二、校園招聘會招聘會和宣講會不同，招聘會往往由學校統一組織，各家單位報名參與，有個專門的攤位。對于2019年，春季招聘會即將在各大院校舉行，哪么對于企業如何做好前期的準備工作，尤其是企業即要做好策劃及組織招聘會的所有事宜，至于怎么樣才能做好這樣工作，個人觀點即是這樣的。

1、如何組織一場校園招聘會，和一些具體流程該怎么安排？校園招聘會策劃案怎么做？

謝謝題主邀請！然而對于2019年，春季招聘會即將在各大院校舉行。尤其是央企，國企，還有大型股份制企業即將成為重頭戲，哪么對于企業如何做好前期的準備工作，尤其是企業即要做好策劃及組織招聘會的所有事宜，至于怎么樣才能做好這樣工作，個人觀點即是這樣的？首要要對企業所招崗位進行一次統籌規劃，其次組織宣傳廣告，拉起橫幅，印好所招崗位的要求年齡及學歷證書，同時要注意好企業發展方向，企業規模及社會保險的繳納，即五險一金，并對具有特大貢獻者給予一定的獎勵，以積勵廣大大學生去該企業參于企業的發展。

當然對于招聘會即是各用人企業人力資源部門管理的一項工作，哪么就要由負責人力資源管理者去認真負責好這一工作，然而這里還有更為重要的工作，即是要求人力資源管理部門怎么樣才能把企業推向大學校園，從而引進更多人才走進企業，讓大學生對企業看好，且都愿意去企業工作，所以說更為重要，也是對人力資源管理部門的一次考驗，同時也是對企業的人才選擇提供一次大好機會。

2、畢業生怎么找工作？一些大公司并不在智聯等網站上招聘，他們怎么招人？

我是一名HR，我想說畢業生找工作的渠道其實很多，甚至比有經驗的社會人士還多，只是你沒有充分利用這些招聘渠道，結合我自己過往的校招經驗，我分享下畢業生找工作的主要渠道。一、校園宣講會如果你關注大公司，你會發現大公司招聘應屆生都喜歡開專場的校園宣講會，而這樣的時間往往在一年的9月開學季就開始了，例如我自己以前的公司是一家上市公司，那時候我負責了全國的校園招聘項目，我們最晚在國慶節以后肯定到學校開宣講會了，對學校的選擇一般是985、211的知名高校或者和本公司行業對口、招聘崗位對口的院校，例如招財務類崗位集中的，那就會考慮去財經方面比較好的學校。

除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次進校園開宣講會或小型見面會的時間，春節算是一次補招，二、校園招聘會招聘會和宣講會不同，招聘會往往由學校統一組織，各家單位報名參與，有個專門的攤位。往常也是秋季和次年春季在學校的就業網站上有集中的預告，哪些企業會報名參加都會有名單公布，你可以去關注，無論是宣講會還是招聘會，我都建議你關注同城市一些知名學校的信息，因為大公司往往會向這些學校集中，掌握了這些信息，至少你可以給自己增加一些機會。

三、企業的官網、官微、官博等大公司都會擁有自己的官網、官微、官博，如果你提前關注了意向企業的這些平臺，你會在校招季收到很多類似的招聘廣告推送，什么時候開宣講會啦，哪些崗位需要招聘可以報名啦等等，當然，還有就是公司HR的郵箱、電話也可以主動去詢問看看，HR也會告訴你他們具體的一些計劃安排。然后你可以根據這些信息把簡歷投遞過去，

四、大型招聘網站和論壇除了你說到的智聯，還有不少招聘網站或論壇你可以關注，例如前程無憂、BOSS直聘、獵聘、應屆生求職網，甚至某些高校的BBS論壇等。五、老師的推薦你的學校就業辦老師、學院或系里面的輔導員這些也可以為你推薦就業機會，因為他們平時和不少公司的HR或領導都有交流往來，以上就是我分享的一些主要的應屆求職渠道，如果你是2019年已經畢業的，那么你要么等待年底下一屆的校招季，要么以社會招聘的方式去尋求工作機會，我認為選擇余地還是很大，你都可以嘗試下。