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1，怎樣投簡歷

可以以郵件的形式投遞，也可以注冊人才網賬戶進行填寫簡歷后點擊投簡歷。

怎樣投簡歷

2，簡歷該如何投向哪投

網投第一個可以到專門的招聘網站，例如智聯招聘，前程無憂或應屆生等，注冊后填寫簡歷，盡量信息填寫完全，網投的通過率也比較高一點。第二種方式是通過公司主頁網申，一般比較大型的公司如四大會計事務所、寶潔等公司才會有。一般這種都會有開放型的問題，也有的是全英文的，對個人要求比較高一點。第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個人的認真程度，自由發揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠懇的求職信，說明自己應聘的優勢和強烈的意向，然后貼上自己的簡歷。同時郵件的標題也很重要。至少包含你應聘的崗位名稱，你的姓名、專業和學校。

你好！簡歷一般都投網上招聘的，如58同城、趕集網、前程無憂、應屆生、智聯招聘都可以的如有疑問，請追問。

簡歷該如何投向哪投

3，求職簡歷怎樣投

　　現實中，有很多求職者投遞簡歷出去，卻一直沒有收到回音，這究竟是啥原因呢?有可能你錯過最佳投遞時間，也有可能簡歷投遞出現問題，接下來我們來分析投遞簡歷最佳時間及注意事項。　　簡歷投遞時間　　1、周一　　周一一般是一周上班的開始，這天，大部分HR都會開會，對上周進行一個部門的小總結，以及本周的工作安排。一般來說，開會占了一個上午的時間，下午基本都是在琢磨如何消化開會的問題。這時候，HR的心情一般比較煩躁，對簡歷的質量要求也會相對較高。　　2、周二到周四　　周二到周四是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。　　3、周五　　周五基本是HR最后一天上班了，接近周末的時間HR心情一般比較慵懶;并且通過周六、日的簡歷累積，說不定你的簡歷早已不知道去了什么地方了。　　除了上述一周的時間外，還有一些特定的時間;例如上午在9:30—11:00、下午2:00—4:30這段時間內投遞簡歷比價好。更多簡歷文章請關注微信：wx_138job

求職簡歷怎樣投

4，在網上投簡歷怎么弄啊

第一，搜索所在地區人才網，比如廈門人才網有哪些，然后在結果中記錄下你所在地區有哪些人才網站。第二，點人才網網頁，注冊個人會員，按要求填寫一些資料即可，第三，在注冊的人才網做一份個人簡歷，一般有固定的模板，按要求填寫你的個人資料就好。最主要的是學歷、應聘崗位和工作經驗，學歷沒的說了按實際填，工作經驗一定要寫好。不懂的話參考下別人的簡歷是怎么寫的。第四，個人簡歷完成，開始在網站內搜索欄，搜索你想找的工作崗位名稱，會出現很多企業職位，一個個找條件適合的，點應聘該職位。這就相當于你已經給這家企業投了簡歷。對方人事或招聘人員看到你的簡歷內容，適合的話會電話通知你面試，或者直接在網站內通知你面試時間地點。按這個方法多投一些崗位就可以。第五，一般一個地區有很多人才網站，記得要多注冊幾個，做好簡歷，多投簡歷，還有就是定時刷新，定時刷新可以讓企業想招人的時候先搜索到你。

前往百度APP查看回答在網上投簡歷，以58同城為例，流程如下：1、打開百度瀏覽器，搜索“58招聘”。2、點擊進入“58網站”網站，找到右上角“登記簡歷”。3、填寫個人信息和應聘職位信息等。4、點擊下方保存個人簡歷。5、以銷售為例，點擊進入“銷售”細分選項。6、點擊進入“銷售經理”職位。7、點擊“申請職位”即可完成網上簡歷投遞。更多6條

