開工第一課，我國第一顆人造衛星是什么時候升天的

來源：整理時間：2022-10-13 23:27:18 編輯：保定本地生活手機版

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1，我國第一顆人造衛星是什么時候升天的
2，開工第一課安全培訓內容是什么
3，王牌對王牌第六季有哪些成員
4，山東省開工第一課安全培訓內容是什么
5，幸福剪影作文600字
6，開工第一課觀后感
7，畢業考試行程問題
8，浙江越秀外國語學院
9，公司開業員工代表發言稿
10，求新員工發言稿

1，我國第一顆人造衛星是什么時候升天的

1970年4月24日

rkjtitu94u5ore8u刻錄機來客人投入了開通人口偶然卡通人開通哦離開vifgkmiikjrtijirujt莫開簾，方的科技哦經濟法具體看見他個人會計估計開工人家炯非金融統計看供熱奇偶jiretji90iujtpou3p，日久5i4io5695i9i95i605]3-客戶iojtoitjkpyoi幾塊金牌有人特級克啤酒同一品牌咯貧困i9ti0日哦人便宜可怕哦統一考評讓他破天可以配【看影片花椒油烤鹿肉 iot9俄u5y74r57與人黑uyriehy5io很快ihyeguyiyedr7一二一我也uiegh讓

我國第一顆人造衛星是什么時候升天的

2，開工第一課安全培訓內容是什么

1、裝置開工前容易存在的隱患及風險。2、裝置開工前的具體檢查內容。3、裝置開工過程中員工的權利和義務。4、員工安全應知內容。5、班組長如何在開工過程中發揮職責。6、以往事故教訓。7、火災應急救援培訓的消防知識。8、安全生產四心。

開工第一課安全培訓內容是什么

3，王牌對王牌第六季有哪些成員

2020年10月28日，浙江衛視《王牌對王牌》第六季陣容官宣，原班人馬沈騰、賈玲、華晨宇、關曉彤歡樂回歸，同時宣布節目將迎來新成員“王牌少年”宋亞軒。節目于10月31日開工。《王牌對王牌第六季》是浙江衛視推出的暖情互動挑戰類棚內綜藝節目，由浙江衛視節目中心制作。節目每期圍繞一個主題，邀請兩支王牌團隊，由兩隊固定隊長各帶領多名熱門IP嘉賓進行PK對戰，通過才藝比拼、游戲競技，決出王牌中的王牌。節目于2021年第一季度每周五晚黃金檔接檔《奔跑吧·黃河篇》在浙江衛視首播。從第三季開始，除了常駐主持人沈濤外，《王牌對王牌》的四位固定嘉賓分別是沈騰、賈玲、華晨宇和關曉彤，他們分工明確，每個人都有鮮明的特點，沈騰和賈玲主要負責搞笑，華晨宇和關曉彤主要負責表演，四個人融合起來就是龐大的流量，從第一季到第五季，《王牌對王牌》從來沒有讓人失望過，相信第六季也不會。之前已經確定第六季原班人馬回歸，王牌家族一個都不少，不過這次又加入了一位王牌少年，這位新成員的身份是時代少年團的宋亞軒，他出生于2004年，2015年開始接觸娛樂圈，2016年11月加入了TF家族，小小年紀已經參加了多檔節目，像《音樂大師課第二季》、《幸福的味道》、《開學第一課》、《我要上春晚》和《臺風少年行》等，而且他還去過湖南臺的兩大綜藝《快樂大本營》和《天天向上》，如今又成為《王牌對王牌第六季》的常駐嘉賓，可謂是前途無量。

王牌對王牌第六季有哪些成員

4，山東省開工第一課安全培訓內容是什么

山東省開工第一課安全培訓內容：1、裝置開工前容易存在的隱患及風險。2、裝置開工前的具體檢查內容。3、裝置開工過程中員工的權利和義務。4、員工安全應知內容。5、班組長如何在開工過程中發揮職責。從業人員培訓：（1）學習必要的安全生產知識，學習有關安全生產文件、安全通報、安全生產規章制度、安全操作規程及安全生產知識。（2）熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程。（3）掌握本崗位安全操作技能。學習國家和政府的有關安全生產法律法規，討論分析典型事故案例，總結和吸取事故教訓。（4）開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，異常情況的緊急處理及應急預案的演練。（5）開展崗位技術練兵、比武活動。（6）開展查隱患、反習慣性違章活動。

5，幸福剪影作文600字

也許有人會問我：幸福是什么？我會用我的親身經歷告訴你。幸福是什么?幸福是朋友的關心和幫助。記得在我上三年級的時候，我和一位同學在放學的路上有說有笑，快樂地一起回家，當走到馬路邊時，我猶豫了，停下了腳步。同學問我：“你怎么不走了？難道你不過馬路嗎？”要知道平時都是爸爸媽媽接我回家，帶我過馬路。今天爸爸媽媽沒來，路上的車又多… …我只好吞吞吐吐地對她說：“我… …我不敢… …敢過馬路。”同學微笑著對我說：“沒事，我拉你一起過馬路吧！”剛說完，她就把手伸了出來，我也把手伸了出來。就這樣，她拉著我一起安全地過了馬路。這就是我體會到的幸福！幸福是什么？幸福是當朋友危急，需要幫助的時候，主動伸出援助之手。有一次，在一次考試中間，我們都正在認真地做卷子時。我的同桌發現自己的筆沒有了水，他急的像熱鍋上的螞蟻，就在文具盒和書包里翻找，可是找了很久一支也沒有找到。我發現了這一情況，就對他說：“你的筆沒有水了是嗎？在找筆對嗎？”他著急地說：“是的，是的，我是在找筆，可是找不到。”我馬上又說：“我借你一支筆先寫吧！”他忙微笑著說：“謝謝你！”看到我為他解了燃眉之急，看到他臉上舒展的笑容，我感到了幸福。幸福是什么？幸福是老師的鼓勵和贊賞。又一次，老師讓我們回家完成晚上的作業。我晚上就在家里認真的寫，寫完后還讓爸爸媽媽檢查一遍。到了第二天交作業時，我忙把作業交給了老師。老師批改完作業后，老師認真地說：“今天，張兆玥的作業做得非常好，字也很工整，大家要向她學習。”此時，老師鼓勵的話語讓我倍感幸福。幸福是什么？幸福是看不見、摸不著的東西，只要我們細心去體會、去發現，就會發現其實幸福就在你我的身邊。讓生活中幸福的畫面組合成一幅幸福剪影，時時回憶、時時幸福。

