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2，求一份完善的考勤制度
3，考勤機(jī)管理制度來(lái)個(gè)給力的謝謝
4，考勤管理制度

2，求一份完善的考勤制度

員工考勤管理制度　　一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度?！　《⒖记谥贫葹楣局匾墓芾碇贫戎??！　「鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天二次(早、晚)?！　∪?、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。　　工作日：星期一～星期六　　工作時(shí)間：上午8:30～12:00　　下午1:30～17:30　　公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。　　四、假期管理　　(一)各類假期　　1．因公出差　　凡屬于下列情況之一者均屬公差　　(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；　　(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；　　(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)?！　?．法定休假　　......　　3．病假　　(1)員工患病或非因工（公）負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；　　(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。　　4．事假　　因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；　　五、請(qǐng)假審批權(quán)限　　公司本部各級(jí)人員(不含副總以上級(jí))請(qǐng)假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。　　六、假期管理及假期工資核算　?。ㄒ唬└骷?jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理．　　(二)員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理?！　∑摺⒖记诠芾怼　?一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?！　?二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況?！　?三)公司工作人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)總經(jīng)理審批。　　(四)上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等），不能急時(shí)打卡者應(yīng)先電回公司作以說(shuō)明，回公司后須須在上注明事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核　　(五)每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。　　(七)考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理及財(cái)務(wù)，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。　　(八)公司于每月1日之前在公布欄中公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況　　附員工請(qǐng)假表　　僅供參考！

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你應(yīng)該要個(gè)專業(yè)的規(guī)章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時(shí)限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時(shí)打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業(yè)管理類似這樣的漏洞很多，最終會(huì)搞得企業(yè)焦頭爛額。而專業(yè)的規(guī)章制度里把這些漏洞都給你彌補(bǔ)上了，這樣的管理制度你只要在google上搜下“勞杰士勞動(dòng)合同書介紹”就能找到這個(gè)管理制度集，你拿來(lái)就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

