都說富士康人一年能存下來的也就是“年終獎”，這句話多少有點夸張。“年終獎”對每個富士康人來說都是至關重要的，只要涉及到“錢”的問題都是復雜的，富士康更是如此，作為有著8年年資的一個資深富士康人我來說說有關富士康的“年終獎”。

1、富士康員2績效打甲，年終獎能發多少錢？

這個真不好說，富士康分為多事業群，目前最火爆的兩個事業群IPEBG和IDPBG。作為一個資深師四員工，我明確的告訴你，現在的年終獎不像以前那樣按勞分配了，不是說你評甲就會發的多的，要看年度總收入的，再者就是事業群不一樣，分配制度也是不一樣的，主要是看上面主管怎么去分配獎金的，有的是按績效分配，有的就是按年度總收益分配的。

2、富士康年終獎有多少錢？具體是如何計算的？

“年終獎”是富士康人最熱門的話題，也是每個富士康人辛苦一年最翹首以盼的回報，更是每到年終每個富士康人最關心的事情，作為有著8年年資的一個資深富士康人我來說說有關富士康的“年終獎”。都說富士康人一年能存下來的也就是“年終獎”，這句話多少有點夸張，但是，是富士康人的真實寫照。雖然說“富士康”是世界500強，在國內碾壓其他一眾電子生產企業，但是“富士康”在業內的評價并不好，而且員工薪資也是中等，

那么下面我們就進入今天的“干貨”。眾所周知，富士康有“員級”“師級”之分，但是有無管理職/績效才是區分的關鍵：資位管理職績效金額員一無優/甲/乙/丙1800-1000員二無優/甲/乙/丙2800-1800員二有優/甲/乙/丙7000-3000員三無優/甲/乙/丙4500-2000員三有優/甲/乙/丙12000-7000師一無優/甲/乙/丙7000-4000師一有優/甲/乙/丙18000-7000師二無優/甲/乙/丙10000-6000師二有優/甲/乙/丙2.1W-1.5W師三無優/甲/乙/丙1.5W-1W師三有優/甲/乙/丙3W-2W當然，職位越高“年終獎”越是客觀，富士康人年終獎幾十萬，幾百萬的人比比皆是。

要想得到更多就得逼自己更優秀，本人資位有限能接觸到的只有底層。“年終獎”對每個富士康人來說都是至關重要的，只要涉及到“錢”的問題都是復雜的，富士康更是如此，所以公司評定年終獎也是參考不同的標準是復雜多樣，不同部門之間同樣的資位“年終獎”也是相差甚遠，生產個周邊也是如此，富士康是個社會群體，有人的地方就有江湖，身在江湖你能做的就是不斷的修煉，不斷的進步，只有自己才能成就自己。