1月4日，我們全體五年級師生共同來到青少年實踐基地，我們將在基地生活三天。第一堂課開始了，這堂課的主要內容是學會一種急救方法-------心肺復蘇。在四分鐘以內搶救是最佳時段，第一步是胸部按壓，要注意用手按時不要移動，用手根按；第二部是打開氣道，左手放病人額頭上，右手拖住下巴，盡量把頭往上抬；第三部是人工呼吸，深吸一口氣，然后往對方嘴里吐，接著按相同的方法再做一次。學完急救方法，我們又去了梁豐牛奶廠，看見了從未見過的真正的奶牛，還給可愛的小牛犢當了一次保姆-------就是喂奶。到了晚上，我們看了科教片《安全高于天》，真是深受感觸。然后我們還看了現在票房很高的喜劇電影《人在囧途之泰囧》，雖然我已經是看第三遍了，但電影情節還是令我捧腹大笑。因為現在我們面對著大氣、土壤、水流三項污染，保護環境是我們義不容辭的義務，所以在基地的第二天，我們親手制作了環保袋。材料是針、線、布三種，靠著耐心和細心，我們紛紛開工了，一針一線的，生怕哪里有問題。從不做針線活的我頓時不知所措，只是跟著大家一起穿針引線，一節課下來，我的手都扎疼了。這節課主要是希望我們平時能注意節約，平時能把自己破了的襪子、衣服能補起來，不隨意丟棄，這樣既能保護環境，又能勤儉節約。下午，我們來到大廳，體驗了關于多米諾骨牌的游戲。我們親手拼了圖案和字體，我們小組拼的是一座高聳入云的寶塔，中途有倒、有失敗的，但我們信念堅定，一直堅持研究，直到成功。大家都歡呼起來了。事后，我們還看了3d電影，電影的主角是一只只惟妙惟肖的動物，當一條蛇爬來時，大家尖叫一聲，都閉緊了雙眼。自己親手做的東西總是有一種成就感，親手制作筆筒就讓我感到了成功完成任務后的成就感，大家做完后，還會各自裝飾一番，顯得格外漂亮。快樂地時光總是短暫的，三天的基地生活讓我和同學們學到了很多的東西，我們都非常開心。讓我們一起努力，攜手共創美好未來吧！

