河北省直事業(yè)單位，河北省直事業(yè)單位招聘2021考完了嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-20 00:31:03 編輯：保定本地生活手機(jī)版

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1，河北省直事業(yè)單位招聘2021考完了嗎
2，2022年河北省直事業(yè)單位高級(jí)工程師證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間
3，河北省省直事業(yè)單位多少分進(jìn)面
4，河北省直事業(yè)單位工資

1，河北省直事業(yè)單位招聘2021考完了嗎

考完了。1、2021河北省直事業(yè)單位考試時(shí)間為2022年3月27日下午。2、14點(diǎn)至15點(diǎn)30：《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》或《醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》或《教育專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。3、16點(diǎn)至18點(diǎn)：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

河北省直事業(yè)單位招聘2021考完了嗎

2，2022年河北省直事業(yè)單位高級(jí)工程師證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間

2022年河北省直事業(yè)單位三個(gè)月就可獲得證書(shū)。高級(jí)職稱(chēng)在公示期間如果無(wú)人舉報(bào)或投訴，在公示期結(jié)束后就是有效的；如果公示期間有人舉報(bào)或投訴，需要在核實(shí)內(nèi)容是否屬實(shí)后決定是否頒發(fā)高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)。高級(jí)職稱(chēng)是職稱(chēng)中的最高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)兩類(lèi)。

2022年河北省直事業(yè)單位高級(jí)工程師證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間

3，河北省省直事業(yè)單位多少分進(jìn)面

60分以上。河北省省直事業(yè)單位要想進(jìn)面，需要達(dá)到進(jìn)面比例，例如進(jìn)面比例是1比3，有招5個(gè)人，那么只有前15名能夠進(jìn)面，首先你的成績(jī)需要在60分以上。進(jìn)面就是指進(jìn)入面試時(shí)的考試分?jǐn)?shù)。進(jìn)面分?jǐn)?shù)線的意思是國(guó)家公務(wù)員考試進(jìn)入面試的分?jǐn)?shù)線，通常這個(gè)進(jìn)入面試的分?jǐn)?shù)線，有進(jìn)入面試平均分?jǐn)?shù)線，在準(zhǔn)備考試過(guò)程中不能把這個(gè)分?jǐn)?shù)線作為自己的目標(biāo)，因?yàn)檫@個(gè)只是平均的分?jǐn)?shù)線，最后考試的分?jǐn)?shù)，肯定是要比平均分高的。

