首先，轉行產品經理并不一定需要參加培訓，目前IT行業內不少產品經理并不是通過參加培訓而轉向產品經理崗位的。人人都是產品經理聚集了大量的產品人，社區資源還是很豐富的，能交接一些產品相關的朋友；缺點是，產品經理與行業的結合是非常緊密的，因為產品本身就具備行業屬性，所以產品經理一定要對行業有較強的認知能力，這樣才能找到產品的切入點從而打開市場。
我是一個從測試崗位轉行的學員，之前是通過朋友介紹來到這里學測試的，工作兩年后大概了解了互聯網的人員職位組織架構，就開始有想法去轉行產品經理這一職位，當時也是好多培訓機構我還是選擇了莫姐，因為他們的教學方式，小制度是我比較喜歡的并且最重要的是老師負責，并且有產品總監講課就很踏實，講課的風格就特別的逗，是我比較喜歡的所以這是我選擇莫姐的原因，后來下定決心就行開始學了并且沒有影響我現有的測試工作周末班這樣我還能在有收入的情況下學習就比較人性化，現在我也已經找到了工作是一名正式的產品經理了薪資也是非常的可觀當然我也要謝謝慧達學院，真的非常棒，當然在這也要夸一下袁老師，也是非常負責的一個人，天天催促投簡歷，天天催促去面試，現在也是找到了，朋友們沒錯了就是他了。
2、轉行產品經理，一定要參加培訓嗎？
首先，轉行產品經理并不一定需要參加培訓，目前IT行業內不少產品經理并不是通過參加培訓而轉向產品經理崗位的，產品經理崗位更需要的是對于行業的認知力和敏銳的市場洞察力，同時產品經理也需要具備較強的學習能力，這些核心內容并不是通過培訓就能培養出來的。但是，參加培訓能夠了解產品經理崗位的工作流程和工作技巧，對于未來的產品經理工作還是有一定幫助的，
產品經理通常需要掌握以下幾個方面的知識結構：第一：具備產品思維。所謂的產品思維要與時代發展相結合，比如在互聯網時代背景下，對于產品經理來說，一定要具備互聯網思維能力，當前的互聯網已經形成了一個龐大的知識結構，移動互聯網、大數據、物聯網、云計算、人工智能等技術的綜合運用催生了多種商業模式，而對于這些商業模式的認知能力對于產品經理來說還是非常重要的。
第二：具備行業認知力，產品經理與行業的結合是非常緊密的，因為產品本身就具備行業屬性，所以產品經理一定要對行業有較強的認知能力，這樣才能找到產品的切入點從而打開市場。在產業互聯網發展的大背景下，具備專業的行業知識會明顯提升產品經理的職場競爭力，第三：掌握技術邊界。對于產品經理來說，一方面要了解當前的流行技術，以及未來的技術走向，另一方面也要對目前的技術邊界有較為清晰的認知，好的產品經理一定是游走在技術邊界上并不斷推動團隊做出創新，
如果對于技術邊界不了解，那么設計出來的產品就會陷入無法實現的尷尬處境，這也會影響技術團隊的工作熱情。所以，產品經理一定要有較強的學習能力，我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關于互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收獲。
3、哪里有靠譜的產品經理培訓機構？
現在市面上培訓機構眾多，自己也曾經看了很多很多的培訓班，從16年春天自己就開始關注產品相關的培訓，了解了很多的機構，目前已經轉行成功，但是在哪家培訓的，我就不說了，免得有廣告嫌疑。今天分享這篇文章，就是自己曾經在選擇產品經理培訓機構的時候自己糾結過，迷茫過，恐懼過，所以想通過自己的一些經驗能夠幫助后來人，希望對大家有幫助！先給大家說明3點：1、現在市面所有的產品經理培訓機構所謂的先就業后付費，其實是指辦理分期貸款。
大體的流程就是學生和金融平臺簽訂貸款合同，然后金融平臺把錢先一次性打給培訓機構，然后學生畢了業再分期還金融機構，一般利息還是很高的，大家盡量不要辦理這種貸款，我當時就是辦的貸款，現在感覺很傷，每個月的利息加本金還真是不小的支出。2、千萬不要信一些培訓機構的鬼話，比如我們機構培訓出來的人，基本上薪資都10幾K，20k的；再比如，我們機構很多人沒培訓完就找到了不錯的工作，這都是忽悠人的。
