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1，組織部門的干部監督工作主要干什么

監督干部考核、任用、提拔等各項工作唄。

組織部門的干部監督工作主要干什么

2，關于干部監督涉及個人隱私的侵犯如何理解

對干部的監督，是歷來就有規定的，一般都是由當地紀檢委來執行的，不過老百姓也可以舉報的。現在對干部監督體制越來越健全，監督也越來越嚴格，勢必會對個人隱私造成影響，這是不可避免的，怎么做只是一個度，做少了，起不了監督的作用，做多了，影響干部的正常生活。

關于干部監督涉及個人隱私的侵犯如何理解

3，為什么干部監督工作者要做到與時俱進開拓創新

堅持與時俱進，開拓創新，才能使干部監督工作不斷適應新形勢、新任務的要求，體現時代性，把握規律性，賦予創造性。干部監督工作者要有勇于創新的膽識，積極進取，不墨守成規，善于在繼承的基礎上發展，在堅持的基礎上創新，不斷開創干部監督工作的新局面。

新聞工作者要為黨的“十六大”的勝利召開，營造一種昂揚向上,團結奮進,開拓創新的輿論氛圍。謝謝加分

為什么干部監督工作者要做到與時俱進開拓創新

4，如何抓好對紀檢監察干部的自身監督嚴防燈下黑

1、不斷加強機關自身建設，用健全的制度約束干部，用嚴明的紀律管理干部；　　2、只有切實擔負起從嚴治黨、強化干部教育管理的主體責任和監督責任，把紀律挺起來、規矩嚴起來，嚴格執行政治紀律、政治規矩、組織紀律；　　3、只有對紀檢監察干部違紀行為要敢于亮劍，對以案謀私、串通包庇、跑風漏氣等行為，以及存在“四風”方面的問題，發現一起、查處一起、公開通報一起，堅決清理門戶，形成強大威懾，才能嚴防“燈下黑”。　　4、要善于從查處案件和日常工作中發現問題，及時研究改進舉措，堵塞漏洞、完善制度、加強管理，防止類似問題再次發生。

5，如何加強干部八小時之外監督管理

針對領導干部在八小時之外的活動具有復雜性、隱蔽性、變動性等特點，對領導干部八小時之外的監督應從以下各方面著手：一是要營造良好的監督氛圍。采取學習、宣傳、講座等形式，加深職工群眾對落實監督權力重要性的理解，自覺履行監督職權，從而不斷增強責任感。同時要切實維護監督者的合法權益。制定出臺有關政策，從制度上保證監督者利益不受侵害，更不能以任何借口和理由隨意剝奪監督者的各種權力，特別要從政治、經濟、生活等方面予以保護，對打擊報復監督者的行為要嚴肅處理，使行使監督權的人有安全感。對真實、有效的監督，要給予監督者適當方式的獎勵，鼓勵人們大膽行使監督權力。二是要暢通監督渠道，把對領導干部的多種監督落到實處。要采取公開舉報電話，設臵舉報信箱，實行來訪接待日制度，開通干部監督熱線、專人暗中察訪和填發通知書責令說明真相等方式，妥善解決來信來訪反映的問題。通過采取多種有效的監督形勢，使廣大干部在業余時間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則，嚴格自律，防患于未然。三是要強化教育，增強領導干部自覺接受監督的意識。剖析已經發生的領導干部違紀違法案件，不難發現一個共同的特點，就是這些領導干部沒有擺正個人與組織、領導與群眾的關系，常常把自己凌駕于組織之上，游離于黨紀政紀條規約束之外，拒絕或逃避外部監督。監督是領導干部正確行使權力的重要保證，也是領導干部健康政治生命的必要條件，更是預防領導干部“八小時以外”越軌行為發生的重要措施。因此，必須切實把教育作為實施監督的基礎性工作來抓，通過開展多種形式的教育活動，引導領導干部在加強廉潔自律的同時，主動接受來自各方面的監督，使領導干部自覺抵制不健康行為的侵蝕，時刻清楚哪些事情干不得，哪些東西拿不得、哪些習氣染不得，哪些地方去不得。同時要注意發揮好領導干部家屬子女及親屬的監督、提醒作用，定期組織開展賢內助、好子女、廉親屬等教育活動。注意組織他們收看一些反腐倡廉和領導干部犯罪案件的警示片，讓他們認識到做好這項工作的重要意義，主動承擔起監督、提醒的義務。通過對領導干部進行多層次、立體式的監控，既監督工作圈，又了解其生活圈和社交圈，消除“監督空檔”的存在。四是要勇于創新，要把對領導干部的“全方位”監督作為一項重要工作來抓。所謂全方位監督就是將監督工作滲透到企業生產、經營，對外經濟活動以及八小時之外，“做到領導干部權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里”。要增加監督力量，配足配強監督人員，專人專事領導干部監督工作。要不斷創新監督工作機制，變事后監督為事前、事中、事后相結合的全程監督，努力走出一條德治與法治相結合的干部監督工作新路子。五是要抓好對監督結果的運用。利用各種新聞媒體，采取通告或通報等形式，適時、恰當、準確地向公眾公布監督舉報的調查處理結果。對工作監督中發現的優秀干部，大膽提拔任用，對先進典型大張旗鼓地總結表彰，對發現的各種問題堅決嚴肅查處，著力強化監督的震懾作用，使干部監督工作得到加強和改進，使多種監督形成合力，避免出現監督職能重疊或監督“空白區”，真正做到領導干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，監督就實行到哪里，把監督的目光延伸到八小時之外，減少和消除監督“盲區”。