富士康在中國擁有差不多100萬員工，很多人都在富士康工作過。如果你只想安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子掙小錢，富士康是個不錯的選著，怎么說呢，富士康上班餓不著，也富不起來，假如深圳、太原，或者鄭州的富士康撤資走了，影響的不僅僅是幾十萬員工就業(yè)問題，還會影響周邊幾十萬依靠富士康發(fā)家的人群，比如網(wǎng)吧、餐館、酒店、摩的、小攤、服裝店等等，關(guān)鍵是富士康每年給這些城市貢獻幾十億的稅收，不可謂不厲害。

1、富士康到底怎么樣？

在富士康上班13.5年了，工資每月準時發(fā)從來沒拖欠過，這一點挺好！如果你只想安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子掙小錢，富士康是個不錯的選著，怎么說呢，富士康上班餓不著，也富不起來！說個題外話，最近周口富士康開始招工了，不過當我看到招工信息我笑了，現(xiàn)在富士康的套路也太深了，先說招工信息，然后我在給大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八點到晚八點（含兩小時加班），每月綜合收入3500-5000，然后就是各種福利，什么生日禮物了，年終大禮包了，年終獎金了，社保了，各種假期了什么的，最后附帶一條，報名后先到鄭州或深圳培訓3個月。

怎么樣，看了這消息是不是心動了，先別急，聽我給你慢慢講，講完你就理智多了！先說底薪1700，拜托！濟源12年建廠招工都1900 200了，都過去八年了，工資反倒成1700了，周口得多窮啊！而且1700的底薪還是不包括吃住的，吃的每月飯卡有400，可都是從你工資扣的，住宿就更別提了，八人間每人150每月住宿費從工資里扣！然后說綜合工資，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何況加班每月還管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一兩個月拿5000就已經(jīng)不錯了，

再說各種福利吧，生日禮物20元，年終大禮包60元，多嗎？也就年終獎是一個月的底薪還可以點，其他都是浮云！再說這3個月培訓，明面上是去鄭州深圳培訓，其實呢，還不是鄭州深圳招不來人，讓這邊招的人補上，你想1700的底薪去鄭州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你還樂意去？說是培訓其實就是下產(chǎn)線干活，哪個公司會那么好讓你吹著空調(diào)上著課還給你發(fā)著工資啊，別忘了人家是五百強企業(yè)，你是玩不過人家的！。

2、富士康現(xiàn)在待遇怎么樣？

相比于某些不正規(guī)的私企，富士康的收入還算不錯，而且從來不拖欠工資，全國有20多家富士康，分布在各個城市，但富士康的基本工資都差不多，不會因為在深圳底薪就高，在太原底薪就低。一般普通工人的工資在2200左右，貌似現(xiàn)在也還在調(diào)整，富士康在中國擁有差不多100萬員工，很多人都在富士康工作過。不管是普通工人，還是大學生，雖然之前經(jīng)歷了跳樓風波，但還是有很多人選擇了富士康，

假如深圳、太原，或者鄭州的富士康撤資走了，影響的不僅僅是幾十萬員工就業(yè)問題，還會影響周邊幾十萬依靠富士康發(fā)家的人群，比如網(wǎng)吧、餐館、酒店、摩的、小攤、服裝店等等，關(guān)鍵是富士康每年給這些城市貢獻幾十億的稅收，不可謂不厲害。細分下富士康待遇吧，1、普通員工等級是員一到員三，底薪是2000-2400不等，加加班一個月到手4000左右，年終獎貌似幾百塊。

2、大專生和有經(jīng)驗的中專等級是師一，底薪3000-4000，加班夠工資能達到5500，年終獎3到5倍底薪，3、本科生到富士康給的是師二。底薪4000-5500，加班工資超過6000，年終獎3到5倍底薪，4、師四屬于干部了，底薪超過6500，加班工資在8000左右，年終獎3到5倍，混的好的有股份。只是平均水平，當然很多人拿的工資比這個高，

3、富士康打工到底怎么樣？

感謝頭條邀請！怎么說呢，2000年附近進富士康的工人要堅持到現(xiàn)在，頭腦稍微靈活一點的現(xiàn)在平均年薪都在40萬以上！當然，任何公司都有高速發(fā)展期、穩(wěn)定期、沒落期！趕上了發(fā)展期，堅持下來，頭腦夠用就能搭上公司的大船揚帆起航（不一定就富士康）！最后就是，富士康的發(fā)展正式國內(nèi)工業(yè)崛起的縮影。代表了代工產(chǎn)業(yè)的崛起，也就是大家聽富士康比較多的原因吧。