正安縣人民政府，正安縣人民政府網(wǎng)官網(wǎng)

來源：整理時間：2022-10-12 00:04:26 編輯：貴陽本地生活手機版

本文目錄一覽

1，正安縣人民政府網(wǎng)官網(wǎng)
2，正安縣的常務(wù)副縣長不是王強嗎
3，正安縣分管衛(wèi)生副縣長
4，縣人民政府關(guān)于召開經(jīng)濟工作會議的通知
5，正安縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣人事勞動和社會保障局關(guān)于推行事業(yè)單位人

1，正安縣人民政府網(wǎng)官網(wǎng)

我問一下正安縣政府及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，鳳儀鎮(zhèn)北菀社區(qū)翁家坡，原老二校小后面的違章建筑怎么沒人管，

正安縣人民政府網(wǎng)官網(wǎng)

2，正安縣的常務(wù)副縣長不是王強嗎

縣委常委、縣政府黨組副書記、常務(wù)副縣長——王強分管工作：個人簡介：王強，男，漢族，仁懷市人，生于1965年9月，大學(xué)文化，1989年9月參加工作，1995年6月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任中共正安縣委委員、常委、縣人民政府黨組副書記、常務(wù)副縣長。曾在仁懷縣商業(yè)局、財政局“三查辦”工作，歷任仁懷縣政府辦公室工作員、秘書科科長、副主任，仁懷市高大坪鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長、鄉(xiāng)長、黨委書記，仁懷市政府助理調(diào)研員兼高大坪鄉(xiāng)黨委書記，仁懷市政府助理調(diào)研員，仁懷市政協(xié)副主席、市委統(tǒng)戰(zhàn)部部長。中共正安縣委常委、縣人民政府黨組副書記、常務(wù)副縣長。

正安縣的常務(wù)副縣長不是王強嗎

3，正安縣分管衛(wèi)生副縣長

正安縣人民政府黨組成員、副縣長---何德軍分管工作：協(xié)助縣長分管縣教育局（科學(xué)管理服務(wù)中心、知識產(chǎn)權(quán)局）、縣民政局（縣民宗局、縣老齡委、縣雙擁辦、縣救助局）、縣文體廣電新聞出版<版權(quán)>局、縣衛(wèi)生和計劃生育局（縣計生協(xié)會、縣疾控中心、縣婦幼保健院、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣合醫(yī)辦、縣中心血庫）、縣旅游局、縣檔案局、縣旅投公司。聯(lián)系縣人武部、縣委宣傳部、縣新聞宣傳中心、縣科學(xué)技術(shù)協(xié)會、縣總工會、縣殘聯(lián)、團縣委、縣婦聯(lián)、縣文聯(lián)、縣紅十字會、縣網(wǎng)絡(luò)公司、縣新華書店。個人簡介：何德軍，男，仡佬族，正安縣人，生于1963年1月，大學(xué)文化，1984年8月參加工作，1988年10月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任中共正安縣委委員、縣人民政府黨組成員、副縣長，縣財政局黨組書記、局長。曾在中觀區(qū)小學(xué)、中學(xué)，安場區(qū)平安完小、青定小學(xué)工作；歷任中觀區(qū)中學(xué)校長，安場區(qū)青定鄉(xiāng)副書記、鄉(xiāng)長，碧峰鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長、副書記，鄉(xiāng)長，流渡鎮(zhèn)黨委委員、副書記、鎮(zhèn)長、書記，正安縣委委員、縣建設(shè)局黨組副書記、局長，中共正安縣委委員、正安縣財政局黨組書記、局長。縣人民政府黨組成員、副縣長。

