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1，什么是退職長休人員
2，什么是退職
3，政府機(jī)關(guān)人員退職后干什么好
4，退休人員與退職人員是什么意思
5，退職人員能簽訂勞動合同
6，從企業(yè)單位退職人員的社保政策
7，我想知道退職的有關(guān)規(guī)定

1，什么是退職長休人員

職工因病殘基本喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費(fèi)年限方面又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)、組織批準(zhǔn)后退出生產(chǎn)或工作崗位，并按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的物質(zhì)幫助和被補(bǔ)償，進(jìn)行休養(yǎng)。

病退和正常退休一樣，應(yīng)該是工齡+退休年齡

什么是退職長休人員

2，什么是退職

關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）第六條、對于因病、非因工致殘，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機(jī)構(gòu)認(rèn)定完全喪失勞動能力，并與用人單位終止勞動關(guān)系的職工，由本人申請，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，經(jīng)地級勞動保障部門批準(zhǔn)，可以辦理退職領(lǐng)取退職生活費(fèi)。退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資水平確定，具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)按省級政府規(guī)定執(zhí)行

什么是退職

3，政府機(jī)關(guān)人員退職后干什么好

因?yàn)檎畽C(jī)關(guān)人員退職后沒有專業(yè)技能，另外官場上的那一套只有在你有權(quán)的時候才有點(diǎn)用。所以退職后你可考慮些力所能及的事情，比如開個麻將館，不需要專業(yè)技能，投入也不是太大，相對較清閑。

看大門!

你好！退職還是退休?不管是什么,學(xué)個一技之長吧從官場退下來之后,很多東西都沒有用處了俗話說,大旱三年,餓不死手藝人么如有疑問，請追問。

政府人員退休后可以上老年大學(xué)，參與老年娛樂活動啊！既可以鍛煉身體又有良好的溝通氛圍。

政府機(jī)關(guān)人員退職后干什么好

4，退休人員與退職人員是什么意思

一樣，退職要符合國家的規(guī)定。退休，男滿60歲，女滿50歲即可退休。

退休是指達(dá)到國家法定退休年齡、特殊工種、因病或者非因工負(fù)傷，離開崗位，享受社會保險待遇，按月領(lǐng)取退休費(fèi)的人員，包括正常退休，病退，特殊工種退休，退職，是指職工因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經(jīng)過社保部門批準(zhǔn)，按照退職辦理，退職按月領(lǐng)取的不叫退休費(fèi)，也不叫退職費(fèi)，叫退職生活費(fèi) 。退職生活費(fèi)很低，每年調(diào)整的也和退休的政策不一樣

退職:工人職員身體衰弱不能工作又不符合養(yǎng)老條件者,自請退職或由企業(yè)令其退職,退職時發(fā)給退職金。內(nèi)退：單位內(nèi)部制定的一種政策，是尚未達(dá)到國家法定退休年齡的人，自愿退休的一種做法。

5，退職人員能簽訂勞動合同

對于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，不側(cè)再與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。

退職人員通常是指依法享受養(yǎng)老保險金的勞動者，勞動者和用人單位勞動合同終止，退休人員不符合簽訂勞動合同的主體要求，勞動者上班或者返聘的不可以簽訂勞動合同，通常簽訂勞務(wù)合同或者勞務(wù)協(xié)議。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6，從企業(yè)單位退職人員的社保政策

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定（草案）》第二條的規(guī)定，國營、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體（以下簡稱企業(yè)、機(jī)關(guān)）的工人、職員，合于下列情況之一的，按照退職處理：（一）年老體衰，經(jīng)勞動鑒定委員會或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作，在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實(shí)無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；（二）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產(chǎn)或工作并無妨礙的；（三）連續(xù)工齡不滿三年，因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時間滿一年的；（四）錄用后在六個月以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原來有嚴(yán)重慢性疾病，不能堅(jiān)持工作的。符合第二條規(guī)定的工人、職員退職的時候，由企業(yè)、機(jī)關(guān)按照下列標(biāo)準(zhǔn)一次發(fā)給退職補(bǔ)助費(fèi)：連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給一個月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發(fā)一個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發(fā)一個半月的本人工資。但是退職補(bǔ)助費(fèi)的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。符合第二條（一）項(xiàng)條件的工人、職員退職的時候，其退職補(bǔ)助費(fèi)除按本條規(guī)定發(fā)給外，另加發(fā)四個月的本人工資；符合第二條（三）項(xiàng)條件的工人、職員退職的時候，其退職補(bǔ)助費(fèi)除按本條規(guī)定發(fā)給外，另加發(fā)二個月的本人工資。

是的

7，我想知道退職的有關(guān)規(guī)定

現(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。因?yàn)橛小胺ǘā眱勺郑藗兺詾槭恰秳趧臃ā芬?guī)定的，其實(shí)不是?！秳趧臃ā防锊]有關(guān)于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國務(wù)院頒發(fā)的行政性法規(guī)所規(guī)定的。比如：《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)國家機(jī)關(guān)工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計(jì)算工作年限暫行規(guī)定的命令》（1955年）、《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》（1957年）、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費(fèi))形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定?！　÷毠ひ虿⊥寺毶绫５挠?jì)算：　　參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，因病或非因工致殘，經(jīng)盟市級以上勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定完全喪失勞動能力、不符合退休條件的，可以辦理退職?！　±U費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年的，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。退職人員按月領(lǐng)取的退職生活費(fèi)由基礎(chǔ)生活費(fèi)、繳費(fèi)生活費(fèi)和過渡性調(diào)節(jié)金組成?！　【唧w金額的計(jì)發(fā)：　　(一)基礎(chǔ)生活費(fèi)=(參保人員退職時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×本人繳費(fèi)年限×0.8%　　(二)繳費(fèi)生活費(fèi)=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限×0.6%　　(三)過渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)，2006年至2014年退職的按下表所比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退職的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，按退休人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　』A(chǔ)生活費(fèi)和過渡性調(diào)節(jié)金從統(tǒng)籌基金中支付。繳費(fèi)生活費(fèi)按建賬前后繳費(fèi)年限所占全部繳費(fèi)年限的比例分別從統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金中支付;個人賬戶支付完后，繳費(fèi)生活費(fèi)從統(tǒng)籌基金中支付。退職人員死亡后，個人賬戶中的個人繳費(fèi)本息可以由法定繼承人或指定受益人繼承。　　繳費(fèi)年限不滿15年的，退職生活費(fèi)一次性結(jié)算，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。一次性退職生活費(fèi)領(lǐng)取額按下列公式計(jì)算：一次性退職生活費(fèi)=參保人員退職時個人賬戶累計(jì)儲存額+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限

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