除了提成工資，還有一些銷售提成、辦卡提成等。美發(fā)行業(yè)技術(shù)等級(jí)不同，所在區(qū)域不同，個(gè)人能力不同，收益也是差異天差地別，這兩個(gè)崗位都是基本工資加績(jī)效工資，根本上取決于你對(duì)待工作的態(tài)度和你的工作能力，取決于你為店鋪創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，理發(fā)師的工作是與業(yè)績(jī)掛鉤，沒有固定標(biāo)準(zhǔn)。

1、理發(fā)師工資一般多少？

理發(fā)師的工作是與業(yè)績(jī)掛鉤，沒有固定標(biāo)準(zhǔn)。收入主要是提成，多勞多得在這個(gè)行業(yè)體現(xiàn)的淋漓盡致，美發(fā)行業(yè)技術(shù)等級(jí)不同，所在區(qū)域不同，個(gè)人能力不同，收益也是差異天差地別。個(gè)別理發(fā)師月收入高達(dá)數(shù)十萬，在行業(yè)中也不是什么新奇的事，收入的高低還與行業(yè)的淡旺季有關(guān)，夏季為理發(fā)行業(yè)的淡季，收益普遍偏低，過年期間是理發(fā)行業(yè)的旺季，也是收入做多的時(shí)候。

收費(fèi)高生意還好的理發(fā)店，理發(fā)師的收入肯定高，生意差收費(fèi)低的理發(fā)店，理發(fā)師的收益也很低。沒有固定的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)都是浮動(dòng)的，隨著生意好壞，業(yè)績(jī)高低，在不斷的浮動(dòng)著，理發(fā)師的收入主要是業(yè)績(jī)提成，平均提成標(biāo)準(zhǔn)在30%~40%之間，也有更高的提成。技術(shù)差一些提成也有20%~30%的，主要根據(jù)地區(qū)評(píng)價(jià)消費(fèi)水平有關(guān)，

除了提成工資，還有一些銷售提成、辦卡提成等。技術(shù)水平高，個(gè)人業(yè)績(jī)高，一個(gè)月拿個(gè)一兩萬不成問題，二三線城市要低一些，三四線城市則更低。普通水平差不多五六千應(yīng)該能拿到，再低一些的至少也有三四千吧，過年期間拿個(gè)幾萬也很正常，淡季的時(shí)候幾千也是常有的事。再低也就沒人會(huì)干這個(gè)了，連自己都養(yǎng)活不了，誰還會(huì)去做，學(xué)徒期間收入最低，隨著職位和技術(shù)的不斷增長(zhǎng)，收入也會(huì)水漲船高的。

2、理發(fā)師，廚師哪個(gè)工資高？

決定薪酬水平高低的不能單純的用不同行業(yè)的兩個(gè)職位去對(duì)比，任何行業(yè)都會(huì)有最高和最低的薪酬。甚至，同一個(gè)行業(yè)，因?yàn)橐?guī)模不同、效益不同、以及老板的利潤(rùn)分配觀念不同，薪酬也不一樣，何況在同一個(gè)老板的手下做事，同樣的崗位，他們的薪酬也不一樣。無論是飯店的廚師，還是理發(fā)店的理發(fā)師，決定他們薪酬的因素不外乎他的品德和能力，

在飯店或理發(fā)店，品德具體表現(xiàn)在，與人為善，和同事之間和諧共處，懂得感恩，工作有上進(jìn)心、責(zé)任心，不斤斤計(jì)較。能力方面，如果你做廚師，菜品味道、式樣做得特別的好，廣受食客們稱贊，這就是能力；作為理發(fā)師，你會(huì)根據(jù)不同臉型設(shè)計(jì)不同風(fēng)格的發(fā)型或者根據(jù)顧客的要求做出讓顧客滿意的發(fā)型，這就是理發(fā)師的能力，能力優(yōu)秀，就會(huì)有好的口碑，就會(huì)讓顧客長(zhǎng)期到你那里消費(fèi)，甚至?xí)榻B親人、朋友或同事過來消費(fèi)。

這樣的話，店鋪的生意就會(huì)因?yàn)榈陠T的能力優(yōu)秀而越來越好，反之，你做得菜一般，到哪里都可以吃到，或者你理發(fā)技術(shù)平平，隨便在那家理發(fā)都可以。這樣的員工不會(huì)給店鋪帶來多大的利益，技能平平，薪酬也就可想而知了。作為服務(wù)行業(yè)，總所周知“顧客是上帝”，只有服務(wù)好顧客，店鋪才會(huì)有好的效益，你熱情的對(duì)待每一位顧客，聽取他們的建議或意見，不斷提升自身素質(zhì)，才能獲得好的薪酬。

那些自我感覺良好、自以為是，不思進(jìn)取，高高在上的人，如果是理發(fā)師，要么會(huì)導(dǎo)致沒有人愿意要他理發(fā)，要么會(huì)讓顧客再也不來那個(gè)理發(fā)店，更壞的是，在店里受到不好的體念還會(huì)在朋友圈中散布。如果是廚師，也同樣不會(huì)有人愿意再去消費(fèi)，由此可見，理發(fā)師或者廚師，那個(gè)崗位工資待遇好？這兩個(gè)崗位都是基本工資加績(jī)效工資，根本上取決于你對(duì)待工作的態(tài)度和你的工作能力，取決于你為店鋪創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。