正安縣分管衛(wèi)生副縣長

4，縣人民政府關(guān)于召開經(jīng)濟工作會議的通知

正安縣人民政府辦公室關(guān)于召開全縣經(jīng)濟工作調(diào)度會議的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各工作部門：經(jīng)縣人民政府研究，定于2012年7月28日召開全縣經(jīng)濟工作調(diào)度會議，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、會議時間及地點：7月28日上午8：30在縣政府五樓會議室召開會議。二、會議內(nèi)容：全面分析總結(jié)上半年全縣經(jīng)濟運行情況，安排部署下半年經(jīng)濟工作。三、參會人員：（一）縣人民政府全體領(lǐng)導(dǎo)；（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；（三）縣政府各工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)（名單附后）。四、會議要求：（一）縣投促局就招商引資工作，工業(yè)園區(qū)就園區(qū)建設(shè)工作，扶貧辦就減貧摘帽工作作發(fā)言（時間控制在5分鐘以內(nèi)）；（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)《加快發(fā)展的決定》結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況提出下半年工作措施，并形成書面材料印制120份于7月27日16：00前送縣政府辦公室，逾期不予接收。鳳儀鎮(zhèn)就固定資產(chǎn)投資工作作經(jīng)驗交流發(fā)言，樂儉鄉(xiāng)、小雅鎮(zhèn)就固定資產(chǎn)投資情況作表態(tài)發(fā)言（時間控制在5分鐘以內(nèi)）；（三）各分管縣長按自己分管的工作作發(fā)言（時間控制在15分鐘以內(nèi)）；（四）參會人員必須按時參會，不得缺席和遲到，確有特殊情況不能參會者，必須在2012年7月27日前書面向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假；（五）請督查局作好會風(fēng)督查；（六）請縣電視臺、縣新聞宣傳中心、縣電子政務(wù)辦作好會議報道。正安縣人民政府辦公室2012年7月26日

5，正安縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣人事勞動和社會保障局關(guān)于推行事業(yè)單位人

