事業單位工資跟單位的工資經費來源密切相關。之前，我的崗位級別是中級職稱9崗，崗位工資是1710元/月，這一天之后，崗位工資調整為1960元/月，真真切切地提高了崗位工資250元/月，首先你說事業編工資低這是剛獲得編制人員的共同感覺，究其原因，信陽不論再怎么宣傳，也就是一個四五線小城市，經濟沒法跟那么大城市以及省會和經濟發達的地級市縣級市比，產業單一，農業大市，工業基本為零，財政收入少了，工資定的標準自然低了，也是沒有辦法的了。

1、大家都來說說信陽事業單位工資如何？

這個問題說起來有些復雜，因為事業單位的概念比較廣泛。象國家的醫院、學校、科研所等都是事業單位，不知你所要了解的是哪個行業，就泛泛而談了。事業單位工資跟單位的工資經費來源密切相關，分三種情況。一是財政全供事業單位，其工資經費由財政全部供給，人員工資嚴格按人事部門規定發放。這樣的單位鐵飯碗，工資有保障，二是半供，單位自收，財政補助。

這樣的事業單位很多，很多學校就是，這樣的單位基本工資有保障，但其它部分要看單位收入而定。三是自收自支事業單位，這樣的事業單位收入好的工資很高，甚至高過公務員。收入差的卻發不掉工資，還有，省比市里的工資高，市比縣（區）的工資高，縣又比鄉（鎮）的高。信陽市財政狀況處于河南省下游，河南省財政處于全國的下游，其工資水平你心里應該有個譜了，

2、信陽事業編工資為什么這么低？外地人能呆住嗎？

首先你說事業編工資低這是剛獲得編制人員的共同感覺，究其原因，信陽不論再怎么宣傳，也就是一個四五線小城市，經濟沒法跟那么大城市以及省會和經濟發達的地級市縣級市比，產業單一，農業大市，工業基本為零，財政收入少了，工資定的標準自然低了，也是沒有辦法的了。至于外地人能不能呆下去，這個問題不同的角度來看觀點甚多，比如說行業，你要是事業編的醫生教師等類似需要吃年齡飯混資歷靠職稱的工種，精研業務提升自己，隨著時間的增長，工資上漲也是很迅速的，在信陽找另一半，居家過日子不會有問題，想要大富大貴，付出的努力也是難以想象的，

3、專技崗如何提升崗位工資？

有三種方法可以切實地提高專技崗位工資。專技崗位就是指專業技術人員的崗位（職務）級別，像公辦中小學教師的崗位級別就有五級，從低到高分別是員級至正高級崗位，與其對應的崗位工資級別從低到高依次是13級至1級。專技崗位越高，專技崗位工資就越高，根據專技崗位與崗位工資的關系，要想切實地提高崗位工資有兩種方法。第一種方法：提高專技崗位，

這種辦法就是我們常說的職稱評聘，這也是效果非常明顯的方法之一。只要能夠成功晉級，其專技崗位和專技崗位工資就都會有比較大的變化，例如，由一級教師評聘為副高級教師，專技崗位提升了一個很大的高度，同時崗位工資也由2440元/月提高到2773元/月，凈增長333元/月。第二種方法：單獨提高崗位工資級別，因為每一個專技崗位級別對應著不同的崗位工資級別。

例如，中級崗位對應的崗位工資級別就有10級、9級、8級三個，其工資明顯不同的，這一點從上圖中也可以看出來。怎么提高崗位工資級別呢？一般情況下，評聘為10級崗位工資級別滿三年后就可以評聘更高一級9級崗位工資級別了，同樣，再過三年后即可評聘8級了。這個崗位工資級別的評聘不需要經過縣級或者是市級評審，中心校就可以確定了，

具體的辦法各地不一樣，但是，也是大同小異的。無非就是看看夠格的教師誰的條件更加優秀、更加突出，因為這個也是受到數量限制的，并不是夠格就能自然而然的提高級別的。除了上面的兩種方法，還有一個基本上不需要費勁就可以提高崗位工資級別的方法，第三種方法：雙年度提高基本工資。自從2006年7月1日工資改革有了崗位工資之后，已經實實在在地執行著雙年度提高基本工資的有規律地做法，

這里提高的基本工資中就有崗位工資。還記得2018年7月1日調整基本工資的事情吧，之前，我的崗位級別是中級職稱9崗，崗位工資是1710元/月，這一天之后，崗位工資調整為1960元/月，真真切切地提高了崗位工資250元/月，這種辦法就是要我們教師等待兩年就可以提高崗位工資了，很簡單吧！看下圖：以上的三種辦法基本上在各地都是適應的。