河北省省直事業(yè)單位多少分進(jìn)面

4，河北省直事業(yè)單位工資

很多朋友在找厚信打工網(wǎng)時(shí)都會(huì)咨詢(xún)河北省事業(yè)單位工資和河北省事業(yè)單位工資套改表，這說(shuō)明有一部分人對(duì)這個(gè)問(wèn)題不太了解，您了解嗎？那么什么是河北省事業(yè)單位工資套改表？接下來(lái)就由小編帶大家詳細(xì)了解一下吧！本文目錄一覽：1、2022河北事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資2、河北省直事業(yè)單位待遇如何3、河北省事業(yè)單位的工資大概是多少呢？4、河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理規(guī)定(2015修正)2022河北事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資要根據(jù)單位的制度來(lái)進(jìn)行發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性的工資。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資（也稱(chēng)13個(gè)月工資）。不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有十三薪，十三薪只有公務(wù)員有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個(gè)月的工資，以績(jī)效工資即大家常說(shuō)的年終獎(jiǎng)替代。公務(wù)員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務(wù)工資、級(jí)別工資構(gòu)成的基本工資。河北省直事業(yè)單位待遇如何1.河北省直事業(yè)單位的工資是由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資構(gòu)成的。一般情況下，月工資在5000元左右，除了基本工資以外，還有會(huì)相應(yīng)的補(bǔ)貼，比如公交補(bǔ)助，一般試用期的科員，車(chē)補(bǔ)400元/月，轉(zhuǎn)正后500元/月。通訊補(bǔ)助，試用期科員，通訊補(bǔ)助400元/月，轉(zhuǎn)正后500元/月，之后每升一級(jí)補(bǔ)助都會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng)。2.事業(yè)單位的公積金繳納也會(huì)比一般的企業(yè)要多，通常情況下，事業(yè)單位將會(huì)繳納，個(gè)人需要繳納，試用期事業(yè)單位繳納511.8元，個(gè)人繳納426.5元。還會(huì)有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)一般是發(fā)放第十三個(gè)月工資，發(fā)放的只是基本工資，如果試用期沒(méi)有第十三個(gè)月工資的，再轉(zhuǎn)正之后再發(fā)放。河北省直事業(yè)單位待遇如何河北省事業(yè)單位的工資大概是多少呢？事業(yè)單位的工資并不高，只是福利多！單純工資的話，像你這種剛剛工作的也就是三千五左右吧！隨著工齡增長(zhǎng)，工資為也會(huì)跟著提高的！河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理規(guī)定(2015修正)第一條　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資基金管理，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定所稱(chēng)工資基金，是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位屬于工資總額組成、用于職工（含臨時(shí)工，下同）工資性支出的專(zhuān)用資金。第三條　本規(guī)定適用于本省機(jī)關(guān)及事業(yè)單位。第四條　縣（含縣級(jí)市、區(qū)）以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金的管理。財(cái)政、審計(jì)部門(mén)和銀行按照各自的職責(zé)對(duì)工資基金實(shí)施監(jiān)督。第五條　工資基金管理應(yīng)與職工人數(shù)計(jì)劃和工資總額計(jì)劃的管理范圍相一致。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)下達(dá)的工資總額計(jì)劃，編制本級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額計(jì)劃，逐級(jí)分解下達(dá)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，并載入《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理手冊(cè)》。第六條　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位必須持《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理手冊(cè)》按下列時(shí)限到本級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理工資基金使用審核手續(xù)：（一）機(jī)關(guān)、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位（含無(wú)補(bǔ)貼的政策性收費(fèi)事業(yè)單位）三個(gè)月申報(bào)一次；（二）財(cái)政定項(xiàng)補(bǔ)貼的事業(yè)單位六個(gè)月申報(bào)一次；（三）定補(bǔ)為零的事業(yè)單位十二個(gè)月申報(bào)一次。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)、工資總額或者隸屬關(guān)系變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)自變更之日起三十日內(nèi)重新申報(bào)。第七條　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位支付職工工資，不得超過(guò)人力資源社會(huì)保障部門(mén)下達(dá)的工資總額計(jì)劃。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因特殊情況需要追加工資總額計(jì)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位追加工資總額計(jì)劃申請(qǐng)表》，并按工資總額計(jì)劃管理程序逐級(jí)上報(bào)省人力資源社會(huì)保障部門(mén)。省人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位追加工資總額計(jì)劃申請(qǐng)表》之日起三十日內(nèi)批復(fù)。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核、批準(zhǔn)的工資總額計(jì)劃結(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)使用。第八條　各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位只能在銀行設(shè)立一個(gè)工資基金專(zhuān)戶(hù)。第九條　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位必須憑《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理手冊(cè)》支取工資基金。對(duì)不提交《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理手冊(cè)》的，銀行有權(quán)拒付。第十條　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)將列入《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理手冊(cè)》的職工人數(shù)和工資總額，作為年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表的依據(jù)。第十一條　違反本規(guī)定第六條、第八條規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以五百元以上一千元以下的罰款。第十二條　違反本規(guī)定第七條第一款規(guī)定的，處以五百元以上一千元以下的罰款，并將超規(guī)定支出部分在下一季度工資基金中扣除；情節(jié)嚴(yán)重的，可建議有關(guān)部門(mén)對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予處分。第十三條　人力資源社會(huì)保障部門(mén)工作人員濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊或者不按規(guī)定辦理審核手續(xù)的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十四條　對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的罰款從其自有資金中列支。第十五條　財(cái)政撥款的社會(huì)團(tuán)體依照本規(guī)定執(zhí)行。第十六條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。