為了切實做好我縣事業(yè)單位人事制度改革，確保改革朝著穩(wěn)步方向發(fā)展，逐步建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，規(guī)范我縣事業(yè)單位人員聘用管理，維護(hù)事業(yè)單位和受聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(黔府辦發(fā)[2003]73號)、《市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》(遵府發(fā)[2004)14號)和《正安縣人民政府關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》(正府發(fā)[2004] 3號)文件精神，現(xiàn)就我縣事業(yè)單位人事制度改革推行人員聘用制提出以下實施辦法。一、實施改革的范圍及對象改革的范圍和對象是：全縣政府財政全額和差額預(yù)算(按機構(gòu)編制程序上報審批核定收支的定額或定項補助)管理的事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。經(jīng)費靠財政撥款，仍依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行管理和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位不列入本次改革的范圍。二、時間安排為了積極穩(wěn)妥地推進(jìn)全縣十事業(yè)單位人事制度改革工作，按照縣委、縣人民政府的要求，由縣事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，開展事三正單位人事制度改革工作，并在事業(yè)單位推行人員聘用制。總體要求為：今年底完成全縣事業(yè)單位人事制度改革和人員聘用工作。三、基本原則推行人員聘用制，是事業(yè)單位人事制度改革的核心和主要內(nèi)容，也是事業(yè)單位用人的基本制度。人員聘用制即按國家法津、法規(guī)和政策規(guī)定，用人單位和受聘人員在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，響確雙方與工作有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，形成符合各類事業(yè)單位特點的政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理的一種新型人事管理制度。人員聘用應(yīng)遵循以下原則：(一)堅持黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)。(二)堅持按照編制數(shù)和工作需要設(shè)置崗位的原則。設(shè)置崗位要堅持按需設(shè)崗；杜絕因人設(shè)崗。按需設(shè)崗，就是根據(jù)編制和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員、管理人員；和工勤人員崗位。（三)要與本單位人員的結(jié)構(gòu)相結(jié)合，注意保留各層次的工作骨干，注意知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，通過人員的流動，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人員的整體素質(zhì)。(四)堅持公：千、平等、競爭、擇優(yōu)上崗的原則。人員聘用實行回避制度，建立有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)展，充滿生機與活力的用人機制。(五)堅持群眾參與、綜合考評、競爭上崗、組織決定的原則。群眾參與，就是要增強對崗位設(shè)置的透明度，堅持走群眾路線，確保公開、公平、公正原則。綜合考評，就是在聘用各類人員時，要公布崗位、職責(zé)、任職的基本條件，通過競爭上崗，產(chǎn)生預(yù)聘對象，并對其進(jìn)行綜合考察，產(chǎn)生擬聘人選。組織決定，就是對擬聘人員，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和有關(guān)的任用程序，由部門黨組(黨委)或行政領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集體討論決定，按干部管理權(quán)限報批任命、辦理聘用手續(xù)。(六)空編新增人員執(zhí)行招考的原則。在編制范圍內(nèi)，凡出現(xiàn)空編新增人員(除軍隊轉(zhuǎn)業(yè)等政策性安置、上級主管部門選任的領(lǐng)導(dǎo)人員、涉密崗位外)，一律實行公開招考聘用制度，規(guī)范進(jìn)人程序，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。(七)實行分級分類管理原則。在人員聘用過程中，對單位各層人員的聘用，實行分級分類管理的辦法。對單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按干部管理權(quán)限和法定程序，可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、選任、委任、考任等多種任用形式。對專業(yè)技術(shù)人員，要實行崗位總量控制和崗位結(jié)構(gòu)比例相結(jié)合的管理辦法，強化專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，推行評聘分離，逐步推行執(zhí)業(yè)資格制度，對責(zé)任重大，社會通用性強，事關(guān)公共利益，有一定專業(yè)技術(shù)決定權(quán)的崗位，逐步建立執(zhí)業(yè)資格注冊管理制度，引入執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入控制和政府宏觀指導(dǎo)下的個人申請、社會化評價機制。對管理崗位人員，建立體。現(xiàn)管理人員能力、水平、業(yè)績、資歷的職員等級的職責(zé)、權(quán)限和工作內(nèi)容，逐步完善和規(guī)范對工勤A員進(jìn)管、出等環(huán)節(jié)。四、聘用工作的步驟和方法為保證人員聘廚工作的公平、公正，縣直副科級以上的事業(yè)單位或主管局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府都要建立事業(yè)單位人事制度改革聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和考評委員會(小組)，明確專人具體抓。聘用領(lǐng)導(dǎo)小組由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、組織人事等相關(guān)人員組成，主要職責(zé)是對本單位人員聘用工作的組織和管理，做好改革的政策宣傳和組織發(fā)動。聘用作考評委員會(小組)由業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、專家、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員和職工代表組成，具體對單位工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、聘用、考核、解聘、續(xù)聘等；相關(guān)事項提出考評意見。聘用人塤經(jīng)民主推薦，單位負(fù)責(zé)人提名，產(chǎn)生擬聘人選，經(jīng)考評委員會考評合格后，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定受聘人員，并按人事管理權(quán)限報批，確保在人員聘用過程中做到聘用程序規(guī)范，體現(xiàn)客觀公正原則。具體工作步驟如下：(一)合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)設(shè)置崗位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則。明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)利和任職條件，崗位職責(zé)作為擬聘用人員應(yīng)具備的條件和已聘用人員履行職責(zé)的依據(jù)。