6，開工第一課觀后感

2022年開工第一課觀后感（精選7篇）　　品味完一部作品后，相信大家有很多值得分享的東西吧，這時候最關鍵的觀后感不能忘了。到底應如何寫觀后感呢？下面是我精心整理的2022年開工第一課觀后感（精選7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。　　開工第一課觀后感篇1 　　本次專題講座在開始復產復工的時間節點進行，旨在提醒企業單位繃緊安全生產這根弦，要時刻防范并有能力應對突發事件。講座中就如何提高人的安全意識，在日常生活和工作中如何有效預防生產、交通、居家等各類安全事故的發生，以及災難發生時如何自救等進行了講解。　　通過觀看講座，使員工增強了安全意識，了解了如何避免和遠離危險，在危險到來時如何自救，盡可能的減少和杜絕意外的發生，樹立了安全第一的生產理念，牢記安全無小事，杜絕安全隱患。　　無論何時，無論在什么崗位，不管你干什么工作，安全是永恒不變的主題，全體職工頭腦中要時刻繃緊安全這根弦。安全工作要從小事做起，常抓不懈。大家要從講座中吸取事故教訓，掌握安全知識。同時要求各班組長要將講座視頻發送到各個微信工作群，不僅僅要組織本班組職工觀看，同時也要要求家人及親朋好友都要觀看，做到安全教育全覆蓋。　　開工第一課觀后感篇2 　　新年伊始，復工復產，我們華儀全體員工集中觀看了由河北省應急廳舉辦的“開工第一課”網絡直播，學習以“讓安全成為一種習慣”為主題的安全培訓課。　　整堂培訓課以各方面鮮活的視頻實例為教材，生動具體，但又觸目驚心，整堂課從復工復產安全、全時空安全管控、安全習慣養成三個方面展開。用安全視角辨識風險，強化安全意識。以發生礦車事故的案例為實例，引發全體同事的安全反思。全時空安全通過交通安全、辦公區安全、生產安全、旅游安全、居家安全等各方面貼近生活的實例，教導我們如何發現風險，應對風險和如何規避風險確保安全。面對安全這個話題時，我們不僅需要懂得如何去做，更加應該把這些意識和行為養成習慣并加以保持。　　看完直播后，我感觸頗多，實例中鋼水泄露的交叉作業事故、線路老化車間失火事故、家庭液化氣泄露事故等等，體現了公司保證員工安全是企業的責任和利益基礎，而個人保證自己安全是對自己、家庭和企業負責。關注安全是我們時時刻刻要銘記于心的事情，把我們身邊的風險提前排除，防患于未然！當我們每個人把身邊的事都在保證安全的前提下做好了，我們的企業也就發展了，我們的家庭也就幸福了。正如那就“安全人人抓，幸福千萬家”。　　是否還記得父母或朋友為我們送行時常說的一句話？開車慢點、注意安全，都是隨口掛在嘴邊的話，有時還嫌啰嗦，現在想想，這不就是安全意識嗎？捫心自問，有什么比安全更重要呢？只不過說的太多淡化了，然而思想決定行為，行為決定著事故是否發生，是啊，條條規程血染成，不要再用血驗證。謹慎能捕千秋蟬，小心的使得萬年船。　　結合課堂所學，我們應該在今后的工作中，注重各場所內的各種安全隱患排查，做好6S管理，對身邊身旁的物品整理整頓，對無關物品清掃清潔，宣揚安全制度，制止風險行為，嚴格執行雙控要求，辨識工位風險；做到能預防，能處理，不慌張，使我們的安全工作再上新臺階。在日常生活中，注重交通安全，準守交通規則，在家庭生活中，注意用電用氣安全。安全只有起點，沒有終點。對生活中的事物進行安全辨識，排除風險，保證自己和家人安全。向家人，朋友宣傳安全知識，并同大家一起學習，讓安全成為一種習慣。　　開工第一課觀后感篇3 　　觀看開工第一課，我對"安全生產"有了更深刻的認識。　　野外施工作業是我隊安全生產工作的重點環節，野外施工作業環境復雜，條件千變萬化，從業人員安全隱患多，加強安全管理、確保人身安全意義十分重大。在這里從以下幾個方面談談個人對野外施工現場安全生產管理的粗淺看法。　　一、確立安全生產管理目標，明確安全管理目的。　　要想做好安全生產管理工作，首先要明確安全管理目標，只有明確了管理目標才知道安全生產工作怎樣做，做什么。只有明確了管理目標才能夠更好的完成安全生產工作，才能更好落實國家安全生產方針和政策。　　二、安全生產工作需要認真落實隱患整改。　　1、在施工現場的安全管理過程中，要想搞好安全生產工作就必須做好隱患整改工作，存在的問題在二級單位經過分析，采取對策后不能得到及時解決處理的，必須將問題的嚴重程度及時的向上級領導進行反饋，包括資料管理和現場管理，讓大隊安全部門和隊領導知道現場存在的較大安全生產隱患和危險程度。要強調的是，如果施工作業中發現嚴重的隱患和危險，是沒有商量余地的，必須及時整改。　　2、安全生產工作中存在的問題及隱患，能當場解決的最好馬上就解決，絕不能有任何拖延，不能當場解決的要在本單位安全會議上解決，本單位解決不了的要在大隊安全專題例會上解決。　　3、做好安全管理資料的管理工作。作業現場一旦出現事故的情況下做到有據可查，尤其是交接班記錄、安全會議和安全檢查等，記錄一定要齊全。　　三、學習、宣貫上級有關安全生產政策、法律、法規、規章制度，提高自身及所有安全管理人員的安全管理意識。　　1、必須認真的學習國家的有關安全生產文件，法律、法規和標準，用國家規定的有關內容來審核二級單位的安全生產方案、措施等，做到一步到位不做重復的工作。真正的做到以事實為依據以法律為準繩，使二級單位的安全管理人員心服口服。　　2、利用自己掌握的安全知識，教育和影響從事現場安全生產工作的所有安全管理人員增強安全生產的管理意識，也便于有效的開展安全生產管理工作。　　3、要記住安全生產工作做的好與壞，不是只靠一個人的努力就能達到要求的，安全生產工作要由從事現場安全管理工作的`全體人員共同努力才能完成的。　　四、制定不同施工階段的安全管理重點。　　面對當今安全生產工作上管理的難度，認真制定不同施工階段的安全管理重點；　　1、做好安全生產工作首先要抓住安全管理的重點，要根據作業現場的進度而制定，安全生產工作不是說只抓重點就不管其它，其重點工作是在做好正常的安全管理的同時而制定出來的，這一點必須要分清。　　2、制定安全生產工作的重點時必須要掌握生產動態過程中和關鍵部位存在的重大安全生產隱患，有針對性的寫出具體的安全方案、預案和措施來保證其關鍵部位的安全生產和施工。　　3、做安全管理工作不能管進度，就不管安全生產。無論施工進度要求的有多緊張，但是必須要在保證安全生產的情況下才能進行。　　五、參與并配合二級單位搞好安全生產工作。　　