你可以在招聘網站上填寫簡歷注冊然后通過網站向招聘單位投遞簡歷單位回復一般也是通過郵件如果電話請注意真實性

5，求職簡歷如何投遞

就目前千里馬個人簡歷網監測的數據表明，越來越多的企業要求或者接受求職者通過電子郵件來發送簡歷。本文就有關問題以問答的方式給出分析并提供相應的可操作性建議。問：如果我可以通過以下三種方式投遞我的簡歷，哪一種方式的被關注效果會更好？ A、郵局實際郵寄紙質簡歷； B、通過電子郵件發送電子版簡歷； C、通過傳真發送簡歷答：如果可以選擇的話，“郵局實際郵寄紙質簡歷”的方式效果會更好！網絡已經成為日常工作和生活中非常普及的信息傳遞方式，對我們早已失去了新鮮感；相反，我們逐漸發現能夠收到一封實際的信函并親手拆閱似乎成了一件令人心情愉快的事情。電子郵件的主要優點之一是快捷，如果你的時間有限，最好還是選擇電子郵件。受傳輸打印效果的影響，對方收到的傳真內容很可能模糊變形而影響閱讀，而且不利于保存；此外傳真的私密性較差。所以除非對方要求你用傳真發送，通常不要選用。針對這個問題的建議是： 1、首選信函實寄方式投遞簡歷； 2、最好使用EMS或快遞，其次是掛號平信。問：我的簡歷是用WORD制作的，能否把我的簡歷直接作為電子郵件的附件發送？答：附件的好處是可以直接讓對方看到WORD格式的簡歷。通過WORD中的精心排版及字體、表格，能更好地突出你需要重點強調的簡歷內容，閱讀效果最為理想。附件的壞處是可能會導致郵件被設置了附件過濾條件的郵件系統拒絕；其次，附件需要點擊打開；附件打開的時間如果過長，郵件可能被缺乏耐心的HR“刪除”。一些企業拒絕附件方式發送簡歷的原因是：為了避免以附件形式發送的病毒程序危害系統，IT部門在郵件系統中設置了針對附件的屏蔽條件。所以，帶有附件的電子郵件會被系統自動拒之門外。實際上，也并非所有的附件都會被過濾。大部分病毒是以可執行的文件格式設計的。所以多數郵件系統即使設置了附件屏蔽條件，也不會屏蔽WORD、EXCEL及PDF格式的附件。針對這個問題的建議是： 1、對于沒有特別提出拒絕附件發送簡歷的，用附件發送你的WORD格式簡歷； 2、將簡歷轉化為PDF格式并以附件方式發送，幾乎不會被任何郵件系統過濾掉。問：如何在郵件正文里提交簡歷？答：對于WORD格式的文件，您不妨直接拷貝全部內容并粘貼到郵件正文中看看。如果你使用的是OUTLOOK或支持RICH TEXT及HTML格式的郵件程序，你會發現簡歷內容的字體及格式會基本保持原樣。即使有些變化，你也可以比較容易的調整到和WORD程序中一樣的效果。對于只能用純文本方式編輯的郵件程序，粘貼后你會發現WORD格式下所有的字體、版式通通消失了，簡歷看起來和WORD版本差距很大；而且你必須再進行格式的調整，以便看起來不那么混亂。為了方便調整和發送；最好先把WORD版本的簡歷在寫字板程序中打開并另存為一個后綴為.txt的純文本文件。然后在寫字板程序中調整格式直到在純文本格式下看起來比較清晰整齊。純文本格式下也可以運用一些基本手段來讓簡歷內容看起來更吸引人： A、注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行； B、可以用一些星號(*)，特殊字母(如O)，加號(+)等分隔簡歷內容，這些符號不會象版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。需要強調的是，招聘企業更注重的是簡歷的內容而不是簡歷的形式，所以你不妨多花些時間在簡歷內容的斟酌上。針對這個問題的建議是： 1、優先選擇支持HTML或RICH TEXT編輯功能的郵件，這樣粘貼入正文的簡歷依舊可以保持WORD程序中的格式； 2、預先編輯一個.txt格式的純文本簡歷，以適應必須用純文本格式發送的需要。問：電子郵件的正文如何寫？答：既然你是要給對方發郵件，那么郵件的正文就應該是你的求職信！至于如何寫好求職信，請到網上搜尋有關內容來學習或向千里馬個人簡歷網尋求幫助。問：電子郵件的標題如何寫？答：這個問題非常重要；因為你的電子郵件可能會夾雜在非常多的各種電子郵件之中——大多數500強外資企業的招聘郵箱平均每周要接收1000多份新簡歷。如果你的郵件標題不能吸引HR的注意，很可能就會被直接刪掉。寫好電子郵件的標題，最大的竅門就是研究應聘崗位的職位描述，提煉主題關鍵詞，針對性地突出你最具競爭力的優勢。比如你應聘的崗位是銷售工程師，對方要求有 3年相關工作經歷，而你已有4年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為[4年××行業工作經歷——應征“銷售工程師”]。問：我可以制作多媒體簡歷并用電子郵件發送給對方嗎？答：千里馬個人簡歷網認為簡歷是一種在特定情形下快速傳遞求職者基本信息的溝通工具；HR只希望在簡歷上看到他們希望了解的內容——應征者是否符合招聘職位的資歷和技能要求！所以絕大多數情況下，HR并不欣賞各種花樣百出的創意，相反卻會質疑其在快節奏的工作環境中是否具備有效的溝通能力。如果你應征的是和“網頁設計”、“廣告”、“造型設計”、“影視”等有關的職位，一些恰當的圖片、圖形、動畫甚至聲音可能對你會有很大的幫助。這種情況下你可以考慮制作一份多媒體簡歷。如果多媒體簡歷文件很大，郵件傳遞和打開可能會遇到困難。那么不妨刻錄成光盤郵寄給對方或存放于網絡空間上并告知對方鏈接地址。然而，對于大多數人來說，制作一份多媒體簡歷或維護一個在網絡上的個人主頁顯得太昂貴，太奢侈了，實際的作用也并不大。征召新員工的工作實在太繁雜了，你不可能期望人事部門的負責人很快抽出時間來看你的主頁，然后再花上10分鐘點擊多媒體演示來確定你的能力。

6，怎么投遞簡歷

一、郵件的形式　　簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。　　再次強調：不要把簡歷放在附件中！　　這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。　　其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！　　二、郵件的標題　　關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！　　而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！　　每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。　　所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么啊？）“你知道我是誰嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應聘！！！！！”（您到底要應聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊！）“某某某的簡歷”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應聘實習”（太大了我們請不起啊！）“某某大學碩士應聘”（職位呢？如果你非要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。　　三、申請的職位　　應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。　　另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。　　很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！　　還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。　　啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！　　發電子簡歷有竅門　　據統計，規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。　　1、大學生在網上投遞簡歷，一定要注意必須在企業規定的時間段內。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現字詞及語法類的錯誤。　　2、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，HR是沒有耐心和時間查看所有附件內容的。　　3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。　　4、在你發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。