崗位設(shè)置由單位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組按組織、人事部門和編委辦的有關(guān)規(guī)定確定。行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位按縣編委下達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置；專業(yè)技術(shù)人員崗位，按照(遵市人職[2002]27號)文件規(guī)定，在核定的專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指標(biāo)內(nèi)，科學(xué)合理設(shè)置高、中級崗位；管理人員和工勤人員的崗位，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定設(shè)置。未超編的事業(yè)單位可按實：有人數(shù)95%設(shè)置崗位，未超編的單位不得超編設(shè)置崗位。（二)實施方案的制定和報批各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和實施改革的縣直事業(yè)單位，要在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本系統(tǒng)或單位召開全體干部職工參加的動員大會，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)縣人民政府《關(guān)于積極推進(jìn)事業(yè)單位人員制度改革的實施意見》和上級有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本行業(yè)的具體情況研究制定操作性較強的人事制度改革《實施方案》，并上報縣人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后方可實施。《實施方案》內(nèi)容應(yīng)包括：指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、基本原則、崗位名稱、數(shù)量、崗位職責(zé)、聘。用條件、工作措施，組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。（三）公布實施方案經(jīng)批準(zhǔn)后的實施方案，要在本單位向全體職工公布，實施方案一經(jīng)公布，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得在實施過程中隨意更改，確需更改的必須報縣事業(yè)單位人：事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)。(四)競爭上崗與報批聘用事業(yè)單位人員的聘用，除特殊情況外，都要進(jìn)行競聘上崗，競爭上崗必須嚴(yán)格按照實施方案要求進(jìn)行運作，主要環(huán)節(jié)為報名、資格審查、考試(面試)、考評考核、組織決定等工作環(huán)節(jié)。聘用工作人員主要在本單位。人員中選聘，但按有關(guān)規(guī)定對于涉密和不宜公開競爭的特殊崗位，不列入競爭上崗的范圍，經(jīng)組織考察后可直接聘用。對空缺的崗位，需新增人員的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可實行面向社會公開招考聘用。為了確保聘用工作的公開、公平、公正，無論以何種形式聘用的人員，在產(chǎn)生擬聘人員和正式聘用人員前，必須在一定的范圍內(nèi)面向社會進(jìn)行公示，公示期不得少于三天，公示期滿，無情況反映的擬聘人員，單位部門黨組(黨委)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在核定的編制和崗位范圍內(nèi)集體討論決定受聘人員。受聘人員經(jīng)公示無情況反映后，再按干部管理權(quán)限規(guī)定報批，辦理聘用手續(xù)。(五)簽訂聘用合同決定聘用后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同(聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的規(guī)范文本)。聘用合同的內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式訂立。1、聘用合同包含以下內(nèi)容：(1)聘用合同期限；(2)崗位名稱、職責(zé)或工作任務(wù)及要求；(3)崗位工作條件；(4)工資報酬、社會保障及福利待遇；(5)工作紀(jì)律：；(6)聘用合同變更、解除、終止的條件；(7)違反聘用合同的責(zé)任；(8)雙方約定的其他事項。聘用合同的期限，包括短期、中長期和以完成一定的工作任務(wù)為期限的聘用合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下短期合同；保密性強或者職業(yè)需要的崗位，可簽訂中長期合同。合同期限最長不；得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。2、簽訂聘用合同時，應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)定：(1)必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅持平等自愿、協(xié)商一致；(2)禁止未按國家規(guī)定履行審批手續(xù)而聘用未滿16周歲的未成年人；(3)實行回避制度，不得聘用單位主要領(lǐng)人員的配偶、父母、子女、兄弟：姐妹等；擔(dān)任與之有直接上下級的職位；(4)因特殊原因需緩簽聘用合同妁，經(jīng)征得本人同意后，可以緩簽聘用合同；限制氏，事行為能力人，經(jīng)縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生部門鑒定，縣勞動鑒定委員會認(rèn)可，可以緩簽聘用合同；(5)受聘人員工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年以上且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，提出訂立聘用合同期至退休年齡時，聘用單位應(yīng)當(dāng)其訂立聘用至該人員達(dá)到退休年齡時的合同；(6)剛分配到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，聘用單位應(yīng)與其簽訂5年的首期合同：(7)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以實行試用期。聘用單位與本單位人員簽訂聘用合同，試用期一般不超過3個月；聘用單位招聘的新增人員，試用期—般不得超過6個月(被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)；(8)聘用單位．固定制職工二不愿與單位簽訂聘用合同，又不屬緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于3個月的擇業(yè)流動期，逾期仍不愿與聘用單位簽訂聘用合同又不愿調(diào)離或辭職的，聘用單位有權(quán)予以辭退；(9)聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人。與受聘人員簽訂。聘用合同一式5份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份，主管部門1份，鑒證機關(guān)1份，存入受聘人檔案1份。(10)聘用單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新的法定代表人繼續(xù)履行。3、有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效：(1)違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的聘用合同；(2)采取脅迫、欺詐等手段簽訂的聘用合同；(3)權(quán)利義務(wù)不對等，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合(4)損害國家，社會公共利益的聘用合同；(5)未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。