1、大隊安全部門在施工現場安全生產的管理過程中，必須要與二級單位以及大隊安委會保持好溝通與配合，及時的了解上級的有關安全生產政策，了解二級單位所有管理人員的管理思想和管理方法，以及對安全生產工作的盡職盡責情況，做到知己知彼方能百戰百勝。　　2、現場存在的不易解決的問題，要與大隊安委會溝通，使其能理解二級單位工作的難度，并及時的反應現場安全生產中存在的問題，借助大隊安委會的力度來處理現場存在的且二級單位又不重視的安全生產問題。　　開工第一課觀后感篇4 　　基于安全生產的需要，3月15日下午組織我們生產一線員工觀看“開工第一課”網絡直播講座后。讓我深受教育，感觸頗深。尤其是影視中對這些安全事故案例的分析，更是觸目驚心、震撼靈魂。血淋淋的安全事故告訴我們，在生活中工作中要記住安全第一、預防為主。　　安全是什么？安全是企業的生命、是單位的效益、是工作的快樂、是家庭的幸福、更是一種珍愛生命的態度。高興來上班、安全回到家，讓親人少一份牽掛，父母多一份寬慰，家庭多一份歡樂。當我們贊美著美好生活、憧憬著未來的幸福時，你是否想過？如果在工作中稍有疏忽，安全意識一剎那間離開我們的頭腦，那可怕的瞬間，一切美好都將化為烏有。　　影片中各種生產事故雖然不發生在我們身邊，但是影視中那一幕幕殘酷的事故畫面，那一組組造成經濟損失的數字，沖擊著我們的心靈，久久不能平靜。看到一個個鮮活的生命在事故中消逝。這些事故中暴露出來的問題無非就是部分員工安全意識淡薄，遵章守紀自覺性不強；違反操作規程、違章指揮、違章操作、安全監管不到位等等造成。所有的一切都讓我內心深處受到震撼，生命如此脆弱！那慘烈的畫面深深的印在我腦海中，使我感受到生命的難得可貴和安全生產的重要性。　　此次安全影視教育再次為我們敲響安全警鐘。我們在以后的日常工作中抓好安全生產的緊迫感、使命感和責任感，時時刻刻安全在心中。如何改進和加強安全生產工作，有效防范和遏制事故的發生。堅決做到不安全不生產，將安全落到實處，看得重、抓得牢。同事們請牢記：“安全系著你我他，靠你靠大家”。　　開工第一課觀后感篇5 　　開工第一課學習感悟，通過本次課程的學習讓我深刻的認識到，安全生產工作的重要性，共有三點，內容如下：　　一、復產復工的安全，安全和風險的關系是互相矛盾，安全停下，風險就會產生，對于安全問題，永遠沒有終點。在風險防控方面要做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，以及提醒他人不被傷害。因為復產復工的特殊性，節假日人員的休整，設備的停產、環境的改變，以及開工之后是否達到安全生產的條件的原因，如果不重視，就會發生事故。通過這樣幾個案例告訴我們，在這些安全事故當中，由于人的不安全因素、物的不安全因素、以及環境的不安全因素導致了事故的發生，對于任何一項工作，我們都要做好全面的排查，依照三項制度來落實各項工作，利用五步安全方法來做好安全工作，自查是否具備了從業的相關知識和技能，是否持有相關操作中許可的各項證書，是否對風險辨識，并采取相應的措施來保證自身的安全。是否會危急會影響別人的生命，是否正確使用防護用品。通過這幾項工作的排查達到安全生產的條件。　　第二點，就是常態全時空安全管理，通過幾個案例告訴我們因為操作方法的問題導致的事故、精神放松導致的安全生產事故很多，對待安全生產問題，我們要提高安全意識，在安全生產工作當中要做好三項制度的落實，通過6S管理加強人員的安全意識，通過整理、整頓、清潔、清掃、素養、養成來達到安全生產標準化的管理。　　最后最重要的一點就是安全習慣的養成。因為安全生產習慣的養成意味著在生與死之間做出的選擇，而對于安全生產工作要做到風險辨識和風險防控，做好有效的隱患排查和整改工作，忽視安全僥幸才是最大的安全隱患，做到萬事小心，萬事謹慎，養成持續良好的安全生產習慣，強化安全意識，從要我安全變成我要安全，將安全生產工作做到入心入腦，最后，臨危人謹慎，知險人上心，我們要不忘初心、牢記使命、安全第一、常駐心中。　　開工第一課觀后感篇6 　　在觀看了“開工第一課”網絡直播講座后，現場的情景觸動了我的內心，思想發生了很大的轉變，一幅幅畫面映入眼連，內心此起披拂，感受到生命的可貴和安全生產的重要性。真愛生命、關愛幸福、善待自己和他人。　　在工作中，我們會遇到各種各樣的問題但是我們在處理問題時，首先要把安全放在第一位，不要有麻痹大意心理。事故原因表明我們的員工在安全生產過程中違章較多但后果是嚴重的難以挽回的。　　安全生產的前提是遵章守法。切實做到安全生產提高安全意識從每一天的工作做起，從一點一滴開始。員工生產在第一線，現場環境復雜有時存在著不確定的因素，這就要求我們在工作和處理問題時，應時刻保持冷靜的頭腦并不斷提高業務技能以不變應萬變，防范各種突發情況。　　我們在電石生產一線一樣也存在著很多的不安全因素。每天我們崗位都會和電石爐爐子打著各種交道，所以在使用設備之前，必須對其安全性能有一個全面的了解，這樣，在使用時，才能有針對性地采取一些安全防范措施，以避免由于使用不當造成對人傷害。　　還有一些違章行為雖然沒有造成安全事故，但是他們的做法是安全事故的導火索，一旦發生后果是相當嚴重的，會給公司和個人帶來重大的經濟損失和危及生命安全事故，所以我們要通過這次事故案例進行舉一反三，認真學習和總結，實實在在的搞好安全生產工作，無論在什么時候，我們都要保持清醒的頭腦，時刻把安全工作放在第一位，加強自我防范意識，不斷累積安全生產知識，使我們能真正做到高高興興上班來，平平安安回家去。　　開工第一課觀后感篇7 　　當看到視頻時，讓我感到了安全的重要性，作為我當四年消防兵出身的自己，所救的火災以及現場人員死亡親身經歷，其它人員是感受不到的，有句話講“火燒當日窮，”在輝煌的企業遭此劫是很難翻身的，通過全國消防安全案例，我們觀看的同時也許是一種心痛，開始是一種宣傳講解等一些內容，特別是我們商場季度演習、培訓，更重要的是商戶員工流動性大，在有是判斷風險的重要性，例如：電源、設備、人為、吸煙等；自身要養成安全習慣，在我認為理論實踐相結合，檢查培訓不作假，生命很重要，學會技能更重要。　　在觀看行車安全時，我有一種習慣，首先檢查油、水、電、氣，起步時圍繞車身看一圈，行駛時觀看儀表和判斷路面情況等，養成習慣就會減少安全隱患，說一千道一萬，在任何時候不管什么行業，只要大家把安全放在主動性，習慣成自然，就會避免發生安全事故。 ;

