個人社保、醫保可以由公司承擔嗎。如果是單位在崗職工，其社保的繳納是由公司和個人按比例來承擔，也不是全部由公司來承擔；如果不屬于公司在崗職工，而是按照靈活就業人員來繳納職工社保的，只能由個人全額來承擔社保費用，當然企業和員工是需要共同承擔社保的企業所承擔的比例，相對員工來講，他的繳費比例更多一些。

1、私營企業要給員工繳納社保，員工需要承擔多少呢？

感謝邀請，感謝樓主的提問。樓主您好，繳納社保是不區分私營企業還是國營企業的，任何企業都要為員工購買社保，當然企業和員工是需要共同承擔社保的企業所承擔的比例，相對員工來講，他的繳費比例更多一些。一般我們只繳納社保，主要是繳納這五險，這五險包括的是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類，

那么其中職工養老保險，單位需要承擔20%的繳費比例，個人需要承擔8%的繳費比例，職工醫療保險單位需要承擔6%的繳費比例，個人需要承擔2%的繳費比例，失業保險個人需要承擔0.5%的繳費比例，單位需要承擔0.5%的繳費比例，生育保險個人需要不承擔單位需要承擔0.4%的繳費比例，工傷保險個人不承擔單位需要承擔1.5%的繳費比例。

2、個人社保、醫?？梢杂晒境袚鷨?？

個人社保、醫?？梢杂晒境袚鷨?？這種說法是不準確的，還是要具體問具體分析，這才是正確的唯物史觀，第一，城鎮在崗職工由用人單位和個人按比例繳納。目前我國的城鎮職工社保分為城鎮在崗職工和靈活就業人員兩大群體，作為在崗繳納的社保中，有養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險等五險。其中養老保險繳費比例為24%，用人單位繳納16%，職工個人繳納8%；醫療保險繳費比例為8%，用人單位繳納6%，職工個人繳納2%；失業保險繳費比例為1%，單位和職工各繳0.5%，生育險和工傷保險全部由用人單位繳納，職工個人補繳費用，

也就是說在單位職工的社保中，除了生育險和工傷保險是由公司全部繳納外，養老保險和醫療保險，個人也是要承擔部分費用的。第二，靈活就業人員需要個人承擔全部繳費比例，靈活就業人員繳納城鎮職工社保的，一般只繳納養老保險和醫療保險，失業保險、生育險和工傷保險靈活就業人員沒有必要辦理，也無法辦理。其中養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，由于靈活就業人員沒有單位，所以費用由靈活就業人員全部承擔，

但是靈活就業人員繳納養老保險和醫療保險，男性達到50歲以上，女性達到40歲以上，家庭經濟比較困難可申請4050社保補貼，補貼金額一般在每年5000元左右，最高可以連續享受五年。第三，個人社?？捎晒境袚鷨幔咳绻菃挝辉趰徛毠?，作為單位的在崗職工，其職工個人的社保也不是全部由公司來承擔，而是由公司和個人共同來承擔，只不過是公司繳納比例占了三分之二左右，個人繳費占三分之一，但是公司繳納部分一般都計入了統籌賬戶，只有個人繳納部分才計入了個人賬戶；個人如果離開了用人單位，今后在辦理社保關系的轉移時，其轉移的部分也只有個人繳納部分，統籌部分實際上只有在退休后才能享受到，就是基礎養老金部分，

如果不屬于單位在崗職工，個人社保只能是個人全額來繳納，個人繳納部分同樣要劃入三分之二左右作為統籌基金，三分之一計入個人賬戶，因為個人繳納社保同樣有基礎養老金，基礎養老金就是由統籌賬戶來支付的。綜上所述，個人社保能否由公司來承擔，取決于是否為單位在崗職工，如果是單位在崗職工，其社保的繳納是由公司和個人按比例來承擔，也不是全部由公司來承擔；如果不屬于公司在崗職工，而是按照靈活就業人員來繳納職工社保的，只能由個人全額來承擔社保費用。