聘用合同依法；簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商—致，按原簽訂合同的程序變更或解除合同。雙方未達(dá)成一致意見，除去律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。五、受聘人員應(yīng)具備的條件(一)基本條件：1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，堅持掌四項基本原則2、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；3、具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)；4、身體健康，能堅持正常的工作。(二)行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具備的條件：除具備上述基本條件外，應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：1、符合領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)要求的結(jié)構(gòu)，包括職務(wù)層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)的要求。2、具有擬任職務(wù)所需的文化程度、專業(yè)知識、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)和文字、口頭表達(dá)能力及必要的工作經(jīng)歷。3、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實績突出，廉政勤政，團結(jié)同志，作風(fēng)正派。4、近三年未受黨內(nèi)撤職或行政降級及以上處分且年度考核均為合格以上等次。(三)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的條件：除具備，基本條件夕卜應(yīng)同時符合以下條件：1、聘用崗位所要求的專業(yè)知識和履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力，特殊崗位要-符合國家對執(zhí)業(yè)資格的有關(guān)要求；2、獲得與聘用崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平；3、近三年年度考核為合格以上等次；4、原任期內(nèi)的繼續(xù)教育成績?yōu)楹细褚陨希?、聘任崗位職責(zé)要求的其他條件。通過考試取得中、高級資格的專業(yè)技術(shù)人員，必須持有效期內(nèi)的外語考試合格證(原件)和計算機應(yīng)用能力考試合；恪證(原件)或符合規(guī)定的免試條件。(四)管理人員應(yīng)具備的條件：管理人員實行職員等級制，分為一至六級，一至四級分設(shè)正、副級(本縣不設(shè)一、二、三級職員職務(wù))。管理人員除具備基本條件外，應(yīng)同時符合以下資格條件：1、六級職員應(yīng)具備中專或高中以上文化程度，參加工作試用期滿；2、五級職員應(yīng)月廣備中專或高中以上文化程度，任六級職員3年以上；或大學(xué)本科、專科畢業(yè)，參加工作試用期滿；3、四級職員(副)應(yīng)具備中專或高中以上文化程度，任五級職員3年以上；或獲得碩士學(xué)位研究生，且參加工作試用期滿；4、四級職員(正)應(yīng)具備大學(xué)專科以上文化程度，任四級職(副) 3年以上；或獲得博士學(xué)位研究生且參加工作試用期滿；5、從下一級升上一級職務(wù)，必須是連續(xù)三年年度考核為合格上等次，在聘期內(nèi)繼續(xù)教育成績?yōu)楹细褚陨希?、符合職責(zé)要求的其他條件。(五)工勤人員應(yīng)具備的條件：l、具有擬聘崗位所要求的基本技能，特殊崗位或技術(shù)崗位還需具備人事勞動部門頒發(fā)的技術(shù)；等級證書或相關(guān)部門頒發(fā)的證照和上崗證；2、除原有在編人員外，首次被聘人員，年齡一般在18周歲至35周歲，特殊崗位，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬；3、續(xù)聘人員，近三年年度考核為合格以上等次；4、聘用崗位所要求的其他條件。六、受聘人員應(yīng)享受的權(quán)矛]及待遇1、受聘人員的待遇要貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的原則，按照國家有關(guān)政策規(guī)定和所從事的工作崗位確定。2、受聘人員與聘用單位應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，參加我縣已啟動的社會保險，并繳納有關(guān)費用，可享受相應(yīng)的社會保險統(tǒng)籌和其他福利待遇。3、受聘人員的工作時間、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、受聘人員在聘期內(nèi)享有按受國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)力。5、事業(yè)單位實行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關(guān)政策規(guī)定的，聘用單位應(yīng)承認(rèn)其連續(xù)工齡。6、受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時間計算。原固定制職工首次與聘用單位簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡，視作該受聘人員在本單位工作年限。七、解聘、合同終止和賠償(一)受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：1、在聘用期內(nèi)違反合同的，連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日；2、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整工作崗位的；3、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的；4、未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；5、未經(jīng)單位同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害本單位合法權(quán)益的；6、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除合同的。(二)受聘人員有下列情形之一的，聘用合同自行解除：受聘人員在聘用期內(nèi)辭職和被辭退、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的。(三)受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知本人：1、受聘人員患重病或非因工(公)負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；2、受聘人員習(xí)二能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能變更聘用合同：達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排的。上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人提供3---6個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留原崗位待遇，只發(fā)給本人基本工資的固定部份，但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時為其辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；自行擇業(yè)期滿仍未就業(yè)的，并不愿與聘用單位訂立聘用合同的人員，本人應(yīng)當(dāng)申請辭職；本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。