7，畢業考試行程問題

解：原理每次相遇時，兩車所用時間相等設甲乙兩地相距s ，則由下圖知第二次相遇時(s+1/2s+37.8)/54 = (s+1/2s-37.8)/48 可解得s=428.4 再第一次相遇時間為 t ，這有54t+48t=378,解得t=4.2小時，得解

2008年六年級數學畢業試卷一、填空。（每題2分，共24分。） 1、五十億零三百四十六萬六千零八寫作（），省略億后面的尾數約是（）。 2、＝（）(小數)＝（）(百分數)＝10：（）＝。 3、一個長方體的長、寬、高之比是3：2：1，若它的高是2厘米，體積是（）。 4、一個三角形的內角度數之比為2：3：5，這個三角形是（）三角形。 5、一項工程甲單獨做8天完成，乙單獨做每天完成，兩隊合做（）天完成這項工程。 6、一個時鐘的分針長12厘米，它走1小時，分針的針尖所經過的路線的總長為（）。 7、在比例尺是1：500000的圖紙上量得甲、乙兩地間是14厘米，這兩地實際是（）千米。 8、王宏買了3年期的國家建設債券1000元，如果年利率為2.9%，到期時他可獲本金和利息共（）元。 9、1小時45分＝（）時 6.09升=( )立方厘米 10、把、、0.72、70%、0.65五個數按從小到大排列是： 11、一個數被3除余2，被7除也余2，這個數最小是（）。 12、甲乙兩地相距140千米，一汽車從甲地到乙地用2.5小時，返回時少用1小時，這輛汽車往返的平均速度是（）。二、判斷題。（每題1分，共4分。） 1、底面積和高分別相等的長方體、圓柱體的體積一定相等。（） 2、因為甲數的等于乙數的，所以甲數＞乙數。（） 3、在一個長4分米，寬5分米的長方形內可畫一個半徑是2分米的圓。（） 4、一個圓柱要削成一個最大的圓錐，體積就要減少它的。（）三、選擇。（每題1分，共4分。） 1、學校種一批樹，97棵全部成活，這批數的成活率是（）。 A 100% B 99% C 98% D 97% 2、下列各題中，兩種量成反比例關系是（）。 A 工作效率一定，工作時間和工作總量 B 一段路程一定，已走路程和剩下的路程 C 長方形周長一定，它的長和寬 D 三角形的面積一定，這三角形的底和高 3、下列圖形一定是軸對稱圖形的（）。 A 銳角三角形 B 平行四邊形 C 圓形 D 梯形 4、一個圓錐與圓柱等底等體積，那么圓柱的高是圓錐高的（）。 A B 3倍 C D 2倍四、你一定能把下面的計算做得又對又快。（24分） 1、直接寫出得數。（4分） ÷ 0.5+1 0.25×1×4 ×3.5 3.14×22 6.5×3× 0.25×(×4) ÷8 2、計算。（8分） 8－×÷ 4 9.6 ÷ 3.2+5.1×4 ×（÷ +） 60×（－+） 3、列式計算。（6分） (1)250的8%與一個數的3倍的差， (2) 4.5的減去1.5所得的數，除以2.1，正好是3.2，求這個數。商是多少？ 4、求未知數X。（6分） X－1＝0.8× ：＝8：X 五、操作題。（8分） 1、先量出所需數據，再求它的表面積， 2、先量出所需數據，再求它的面積（數據保留二位小數）。（數據保留一位小數）。六、應用題。36分（3分×5+8分+5分+8分）題1～5只列算式計算。 1、一件電器售價135元，比原價降低15元，降低了百分之幾？ 2、一根鐵絲用去20米，比剩下的3倍少5米，這根鐵絲還剩多少米？ 3、期終小紅語文、數學兩門課的平均分是94.5分，語文、數學、英語三門課的平均分為94分，她英語考了多少分？ 4、修一條公路總長12千米，開工前3天修了31.5米，照這樣計算，修完這條路還需多少天？ 5、果園里桃樹和杏樹共360棵，杏樹的棵數是桃數的，杏樹有多少棵？ 6、甲、乙兩地相距180千米，一輛汽車從甲地開往乙地，計劃4小時到達，實際每小時比原計劃多行5千米，這樣只要用幾小時就能到達？（兩種方法解答） 7、一個圓錐形沙堆，底面積是15.7平方米，高是3.5米，如果每立方米沙重1.8噸，這堆沙用一輛載重為10噸的汽車運，要運幾次？（得數保留整數）

8，浙江越秀外國語學院

一句話,想學外語和外貿的就來越秀,這里的外語語種是最多的,雖然浙江教育學院今年更名為浙江外國語學院,但它的外語實力目前還遠不及越秀.越秀的學習氛圍很好,有50多個外教,還有很多留學生,交換生,學校對國際合作辦學很重視,有許多國外合作院校,供學生出國留學深造,還有好多出國做交換生,海外夏令營,海外假期社會實踐,海外實習等項目,它經營國際辦學理念.現在和美國一著名私立大學所共同辦學的國際學院已經在新校區動工建設,2011年可以投入使用開始招生.越秀學生的口語應用水平都比較高,學校注重專業學習的同時,也很重視工作職能的提升,畢業工作后上手都很快.只要你在大學里好好學,學得多,工作和高薪便不是問題.外語尤其是小語種就業率每年都很高,很多優秀的畢業生都被派駐到國外工作.我是西語學院的,我的一個05級西班牙語學長,畢業年新就10萬.如果你真的想在大學里不荒廢,好好學習,那么就來越秀,因為越秀的管理模式帶高中化,一般大學里沒有人來監督你學習,但是越秀,老師家長般的關注是讓你不敢放松自己的學習和提高的,除非你有個老老爸,將來可以前途無憂,這一點身為越秀大2學生的我,很滿意,幾乎每個人,都會有強烈的危機意識去面對畢業后的前途,學好自己專業的同時,還必須要學第二外語,以及跨專業的一些知識. 來越秀,你最好要有一定經濟實力,因為越秀是民辦普通本科院校,本科學費一年一萬六,專科也要八九千,當然國家和學校有各種助學項目,并非所有越秀的學生都是非富既貴,但這個群體的比例還是不小的,所以,在越秀,你是女生,你要養成良好的心態,生活方式和消費習慣,好好讀書,不要盲目戀愛,自尊自愛,畢竟,越秀女生多,美女多,女生之間是會攀比的.如果你是男生,那么就更好好珍惜大學生活,不要亂花錢,不要太早戀愛,不要沉迷游戲,越秀男生是個寶,但如果不爭氣,變成草就來不及了.其實這些,在任何一所大學都一樣要懂. 越秀本是大專院校,08年升本,我是第一批本科生,雖然本科建設剛起步不久,但發展很快,潛力也大,它是著名的新和成投資的,其企業實力雄厚,尤其在維生素領域處于世界頂尖水平. 越秀在大禹陵風景區,風景很好,學校雖然不像一些綜合大大學那么大,但綠化很好,建筑也不錯,都是淡藍和白色相間的歐式,新校區雖然還在建設,但我參加過奠基儀式,建成后的效果圖來看,比老校區更現代化和豪華,不同樣的歐式風格,別致的塞納風情另人印象深刻.學校現在的宿舍有4人間<本科>和6人間<專科>,有獨立陽臺和衛生間,電話,引水機,寬帶等設施,但沒有空調,想用的話得自己申請.反正生活方面沒什么不方便的.離市中心也很近. 上網無聊,沒事回答你的問題,希望對你有幫助,很希望你能成為我的學弟/學妹.讓我來給你上大學生涯的第一堂課:軍訓.因為我是學院教官隊的成員,且去年已經帶過一屆了.浙江越秀外國語學院女子教官隊是全國首創.現在也破例可以招部分男生.這也是我們學校培養越秀特色外語人才的一種方式,通過一年的軍事化訓練,讓你邊學外語邊做教官,體驗軍人生活.學習教學,管理,軍事隊列動作等,培養文武雙全的你.

