班主任費漲到五百，我真不知道。不是班主任，班主任津貼一年30我就是班主任，現(xiàn)在班主任費是每月12元，據(jù)說2020年漲到每月三百，可是還沒兌現(xiàn)，各地要合理安排班主任的課時工作量，確保班主任做好班級管理工作，我想，各個省、市、區(qū)的待遇肯定不是一樣的，但是班主任費確實應(yīng)該漲，也一定會漲一些。
1、班主任費漲到了五百，班主任工作就不計入工作量了。這樣合理嗎？
謝謝邀請，我來回答這個問題，首先我要明確，班主任工作必須計入工作量。第一、班主任費漲到五百，我真不知道，我就是班主任，現(xiàn)在班主任費是每月12元，據(jù)說2020年漲到每月三百，可是還沒兌現(xiàn)。我想，各個省、市、區(qū)的待遇肯定不是一樣的，但是班主任費確實應(yīng)該漲，也一定會漲一些，第二、教師的工作量真的沒有一個統(tǒng)一的標準，各地都是土政策，甚至是一校一策。
班主任工作計入工作量是有依據(jù)的，教育部2009年12號文件（《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》）第四章第十四條規(guī)定：班主任工作量按當?shù)亟處煒藴收n時工作量的一半計入教師基本工作量，各地要合理安排班主任的課時工作量，確保班主任做好班級管理工作。因此，班主任工作如果不算工作量，那是違反規(guī)定的，第三、班主任工作辛苦，事無巨細，每天奔忙，提高點待遇無可厚非。
各地各學(xué)校也認識到了這一點，據(jù)我所知，各地對班主任工作都有適當?shù)难a貼，或者是在績效工資的分配上予以適當?shù)膬A斜；或者是在評優(yōu)、評先、晉升職稱上給予適當?shù)募臃郑换蛘呤窃诠ぷ髁可辖o予適當?shù)捏w現(xiàn)，也就是說各校對班主任愛護有加，也都盡力了，第四、黨和政府也好，學(xué)校也好，都對班主任的工作予以肯定，并努力提高班主任的待遇。
我是肥城的老師，工齡11年，沒有進職稱，二級教師，每月到手工資3700多，有13月工資，但是今年沒有了，工資每月不到5000。不是班主任，班主任津貼一年3000，有四險一金，沒有生育險。有雙休，寒暑假，當老師后，才發(fā)現(xiàn)，書上寫的“沒有教不會的學(xué)生，只有不會教的老師”，上學(xué)的時候，深信不疑。甚至覺得自己就是因為當年沒有遇到這么好的老師，才會這么平庸，
當自己成為老師后，才發(fā)現(xiàn)經(jīng)常會遇到學(xué)不會的學(xué)生，不是我偷懶，真的是能力有限，真的教不會。偶爾碰到讓人頭疼的家長，雖然大部分家長都很支持老師工作，但現(xiàn)在稍有差錯，就可能被家長舉報，當老師不僅考驗自己的知識儲備，這是最基本的，還要有一個好的身體，尤其是有個好嗓子，好的心理素質(zhì)，不然可能分分鐘崩潰。好的溝通能力，遇事不能慌。
