周末加班工資如何計算，周六周日加班費怎么算

來源：整理時間：2023-02-25 11:16:09 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，周六周日加班費怎么算
2，周末加班工資如何計算
3，周末加班費怎么算

1，周六周日加班費怎么算

這么計算：平時加班：本人月工資基數(shù)/21.75/8x1.5x加班時間；休息日加班：本人月工資基數(shù)/21.75x2；法定假日加班：本人月工資基數(shù)/21.75x3。

讓老板多看幾眼就可以了~

加班后單位如不能給你調(diào)休。按你平均工資的二倍來算

周六周日加班費怎么算

2，周末加班工資如何計算

周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。加班工資安排如下：1、日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍；2、雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍；3、法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。周末加班不給加班費調(diào)休違法嗎周末加班不給加班費調(diào)休不違法，單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調(diào)休的，是合法的。勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。

周末加班工資如何計算

3，周末加班費怎么算

1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

周末加班費怎么算