中專的不能考，要高中生才能進，要高考的我是越秀的，為什么還要讀英語呢,小語種不是很好嘛,就業率也很高的生活費嘛~~~這要看你自己了學校門口有小吃攤,我們一般不去食堂吃的,都在那里解決吃飯的,而且價格也便宜的,外教是有的,而且還有個體育外教能不能當你的老師我就不知道了學費是要比大專高不少至少我讀的這個是這樣的我的學費是8千一年,而本科進來的要1萬6其實老師也差不多的拉,都是那群人(因為我是小語種的,所以本來老師就不多,英語的話應該有不少老師) 浙江越秀外國語學院是目前浙江省唯一獨立設置的外語類普通本科院校。學院始創于1981年，是經國家教育部和浙江省人民政府批準設立的民辦省屬全日制本科普通高校。學院位于歷史文化名城－－紹興，座落于風景秀麗的會稽山旅游度假區。學院現下設英語學院、東方語言學院、西方語言學院、涉外經濟管理學院、國際交流學院、成教學院等六個二級學院。開設了英、日、韓、法、德、俄、西班牙、阿拉伯語等八個語種、五個本科專業、20余個高職專業。是浙江省開設外語語種最多、培養外語人才規模最大的本科外語類院校。學院占地649畝，校園環境優美，教學、生活設施配套齊全。本科專業分別是:日語,韓語,法語,英語,對外漢語

9，公司開業員工代表發言稿

原發布者:xgb413員工發言稿（普通770字）尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好！陽光明媚，春暖花開，值此美好時節公司年中會議隆重召開。作為xx集團的員工代表，我能站在這個禮堂發言，我感到無比的榮幸和驕傲。在此，我十分感謝各位領導的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持！俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！我依然記得，從入職的第一天起，公司的領導和同事便立即為我們新員工進行了入職培訓和指導，使我們了解了公司的經營管理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素質既是集團領導寄于的厚望，也是每位員工應自覺具備的素質。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，通過xx這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大理想。為了使我們盡快融入到集體中來，公司特意為我們安排員工培訓，并下發《xx集團員工手冊》讓我們能在最短的時間里迅速成長為遠鵬人，公司領導和同事還把自己在實踐中積累的經驗，無私、耐心地傳授給我們，使我們在最短的時間里，熟悉并適應了新的工作環境以及崗位工作流程。在領導的帶教下，現在的我們，已經能夠獨擋一面、熟練處理工作問題，并對公司的企業文化和人文情懷有了更進一步的了解。我們逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致和嚴謹履行崗位職責的工作作風，體驗著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以xx人的心態，定位自己的目標，挖掘個人的潛力。作為新員工的我們，對自己的

有一定的格式，這里有篇范文發言稿可以參考，希望對你有所幫助，望采納我的回答。老員工年會發言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好!我很榮幸能在此發言，在這里我僅代表新員工對在座的各位領導、同志以及那些正在前線奮斗的工友們至以一聲最深的祝福，大家新年好。當我們走出校門,跨進企業門檻的時候。我們就應該清醒的認識到,我們已經不是學生,已經是一名企業的員工。還記得我的第一節課，不是領導的諄諄告誡，也不是老員工的言傳身教，而是門口的那十六個大字“誠信待人，認真做事，團隊協作，用心服務。”一個公司本著這樣的經營理念，他怎能不蓬勃發展、蒸蒸日上!我很高興我的選擇沒有錯，我更慶幸公司選擇了我。我們所工作的環境是專業的,務實的，而不是夸夸其談的。李經理對我說的第一句話至今仍讓我記憶猶新，“不要對你的工作存在誤解，雖然非標不是你的專業，但你一定要盡力學好它，我們不能停留在以前所學的知識上，要不斷的充實自己，這樣才能使自己的路更寬”。是啊，百川向海，有容乃大。一個人不能駐足，否則他永遠不會看到前面的風景。我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業務水平，虛心向同事請教,通過多看多想多問多做,努力使自己在最的短時間內適應工作環境與內容。每一名員工都存在領導與被領導的關系,我們在領導安排的任務上不但要服從,并且要做好。我們要學會服從,尊重。每一個部門都是我們的家,每一位員工都是我們的家人。我們要學會如何跟我們的家人相處,并且始終相信，我們每個人都是這個家族的核心。少說多做,一定會被團隊認可。每個人的身上都有閃光點，***的機敏、**的幽默、劉師傅的老練、**的豁達，王工的睿智、楊工的嚴謹等等，只要我們虛心的學習，即使不餓其體膚、空乏其身，也能增益其所不能了。艱苦的環境能磨練一個人的意志,更能體現一個人的價值。縱使對現在的工作不滿意,也不能一心二用。干好我們自己的本職工作才是最重要的。應該努力的去調整自己,歸根結底是我們在努力的適應環境,并不是環境來適應我們。工作中遇到困難時,我們要勇于面對，要經得起考驗。干的比平時更出色，這樣別人才會對你刮目相看，為實現自己的價值拓展了空間。同樣在這個特殊的情勢下，面對新的挑戰，我們要凝聚成一股力量，不斷的變革、持續的創新，讓泉舜在這個嶄新的平臺上書寫亮麗的篇章。最后我有四句話獻給公司：泉心服務似甘漿，舜德誠信美名揚。鼎立乾坤承重擔，盛世金牛奔遠方(盛世唐莊勝盛唐)。

