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1，周六周日加班費怎么算
2，周末加班工資如何計算
3，周末加班費怎么算

1，周六周日加班費怎么算

這么計算：平時加班：本人月工資基數/21.75/8x1.5x加班時間；休息日加班：本人月工資基數/21.75x2；法定假日加班：本人月工資基數/21.75x3。

讓老板多看幾眼就可以了~

加班后單位如不能給你調休。按你平均工資的二倍來算

周六周日加班費怎么算

2，周末加班工資如何計算

周六周日加班工資標準周六周日應該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。加班工資安排如下：1、日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以1.5倍；2、雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以2倍；3、法定節假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數乘以3倍。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。周末加班不給加班費調休違法嗎周末加班不給加班費調休不違法，單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調休的，是合法的。勞動法規定，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標準支付加班費。

周末加班工資如何計算

3，周末加班費怎么算

1、根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

周末加班費怎么算