用人單位與勞動同意訂立無固定期限勞動合同,比如原勞動合同的條款變化不大,雙方可以簽訂延續勞動合同的協議,并指定勞動/12345677,勞動誰提出或同意續簽或訂立勞動合同除勞動誰提出訂立固定期限勞動,2.續訂勞動合同,3.續聘勞動合同后,用人單位應重新簽署勞動合同或“續聘勞動”。
勞動誰提出或同意續簽或訂立勞動 合同除勞動誰提出訂立固定期限勞動 。法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動 合同法》第十四條無固定期限-2合同指用人單位與勞動約定無確定的終止時間/。用人單位與勞動同意訂立無固定期限勞動 合同。
2、 勞動 合同怎么 續簽1、勞動 合同期限屆滿或出現其他法定及約定的終止條件時,任何一方要求續約勞動 合同,應提前30日將續約合同發送給對方。2.續訂勞動 合同,原勞動 合同的主要條款發生較大變化的,雙方應協商簽訂新的勞動/123449。比如原勞動 合同的條款變化不大,雙方可以簽訂延續勞動 合同的協議,并指定勞動/12345677,3.續聘勞動 合同后,用人單位應重新簽署勞動 合同或“續聘勞動 。