酒店（員工代表）開業慶典發言稿尊敬的各位領導、各位來賓，同事們：大家好。我叫_____是__________酒店____部的一名員工，今天能夠代表全體同仁在這里發言我感到非常的榮興。金秋時節、碩果飄香，這是一個收獲的季節。今天是一個喜慶而祥和的日子，今天是一 ...展開酒店（員工代表）開業慶典發言稿尊敬的各位領導、各位來賓，同事們：大家好。我叫_____是__________酒店____部的一名員工，今天能夠代表全體同仁在這里發言我感到非常的榮興。金秋時節、碩果飄香，這是一個收獲的季節。今天是一個喜慶而祥和的日子，今天是一個特殊而難忘的日子。今天，在各位員工辛勤汗水的浸潤中，在社會各界已久的期盼中，在大家熱烈的呼喚中我們迎來了_______酒店的開業慶典，這標志著______酒店將步入一個全新的起點。回望酒店籌備期間的那些日子，正直夏季，天氣十分炎熱，酒店當時的條件也很艱苦，但是所有的員工當中也沒有一個人叫苦叫累，我也沒有聽到過一聲抱怨。那是因為我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，相會在這里，團聚在這里。我們的心在這里，我們的情在這里。在這期間的工作當中，不論是管理人員還是普通員工，大家都能夠做到像家人一樣團結、友愛、互幫互助。我們攜手并肩迎接了一個又一個的挑戰，克服了一個又一個的困難。我為我們酒店擁有這樣團結友善而且優秀員工而感到驕傲，我為自己能成為其中的一員感到自豪，這是我們酒店最寶貴的財富，這也將是我們酒店走向成功和輝煌的最有力的保障。酒店在籌備期間開展了一系列行之有效的活動，讓我們受益匪淺，增益良多。比如通過軍訓讓我們具有了超強的身體素質；通過培訓讓我們具有了良好的服務態度和優秀的服務技能。收起

10，求新員工發言稿

尊敬各位領導、親愛的各位同事：大家好！今天我代表公司新員工在這里發言，首先我很激動.也很榮幸此刻有機會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作, （字數太多，寫不完）