求一份完善的考勤制度

3，考勤機(jī)管理制度來(lái)個(gè)給力的謝謝

考勤機(jī)管理制度　　考勤管理制度　　一、目的　　為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度?！　《?、適用范圍　　本規(guī)定適用于公司所有員工?！　∪?、考勤方法及考勤效用　　3.1 公司全體員工均實(shí)行考勤表和考勤機(jī)相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機(jī)記錄作為標(biāo)準(zhǔn)?？记诒碛筛鞑块T主管進(jìn)行填寫登記?！　?.2 員工每天需打卡4次（如遇加班，則為6次），打卡時(shí)間為上午、下午及晚上的上下班時(shí)間。　　3.3 考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤?！　∷?、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律　　4.1 公司辦公室人員每日正常工作時(shí)間為：上午：8:00—12:00；下午：14:00—18:00。車間加班時(shí)間為18:45~21:45。時(shí)間以公司考勤機(jī)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間如有調(diào)整，以最新通知公告為準(zhǔn)?！　?.2 正常情況下，員工每星期工作6天（如遇當(dāng)月有國(guó)家公休日除外）。在生產(chǎn)緊急情況下，當(dāng)月全月無(wú)休時(shí)，在下一個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)休?！　?.3 員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)間內(nèi)上班的，按遲到處理，未按正常時(shí)間下班的，按早退處理。正常上、下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批或未經(jīng)允許超假不上班的按曠工處理?！　?.4 遲到5分鐘以內(nèi)的，作警告1次處理。遲到5分鐘以上20分鐘以內(nèi)、早退20分鐘以內(nèi)，作遲到、早退1次處理，20分鐘后作遲到、早退2次處理，一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)作曠工半天處理，超過四小時(shí)（一天內(nèi)）作曠工一天處理。遲到、早退每次罰款20元；曠工半天罰款50元；曠工1-3天之間，除不計(jì)發(fā)其曠工當(dāng)天薪資外，還將扣除等同于當(dāng)天薪資的金額（含績(jī)效薪資，計(jì)件員工按前一個(gè)月的日平均工資計(jì)算），以補(bǔ)償因其曠工給公司造成的損失；連續(xù)曠工3天（含）以上或全年曠工累計(jì)達(dá)7天（含）以上者（扣除曠工期間的節(jié)假日及休息日計(jì)算），按自動(dòng)離職處理，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)所有未發(fā)放的工資和獎(jiǎng)金。凡有遲到（遲到5分鐘以內(nèi)，且次數(shù)不超過3次的除外）、早退、曠工等現(xiàn)象者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?！　?.5 外勤采購(gòu)、出納因工作需要，工作時(shí)間比較特殊，可不按正常工作時(shí)間上下班，但仍需進(jìn)行打卡考勤。　　4.6 當(dāng)月各類事假累計(jì)時(shí)間4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月累積病假1天以上（不計(jì)1天）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)。　　4.7 員工必須按公司規(guī)定時(shí)間段、在打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并各罰款100元/次。　　4.8 因特殊情況漏打卡，應(yīng)及時(shí)到主管處說(shuō)明情況，由主管及時(shí)在書面考勤表中批注?！　∥?、請(qǐng)假　　5.1 員工請(qǐng)假必須在離開工作崗位前一天，填寫請(qǐng)假單，待審批后方可休假。若遇特殊情況，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。除突發(fā)事件或疾病可由家屬或同事代辦請(qǐng)假手續(xù)外，其他情況均須本人辦理。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視作曠工處理?！　?.2員工休假不能按時(shí)返回公司，必須事先征得相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，返回公司后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)假手續(xù)，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，視作曠工處理?！　?.3 請(qǐng)假一周以上的員工，休假完畢返回公司上班當(dāng)天，應(yīng)立即到人力資源部進(jìn)行銷假，否則以未返回工作崗位處理?！　?.4 凡申請(qǐng)病假、產(chǎn)假的員工，在辦理銷假手續(xù)時(shí)，須提供醫(yī)院有效證明。　　5.5 休假前必須將本崗位的工作交接妥當(dāng)。休假期間如無(wú)特殊情況，應(yīng)將通訊工具保持開啟狀態(tài)，并留下其他聯(lián)系電話，以備緊急狀況時(shí)溝通聯(lián)系?！　?.6 所有請(qǐng)假單審批結(jié)束后均應(yīng)交人力資源部進(jìn)行備案。　　5.7 請(qǐng)假的審批權(quán)限按公司管理系統(tǒng)審批權(quán)限執(zhí)行?！　?.8 請(qǐng)病假需提供鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明；婚假需提供結(jié)婚證明；計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證明、出生證明?！　?.9 各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限　　1）產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：45天~90天　　2）婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天　　3）喪假期限：1至3天　　5.10各類請(qǐng)假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)　　1）請(qǐng)病、事假人員請(qǐng)假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資?！　?）請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假人員請(qǐng)假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；屬定薪人員的按基本工資+崗位工資計(jì)發(fā)，工作天數(shù)按26天標(biāo)準(zhǔn)核算。　　3）非合法生育均不享受所有假期待遇?！　×?、加班考勤　　6.1 加班人員須先填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤。未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，不予核算加班工資。臨時(shí)加班（車間加班）無(wú)需填寫《加班申請(qǐng)表》。由車間主管代為管理，月底統(tǒng)一上報(bào)為準(zhǔn)。　　6.2 加班時(shí)間內(nèi)按申請(qǐng)表規(guī)定時(shí)間段打卡，未打卡的不予核算加班工資。　　七、調(diào)休　　7.1 在生產(chǎn)緊急情況下，當(dāng)月全月無(wú)休時(shí)，員工可在下一個(gè)月通過調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。調(diào)休的有效期是一個(gè)月。在下一個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行調(diào)休的，按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，而不累計(jì)到第三個(gè)月?！　?.2 員工調(diào)休時(shí)，必須提前一天，填寫調(diào)休單，待直接上級(jí)審批，人力資源部審核后方可休假。禁止臨時(shí)要求調(diào)休或口頭提出調(diào)休。補(bǔ)休時(shí)，直接上級(jí)無(wú)特殊理由，應(yīng)同意員工的調(diào)休申請(qǐng)?！　?.3 員工調(diào)休時(shí)，原則上不允許連休。特殊情況需連休的，連休2天以上4天以下由總經(jīng)理審批方可生效。連休4天以上由總經(jīng)理審批方可生效?！　?.4 所有調(diào)休單審批結(jié)束后均應(yīng)交人力資源部進(jìn)行備案?！　“恕⑵渌　?.1 考勤卡必須妥善保管，不得丟失、損壞。丟失、損壞考勤卡的，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部補(bǔ)辦。未及時(shí)補(bǔ)辦的，按5元/天計(jì)算罰款。丟失考勤卡的，人力資源部補(bǔ)辦時(shí)將收取10元的行政罰款?！　?.2 員工非正常時(shí)間下班或臨時(shí)出廠，必須持有部門主管（車間5人次以上，有總經(jīng)理核準(zhǔn)）核準(zhǔn)的請(qǐng)假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠或其它理由出廠保安未能放行，一律按早退處理　　8.3 公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全月無(wú)遲到（遲到5分鐘以內(nèi)，且次數(shù)不超過3次的除外）、早退、曠工、請(qǐng)假（事假4個(gè)小時(shí)內(nèi)，病假1天以內(nèi)的除外）者為全勤，獎(jiǎng)勵(lì)50元/月。獎(jiǎng)金和該月工資一同發(fā)放?！　?.4 員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分?！　?.5 請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單、調(diào)休申請(qǐng)單見附件。　　九、本制度的解釋權(quán)屬?gòu)S部?！　∈⒈局贫葟墓贾掌鹕?。

