大量優質高端人才的聚集有利于城市發展，各項人口質素、學歷和學歷的密度排名，南京經常是數一數二，往往位居全國前三；4、南京收入并不低，以官方統計數據而言，南京僅次于蘇州、杭州，和深圳、廣州也差不多，但僅僅是官方統計，南京體制內的收入較為隱形，中產人群的數量、體制中層的數量，遠高于其他城市，這種穩定性起到了強大的房價支撐作用；5、一個城市的房價不僅僅是這個城市的收入決定，某種意義上也是周圍腹地的支撐——比如，南京就是社會影響層面的安徽、蘇北所向往的中心城市，（歷史上的江南省首府），周邊的有錢人和頭部人群在南京買房，助推了南京房價；6、南京的城市范圍并不大，也就6000多公里，遠低于杭州、低于蘇州，低于其他同檔城市，實際能用的土地資源和建設用地數量并不多，別以為但凡地圖上畫的空地都是建設用地，這是兩回事；7、產業上，南京的第三產業發展較快、占比較高，而工業占比較小，其實說明了南京的收入較為穩定持續，產業發展的預期也較好，智素占比較大，聰明人多，收入不低，房價體現了智素的聚集；8、南京體制單位多，大量研究所、高校、集團設計院、國企等，做生意的氛圍不如杭州，但這樣的體制內家庭收入穩定，又持續，不大受波動，浙江經常受到環保政策、產業周期影響，南京這點還好，穩定的人群、收入和產業決定了南京人如果買房，也非常穩定，不大去投資天花亂墜的各種生意。

2、合肥公務員的工資待遇怎么樣？績效考核獎有多少？

合肥市公務員待遇非常不錯，至少在中部六省省會當中處于前列！詳細分享合肥市公務員工資待遇根據網友真實案例分享，筆者詳細整理了合肥市公務員工資待遇，如下圖所示，合肥市蜀山區公務員每個月打卡工資4200左右，每年的年終目標考核獎在4萬左右，全國文明城市獎每年一共3.2萬左右，車補每月550左右，餐補每月450左右，一年到手14萬左右。

公積金每月3000多，算上每個月的公積金，合肥市公務員每年可達18萬左右，因此，合肥市公務員年底的考核獎一共為7萬多，分為目標考核獎和文明城市獎，這一大筆錢一般分三次發放，是一筆不菲的收入。因此，加上考核獎等七七八八的錢，合肥蜀山區公務員平均每月到手1.2萬左右，還有3000的公積金，合肥市鄉鎮公務員待遇根據網友的分享，合肥市基層鄉鎮公務員待遇更高，要比市區的公務員收入高一些。