尊敬的各位領導，各位同事：　　下午好！　　非常榮幸能夠代表新員工作這次工作總結和思想匯報，感謝領導對我的信任，感謝各位新員工對我的支持，謝謝大家！　　時間如梭，不知不覺在田園已經走過了三個月。三個月，在人生長路上是短暫的，但是對于我們這樣一群剛剛走出校園的學生，這三個月的時光卻有著非同尋常的意義。今天，我們再一次相聚在這里，看到領導和同事的笑臉我們感到是那樣的親切，因為，我們已經是一個田園人了！已經是田園這個大家庭中的一員了！激動之余我們又有些緊張，因為我們將擔負起更多的責任，要為田園的發展貢獻自己的力量！靜下心來，我們對自己在高峰廠鍛煉的生活做了一番總結，今天，就由我作為大家的代表，向各位領導和同事匯報一下我們在高峰鍛煉期間的工作生活，所感所想。　　入廠鍛煉前，我們進行了一次短期的入職培訓，從李總那里了解到了公司的發展歷程，公司的文化和精神，公司的目標和規劃；從許總那里知曉了公司的組織結構和管理制度；從梁部長那里學習了基礎的公關禮儀。簡單的培訓讓我們初步的認識了田園，雖然這只是一種感性的、文字和語言上的認識，但是，田園的許多東西在這個時候已經獲得了我們的認同，我們對公司充滿了信心，對我們的未來也有著許多的憧憬。帶著這份心情，我們上山了，開始了在高峰鍛煉的生活。　　在高峰廠的工作是簡單的，主要是進行一些體力勞動，同時了解公司的生產流程。進車間前，龍廠長給我們上了安全教育課，并且帶我們參觀了各個車間，講解了一些具體操作流程和注意事項，隨后，我們就被各自編排到了幾個分裝小組開始生產鍛煉了。公司的工藝流程并不復雜，把從復配車間加工完成的半成品拉到分裝車間，經過推瓶子、自動或者手動灌藥水、打內蓋、自動或手動上外蓋、貼標簽、裝箱、打包、入庫這幾道程序，一件產成品就可以出廠了。我們是新來的，操作不熟練，為了避免影響生產速度，組長們更多的是安排我們去做打包、入庫這樣末端的程序，有時候也會去做其他的工作。那時侯是7、8月間，已經慢慢進入了生產的淡季，每天的工作量比起5、6月份的旺季顯得輕松了許多，但是對于我們這些剛剛走出學校里的學生，著實有些吃不消了。每天我們的工作服都是被汗水浸透，烈日下推車、拉車的滋味的確是辛苦，再加上藥水過敏等反應，那種感覺真的是不好受。這期間我們也有過抱怨，有過不滿，但是我們相互鼓勵著，李總、許總、龍廠長、梁部長也來和我們談話，許多消極的情緒逐步淡化了，我們把更多的精力投入到了工作中，一個月后，我們結束了在分裝車間的鍛煉，轉到了復配車間。在復配車間的時間并不長，聽倪德副組長給我們講解完復配的流程后，我們僅僅是打打下手，幫著攪拌一下藥水，灌一下甲醇，清潔一下衛生，比在分裝車間輕快了許多，后來我們學會了推大桶，大家都搶著去推，把三、四百斤的桶推走對我們來說是件值得驕傲的事情，大家都開心的很。在復配短暫地鍛煉了一下，我們就下山了，各自回到了自己的崗位，開始了新的工作。　　細細想一下，在高峰的工作并不復雜，體力上的付出比起我們心里的所感所想也簡單多了。在高峰的一個月之所以難忘，我們認為更加實質的是我們在體力勞動之外有了很多的收獲。這些感觸中有對公司文化的認知，也有對我們做人處事以及人生規劃的思考。　　首先，我們充分理解到了田園的超額勞動是做在實處的，生產工人們、高峰的管理人員在高峰廠加班加點是很正常的事情，旺季的時候到半夜也是常有的，他們已經習慣了緊張忙碌的生活，也正是他們的辛勤勞動，為田園的快速壯大奠定了基礎。田園認為超額勞動是支持公司業績成長的根本，這很實在，天上不會掉下餡餅，田園人只有通過辛勤和汗水去換取成績和回報。讓我們永遠記住這首《七苦詩》吧：苦苦苦無限，不苦苦無窮，苦去干來日，方知苦是功！　　記得剛剛來到公司培訓的時候，李總給我們上的第一堂課就是如何做人。做人是一門太深的學問了，做人難，做個成功的人更難。李總當時對我們的要求就是做一個樂觀、積極、與社會和諧相處的人。要想作到這些，我們發現首先就必須學會去理解別人。在山上的時候，坦白的講我們開始每個人都有怨言，我們可以接受來山上學習生產流程，但對于非要作這樣的體力活卻真的很有些不理解，以至于一段時間內我們的情緒很低落，叛逆、抵觸心理很強。但是經過幾次和領導的談話，加上自己的思考，我們逐漸明白公司把我們放上來不是要我們賣體力的，要是這樣去勞動力市場找幾個身強力壯的比我們不知道要強到哪里去。公司叫我們來，是讓我們親身去體驗田園的文化，去切身感受超額勞動，去體味公司的今天不是說說笑笑就可以得來的，公司是要我們在辛苦中發現自己還懦弱的地方，去發現自己是否真的認同了田園的這種模式。公司希望我們在公司最艱苦的環境中去感受田園，把對田園的認識逐步理性化，真正發掘自己內心深處是否愿意用超額的付出去換取超額的回報。在這個過程中，答案會慢慢的得出，有人選擇了離開，我們祝福他；而我們留下來的，會為我們的選擇而更加努力！認識到了這些，我們的心態端正了，那種消極的情緒漸漸緩和了，我們明白了公司的苦心，心態擺對了，矛盾自然就解決了，我們不再像以前一樣一天天的數日子，巴望著早日出去了。把理解的力量用到和諧相處上，那就更加明顯了。我們曾經抱怨總是讓我們干最辛苦的拉車、入庫的活，抱怨沒有人換，可是通過和工人們的交流，他們在旺季拉的車是我們的幾倍，當時也沒有什么我們所謂要求的輪換，他們就是咬牙干，現在我們做的活他們已經覺得輕松了。他們沒有能夠想到我們的承受能力，我們沒有明白他們已經習以為常，沖突就產生了。但是當我們想開之后，一切又變的那么自然，雖然依舊累，可是心里卻舒坦了，而且我們賣力的工作也贏得了工人們的認同，和他們的關系也逐步好了起來，我們也慢慢發現了他們的可愛和善良，甚至有時候我們還有些想他們，有機會去山上我們都會熱情的和他們打招呼。　　在工作中，我們也漸漸發現了團隊協作的重要性，一個有凝聚力的團隊會有更加強大的戰斗力。從分裝車間各個班組的工作效率就可以看的出：有的組組長協調能力比較好，各方面工作準備的很到位，機器一開就可以順利生產，一路下來順暢的很，遇到特殊情況也可以盡快解決，班組的工人相互配合也默契，大家齊心合力，效率很高；而有的班組則常常因為機器故障、機器開的過快、沒有藥水、沒有標簽等原因推遲開工或者被迫停工，這樣效率低下，分到的活可能就會少，那在計件工資的薪酬制度下收入必然會低，班組工人就會有怨言，內部就會滋生不和諧的因素，整個班組的凝聚力、戰斗力自然就下降了。以小看大，一個班組是這個樣子，那么整個企業又何嘗不是呢？田園從采購，到生產，再到銷售，一環扣一環，哪個節點出了問題都會給公司帶來損失。避免這種損失的關鍵就是要協調好各個部門的工作，就好比流水線的各個環節都不能出問題一樣。在山上的時候，我們聽說旺季有時候人手不夠，許多領導和員工都會上山來幫忙，也親眼看到了高峰的管理人員常常工作到很晚，這讓我們很佩服，也很受鼓舞，我們被田園人對企業的歸屬感和責任心所感染了，我們也深深的感受到了公司的一股強大的凝聚力，這也正是一個要發展、要壯大的企業所需要的力量！　　工作之余，我們常常思考人生規劃和定位的問題。我們都清楚，我們現在最大的資本就是年輕，但是我們不可能永遠年輕，所以，給自己一個合適的、現實的、長遠的人生規劃是很重要的。剛剛走出校門，可以說我們每個人都有著施展才華的雄心，都希望自己能夠有個美好的前途，有番成功的事業。但是，空想不能解決問題，而盲目行動也會事與原違，我們幾個人一直在思索著，但無論怎樣，腳踏實地地工作、不斷地學習和充實自己是我們每個人都必須去履行的。對于我們的定位問題，李總曾經的一番話讓我們深有感觸，他說：“一個人在什么樣的位置不是自己規定的，也不是自己說了就算的，必須是經過別人的肯定和認同。如果得不到別人的肯定和認同，高高的定位自己就會對自己產生過高的期望和想得到社會過多的尊重。但是社會不會給你所要求的期望和尊重，就會讓你產生嚴重的失落和不滿，很難與人相處，工作中也是充滿了牢騷和抱怨。”我們對這段話很有感觸，因為很多剛剛畢業的學生心浮氣躁，以為多讀了幾年書就很了不起，就夜郎自大，不思進取了。我們都認識到了這種思想的危害性，故而作為新人，我們要求自己少說多做，多問多學多思考，自己欠缺的地方還很多，要不斷的補充和努力，這樣才能使自己勝任工作，有所創新，才能獲得同事們的認同。　　在高峰的一個月可以說是痛并快樂著，在那里的所收獲的東西是我們人生中一筆寶貴的財富。在此，我代表所有的新員工感謝公司能夠接納我們這些初出校園的學生，能夠給我們一個實現人生理想和目標的舞臺，能夠包容我們的無知和任性，我們也會加倍努力，腳踏實地地去工作，孜孜不倦地去學習，帶著田園的人的精神的干勁，向著“問鼎中國農化產業，躋身世界強手之林”的目標前進！“敢問路在何方——路在腳下！”我們愿與田園一道共創輝煌！　　員工代表 ***

尊敬的領導、親愛的同事朋友們：大家好，我是新來的***同事，很高心和大家認識，并一起奮斗。吃苦耐勞是我的強項，認真負責是我的優點，希望以后和大家和睦相處，剛剛進入的我也許不太懂相關方面的規定，如有做錯的地方，希望各位領導、同事為我指出，我會積極的改正錯誤，獲取更大的進步。對于前段時間溫州動車追尾事件，我現在對遇難者也表示深深地祈禱，祝他們一路走好。讓我們一起努力，每個人多進一份責任，做好自己的本職工作。共同建設我們鐵路局美好輝煌的明天，謝謝大家！！！