再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過(guò)萬(wàn)。十個(gè)人創(chuàng)業(yè)基本有九個(gè)s大概率會(huì)失敗或不算成功，過(guò)日子，其實(shí)是很有彈性的，富人有富人的過(guò)法，窮人則有窮人的活法，綜上所述，杭州的20K月薪真的算很不錯(cuò)了，基本上超過(guò)了90%的人員，因?yàn)檎f(shuō)的是杭州阿里，來(lái)杭州阿里還有余杭區(qū)政府的額外住房補(bǔ)貼，一次性給完。

1、杭州月薪過(guò)萬(wàn)的有多少人？屬于什么水平？

我只熟悉我所在的IT圈，這真不算什么，互聯(lián)網(wǎng)公司校招的白菜價(jià)都是過(guò)萬(wàn)的。咱們數(shù)據(jù)說(shuō)話，最近的校招是2020屆畢業(yè)生，下圖就是去年9月份的秋招IT行業(yè)公開的薪資待遇：因?yàn)镮T行業(yè)基本都是以年薪來(lái)計(jì)算，平均下來(lái)除以12，基本都過(guò)萬(wàn)，注意，這只是剛剛畢業(yè)來(lái)杭州二十幾歲年輕人的薪資待遇，過(guò)幾年工資還會(huì)翻番的。

以杭州的阿里巴巴來(lái)舉例，阿里巴巴的薪資構(gòu)成一般12 1 3=16薪，年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可以拿到3個(gè)月，因?yàn)檎f(shuō)的是杭州阿里，來(lái)杭州阿里還有余杭區(qū)政府的額外住房補(bǔ)貼，一次性給完。所以第一年就能拿到的白菜價(jià)是18k*16 10w補(bǔ)助，后面就是打怪升級(jí)了，阿里校招一般都是p5。再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過(guò)萬(wàn)？我網(wǎng)上找到一份2019年的騰訊理財(cái)通、騰訊金融科技智庫(kù)、騰訊網(wǎng)企鵝智庫(kù)發(fā)布的《2019國(guó)人工資報(bào)告》，僅做參考，

2、深圳月薪過(guò)萬(wàn)的人有多少？

一說(shuō)起深圳，大家都知道是高薪城市，似乎萬(wàn)元月薪在這里就是再普通不過(guò)的水平。的確，深圳的薪資待遇在全國(guó)是一流水準(zhǔn)，月薪萬(wàn)元的占比居全國(guó)前三，但是這座萬(wàn)元月薪滿大街都是的城市，到手月薪不足六千元的占比近七成，而之所以高薪族多，是因?yàn)樯钲诟叨似髽I(yè)多、高端人才多，所以形成了收入差距巨大的現(xiàn)狀。比如普通城市月薪三四千的最常見，萬(wàn)元的也不少，但比例大約只有100:1，月薪3萬(wàn)以上的2000:1都不到，

而深圳雖然月薪不足六千的近70%，可萬(wàn)元級(jí)別的高達(dá)到近20%，月薪3萬(wàn)以上的占比高達(dá)2%，這這意味萬(wàn)元月薪的比例是普通城市的20倍，3萬(wàn)月薪的占比是普通城市的400倍都不止。于是就出現(xiàn)了斷崖式薪資差別的情況，就是說(shuō)四五千的是基層，一萬(wàn)的也是基層，一萬(wàn)的都不相信我這薪資都基層了，怎么還會(huì)有這么多四五千的？那當(dāng)然就是行業(yè)不同所導(dǎo)致的，就像軟件行業(yè)基層怎么可能和文案基層一個(gè)待遇？不論服不服，多個(gè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果也都是如此，月薪萬(wàn)元占比2成已經(jīng)是往多了說(shuō)，別把高薪城市的現(xiàn)狀當(dāng)成神話，更不要總拿“我身邊都XXX月薪”，每個(gè)人的朋友圈不同，你月薪一萬(wàn)多，朋友圈和同事大多也都這個(gè)水平，這是由你所處行業(yè)和所在環(huán)境所決定的，

3、杭州月薪兩萬(wàn)屬于什么水平？

很高的水平。一般收入2萬(wàn)的主要有以下幾種人群：1、名校畢業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大廠碼農(nóng)，這一點(diǎn)大家可以參考一下每年985高校本科和研究生畢業(yè)人數(shù)及IT崗位就業(yè)人數(shù)。可想而知在大學(xué)畢業(yè)生中占比極低，基本5%不到，何況在同齡上大學(xué)的人數(shù)占比在如此高校如此擴(kuò)招的情況也僅僅約五分之一。那就是五分之一的5%再其中的部分去IT大廠的，

（研究所或非互聯(lián)網(wǎng)大廠很難給到月薪20k）2、中大型企業(yè)中高管理層。目前這部分人員總體數(shù)量不會(huì)太多，這些人都是在中國(guó)發(fā)展紅利中選對(duì)了行業(yè)和公司并加上自己的奮斗獲得了公司和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，這部分人員總體數(shù)量不會(huì)比第一點(diǎn)提到的大廠碼農(nóng)數(shù)量多太多，畢竟能夠給到中層20k的企業(yè)規(guī)模不會(huì)太小。中國(guó)很多小公司掛總經(jīng)理頭銜的人員拿著一萬(wàn)多月薪的比比皆是，

3、個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)業(yè)人員。此類人員相比更少，畢竟現(xiàn)在實(shí)體創(chuàng)業(yè)（開店或開公司）真的是九死一生，就是十個(gè)人創(chuàng)業(yè)基本有九個(gè)s大概率會(huì)失敗或不算成功，真正能成功的必然是百分之一萬(wàn)的努力和機(jī)遇并存的人，綜上所述，杭州的20K月薪真的算很不錯(cuò)了，基本上超過(guò)了90%的人員。如果你是20—30歲—恭喜你，你就是同齡人的天花板。