(四)有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)根據(jù)被聘人員的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：1、聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；2、患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，聘用單位j乒方面解除聘用合同的；3、受聘人員牛；度考核不合·格或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或經(jīng)過調(diào)整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單：方面解除聘用合同的。經(jīng)濟補償以被聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，工作時間不滿1年的，支付其1個月上年本人平均工資，上年月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦戮べY的3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。(五)受聘人員有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聒用合同：1、因公負(fù)傷或患職業(yè)病，治病終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、患病或，者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5、受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6、國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。(六)有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的；2、考入高等院校的；3、被錄用或者調(diào)到國家機關(guān)工作的；4、依法服兵役的；5、用人單位以景乙力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；6、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(七)其他規(guī)定1、聘用合同期滿或者雙)擴的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。若需續(xù)簽合同由當(dāng)事人一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。續(xù)簽合同應(yīng)在聘用期滿前1個月辦理。2、受聘人員提。出終止或解除聘用合同，不屬于第(六)款規(guī)定情形的，應(yīng)提前30天書面通知聘用單位。受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行合同。6個月后再次提出解聘合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除合同。、3、任何一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害對方利益。聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。4、受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)在聘用合同申明確約定培訓(xùn)后服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒有明確的，受聘人員應(yīng)以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)向聘用單位賠償培訓(xùn)費和一定的違約金。5、關(guān)于不在崗人員的有關(guān)問題的處理。過去已按有關(guān)政策規(guī)定辦理留職停薪、留職帶薪的人員，無論是否到期，其留職停薪、留職帶薪合同自然終止，由原單位通知本人回單位參加改革。雖經(jīng)單位同意，但未按規(guī)定辦理手續(xù)的，由用人單位和主管部門通知其本人回單位參加改革。同時，用人單位必須書面向縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組說明原因。未經(jīng)單位同意自行離崗的人員，由原單位和主管部門通知其本人回來，先查清問題，并接受相關(guān)處理后，報縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。以上人員，原單位和主管部門應(yīng)當(dāng)按法定程序；書面通知其本人按規(guī)定的時間回原單位。通知后，不按時回來的，視為本人自主擇業(yè)，另謀職業(yè)。八、對聘用工作的監(jiān)督管理聘用單位的主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位實行聘用制的組織實施和檢查督促工作。縣人事勞動和社會保障局是事業(yè)單位實行聘用制工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)聘用合同的鑒證和人事爭議仲裁，對事業(yè)單位實行聘用制工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任人作出處理。(一)聘用合同的鑒證聘用合同簽訂后，經(jīng)聘用單位主管部門審查，應(yīng)在1個月內(nèi)到縣人事勞動和社會保障局審核鑒證。鑒證時，聘用單位應(yīng)提交以下材料：1、聘用單位法人。證明書；2、法定代表人的身份證明和授權(quán)委托書；3、受聘人。員的有效身份證明；4，簽訂的聘用合同文本一式5份(須使用省人事廳統(tǒng)一印制的規(guī)范的聘用合同文本)；5、需要的其他鑒證材料。(二)，爭議仲裁聘用合同經(jīng)鑒證后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。若一方當(dāng)事人違反合同，應(yīng)由違約方付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)按照實際，情況賠償經(jīng)濟損失。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中約定。聘用合同雙方當(dāng)事人履行合同發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向單位主管部門申請調(diào)解；也可以按有關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)由一方當(dāng)事人書面向縣人事勞動和社會保障局申請仲裁。九、未聘人員的安置(一) 未聘人至[的安置主要以單位內(nèi)部消化為主，要通過開發(fā)服務(wù)項目或創(chuàng)辦新產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、內(nèi)部交流、高職低聘等多種形式，安置未聘人員。單位要向未聘人員提供不少于3次重新上崗的機會，不能簡單地把未聘人員當(dāng)成包袱推向社會。(二) 鼓勵引導(dǎo)未聘人員向基層、向國有、非國有經(jīng)濟領(lǐng)域流動，向更能發(fā)揮專業(yè)特長的崗位流動。(三) 事業(yè)單位的未聘人員，男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)主管部門同意，并報人事部門批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。其退休待遇。按《貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)<貴州省機關(guān)、事業(yè)單位工資改革后離休、退休人員離退休費計算辦法>的通知》(黔人通11994]05號)規(guī)定執(zhí)行。提前退休的未聘人員待遇按原來的經(jīng)費來源渠道解決。十、本實施辦法自公布之日起執(zhí)行。