擴展資料人力資源專員與人事專員的區別人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別,人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作人事專員工作好做么。
主要還是看自己是做哪方面呢，現在人事專員也分著責任板塊了，做招聘的，辦理員工保險之類的，應該不一樣。做一般的行政工作的話工作還相對穩定一點，也會輕松一點，但是要是做招聘的話就還是很辛苦的，現在招聘的工作還是很難做的，以前做人事等著來面試就可以，但是現在由于員工離職的幾率也是很大，所以，需要到處去招聘、打電話，還是比較辛苦的
2、人事專員工作內容是什么?1、開展招聘工作，完成相應部門的人力需求（涉及產品、技術、設計等）；2、根據業務目標，深入了解業務與人員發展狀況，協助做好人員管理、人員培訓、內部激勵等工作；3、參與企業文化建設，組織開展各項活動；4、參與培訓體系的搭建，推進培訓項目的執行；5、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他工作。擴展資料人力資源專員與人事專員的區別人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式。人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工。