考勤機(jī)管理制度來(lái)個(gè)給力的謝謝

4，考勤管理制度

我給你一個(gè)考勤制度你看一下怎么樣?！　∷袉T工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為?！　∩习鄷r(shí)間：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 遲到、早退、曠工?！　【唧w規(guī)定：　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）　　2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理?！　?. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理?！　?. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理?！　?. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。　　6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理?！　?. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理?！　?. 若部門主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案　　二. 請(qǐng)假　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記　　2. 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。　　3. 當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤?！　?. 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理?！　?. 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）　　三. 曠工　　1. 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"?！　?. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。

隨著中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)廉價(jià)勞動(dòng)力的終結(jié)，人力成本進(jìn)入快速上漲軌道，考勤管理的人工化、半自動(dòng)考勤將會(huì)浪費(fèi)更多的人力和物力投入，傳統(tǒng)模式依靠人力來(lái)加班加點(diǎn)算考勤和薪酬已經(jīng)不符合現(xiàn)代企業(yè)高速發(fā)展的需要。COHO勞動(dòng)力管理套件能夠幫助企業(yè)實(shí)時(shí)計(jì)算工時(shí)和出勤信息,缺勤與加班信息,加快合理進(jìn)行排班調(diào)度,防止員工加班超時(shí),減少手工重復(fù)操作,通過精細(xì)化時(shí)間與考勤管理消除人工誤差,最小化計(jì)劃加班等手段而有效控制勞動(dòng)力成本.COHO-webone勞動(dòng)力管理組件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費(fèi)管理、門禁管理等產(chǎn)品。其中所有數(shù)據(jù)整合分析后就會(huì)體現(xiàn)在員工的成本。

公司考勤管理制度目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查、請(qǐng)假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯洠?qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。2.工作時(shí)間2.1部門工作時(shí)間2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間。2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù)；工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。3.2正常刷卡時(shí)間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同）。3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。5.相關(guān)規(guī)定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。6.附則本管理制度各款規(guī)定與其它SMP沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。以上資料僅供參考，希望對(duì)您有所幫助！希望采納

你應(yīng)該要個(gè)專業(yè)的規(guī)章制度，這樣才能讓你一勞永逸。《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時(shí)限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時(shí)打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業(yè)管理類似這樣的漏洞很多，最終會(huì)搞得企業(yè)焦頭爛額。而專業(yè)的規(guī)章制度里把這些漏洞都給你彌補(bǔ)上了，這樣的管理制度你只要在網(wǎng)上搜下“勞杰士勞動(dòng)合同書介紹”就能找到這個(gè)管理制度集，你拿來(lái)就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

如果說(shuō)只是要訂立一份制度，樓上給的已經(jīng)相對(duì)詳細(xì)了。但再好的制度也要有好的執(zhí)行，不然也只是圖有其表、形同虛設(shè)。我們公司的做法是：考勤機(jī)安裝在工廠出入口，并有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現(xiàn)象。先進(jìn)一些的做法，可以使用人臉考勤機(jī)，比如漢王E350人臉通等。