視同繳費可以最高計男性20年（女性15年），但是在所有醫保繳費記錄中，必須最少有5年（有些地方是10年）的實際醫保繳費記錄。職工醫保規定是要求男性累計繳費25年（女性累計繳費20年），才可以在退休后不再繳納每年的醫保，享受到終生的醫保報銷待遇。

1、視同繳費年限是否包括醫保，醫保的規定年限一定要連續嗎？

這是一個好問題，社保繳納過程中有視同繳費年限，那么醫保繳納過程中有沒有視同繳費年限呢？其實這也是有的。同時醫保的累計年限關系到未來住院看病的報銷比例，所以非常重要，我們未來在辦理退休時，一定要將社保的退休和醫保的退休全部辦理完畢，針對自己過去的工作歷史進行反復核對，該爭取的權益一定都要爭取到。我國的醫保體系比社保體系還晚，

社保體系是在1994年開始向全國實施的，而醫保體系的第一份文件是1998年頒布的，《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，之后開始具體方案的實施。大部分的省市自治區是在2001年開始推行，有些地方都到了2004年才正式實施，所以這就造就了醫保體系視同繳費年限的計算，其實比社保體系還要長。但是我們如果想享受退休后的終生醫保報銷，那累計繳費年限要求其實比社保的養老金繳費年限要求還要長，

目前社保只需要累計繳納十五年及以上，那么在抵達法定退休年齡后就可以領取養老金。但是職工醫保規定是要求男性累計繳費25年（女性累計繳費20年），才可以在退休后不再繳納每年的醫保，享受到終生的醫保報銷待遇，其中關聯到視同繳費的規定是：視同繳費可以最高計男性20年（女性15年），但是在所有醫保繳費記錄中，必須最少有5年（有些地方是10年）的實際醫保繳費記錄。

為了簡化視同繳費年限的認定，其實醫保做了一個簡單的類推，那就是在本地區正式實行醫保繳費時間之前，如果勞動者已經繳納了社保，那么這些社保繳納期間將都被視同視同醫保繳納期，也就是說雙方保持一致的認定。再解釋一遍，也就是說如果醫保還未開始時，勞動者已經繳納了養老保險，那么勞動者參加養老保險的繳費年限，也可計算醫療保險的視同繳費年限，

這樣的認定其實完美的解決了許許多多復雜的情況，例如下崗職工的醫保視同繳納期限的認定，一些原來在國企工作，后來跳槽進入私企工作的人的醫保繳納期限認定。對于勞動者來說，只要搞定了自己的社保繳納期間，那也相當于搞定了自己的醫保認定期限，當然國家針對勞動者抵達法定退休年齡時，醫保繳納期限仍然沒有達到標準的，也有著扶持措施，那就是按照《基本醫療保險辦法》規定，抵達法定退休年齡時，如果醫療保險繳費累計達不到規定年限的，用人單位和職工個人按規定一次性補足醫療保險費的，可以認定為繳費年限屆滿。