同的要求，但是學歷肯定是敲門磚。針對不同的崗位，對學歷的要求也不同，但是據我所知，絕大部分的崗位都是需要重點本科以上學歷的，至于所學專業(yè)，這個還不屬于最重要的考量標準。大多數銀行并非只招收經濟、金融、財會類專業(yè)的應聘者，(特別限定專業(yè)的崗位除外)其次，銀行屬于窗口服務單位，很多銀行招聘時也會針對應聘者的身體健康狀況、身高、形象、邏輯思維以及表達力等作一定要求。
(當然，負責后臺信息系統開發(fā)和維護的崗位重點考察其技術實力，其他要求相應要低一些，)第三，銀行招聘某些特定崗位或者擬將被招聘人員安排到特定區(qū)域工作的，還需要對外語能力、粵語能力、少數民族語言運用能力等作一些額外要求。至于工作感受，不同的崗位感受不同，有的崗位壓力大，但業(yè)績好的，收入很可觀，有的崗位是屬于固定工資，收入穩(wěn)定。
至于年薪，不同崗位的差異就更大了，從年薪不足10W的崗位到年薪幾百W的都有，其實，說年薪，對于銀行很多崗位來說不是太準確。因為考核機制很完善的崗位，很對人的固定收入和浮動收入差異非常，像基本工資和五險一金(或者五險兩金)這些屬于固定收入，而績效工資、創(chuàng)利積分轉化收入、月度季度年度專項獎勵等就屬于浮動收入了。
