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1，人才引進政策是什么
2，公務(wù)員人才引進政策
3，公務(wù)員人才引進政策
4，人才引進政策
5，引進人才政策

1，人才引進政策是什么

法律分析：人才引進，指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。法律依據(jù)：《關(guān)于改革我市常住人口調(diào)控管理制度的若干意見》第十條當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

人才引進政策是什么

2，公務(wù)員人才引進政策

引進對象為普通全日制碩士研究生、博士研究生。引進主體為市直機關(guān)事業(yè)單位；重點骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、民營企業(yè)。引進人才經(jīng)面試和考核合格后，由用人單位辦理有關(guān)手續(xù)。引進到市直機關(guān)工作的，實行聘任制管理；引進到企事業(yè)單位工作的，實行合同制管理。引進人才的服務(wù)期不少于五年。引進人才進機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位的，原則上在空編員額內(nèi)進行，單位暫無空編的，允許先進后出，在兩年內(nèi)自然減員中沖抵；承擔(dān)本市經(jīng)濟社會發(fā)展重大項目的重點單位急需的高層次緊缺人才，可先超員進編，在今后的自然減員中沖抵。引進到機關(guān)的人才，原為公務(wù)員身份的，其工資待遇按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)確定,原不是公務(wù)員身份的，根據(jù)工作年限確定相應(yīng)職級工資標(biāo)準(zhǔn)；引進到全額撥款事業(yè)單位的執(zhí)行事業(yè)單位職務(wù)等級工資制。其中應(yīng)屆畢業(yè)生取消見習(xí)期。市財政給予碩士研究生每月1000元的津貼補助，博士研究生每月2000元的津貼補助，津貼享受期為5年。表現(xiàn)優(yōu)秀，符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的，優(yōu)先選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。引進到其他事業(yè)單位和企業(yè)的，實行協(xié)議工資制，由本人和用人單位協(xié)商，從優(yōu)確定工資待遇。拓展資料：引進人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷，組織、人事部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用人單位妥善安排其配偶工作調(diào)動、子女入托入學(xué)等實際問題。引進人才實行試用期制，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考察合格后，在公務(wù)員崗位的，正式錄用為國家公務(wù)員，在企事業(yè)單位工作的，正式簽定用人合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

公務(wù)員人才引進政策

3，公務(wù)員人才引進政策

公務(wù)員人才引進政策

4，人才引進政策

人才引進政策是政府吸收人才的有效方式，對國家急需人才實施特殊政策，支持地方引才項目，具體要求視地方出臺法規(guī)而定。人才津補貼和安家補貼撥付均實行就高原則，不同類別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計。法律分析：人才引進政策是政府吸收人才的有效方式，對國家急需人才實施特殊政策，支持地方引才項目，具體要求視地方出臺法規(guī)而定。人才津補貼和安家補貼撥付均實行就高原則，不同類別的同一人才按最高標(biāo)準(zhǔn)撥付，不重復(fù)累計。《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》七、構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機制（二十三）完善海外人才引進方式。實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（國家“千人計劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。對國家急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實行特殊政策，實現(xiàn)精準(zhǔn)引進。支持地方、部門和用人單位設(shè)立引才項目，加強動態(tài)管理。鼓勵社會力量參與人才引進。擴大來華留學(xué)規(guī)模，優(yōu)化外國留學(xué)生結(jié)構(gòu)，提高政府獎學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)，出臺學(xué)位研究生畢業(yè)后在華工作的相關(guān)政策。有利于人才發(fā)展的稅收支持政策，完善國家有關(guān)鼓勵和吸引高層次人才的稅收優(yōu)惠政策。人才引進需要滿足以下條件：正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關(guān)規(guī)定。人才引進是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€外省、市在職勞動者，且就業(yè)時間達到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才，來當(dāng)?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。法律依據(jù)：《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進法》第二十六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強職業(yè)教育和繼續(xù)教育，組織開展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)農(nóng)民和農(nóng)村實用人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》七、構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機制（二十三）完善海外人才引進方式。實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（國家“千人計劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。

5，引進人才政策

人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。各地有所不同，可以查詢具體的省份資料。上海申請條件在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：1、具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或者具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并受聘相應(yīng)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員。3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負(fù)責(zé)人及其團隊核心成員。4、列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。5、在本市重點支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。6、本市金融、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點機構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域、高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員。應(yīng)屬單位緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應(yīng)工作經(jīng)歷。7、本市重點引進機構(gòu)、項目或做出重大貢獻的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。8、本市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格證書（高級技師），或取得國家二級職業(yè)資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的在工作一線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才。國家及省部級以上技能競賽獎勵，是指國家級或省部級技能類人才表彰、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。9、本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。【法律依據(jù)】《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》第五十七條市、區(qū)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)為人才入戶、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健以及外國人才來華簽證、居留等提供便利化服務(wù)，落實相關(guān)待遇。《事業(yè)單位人事管理條例》第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。