意識形態督查報告，如何做好新形勢下意識形態工作的調研報告

來源：整理時間：2023-06-12 16:52:32 編輯：好學習手機版

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1，如何做好新形勢下意識形態工作的調研報告
2，意識形態
3，如何建立意識形態調研督察考核機制
4，意識形態工作的主要內容是什么

1，如何做好新形勢下意識形態工作的調研報告

老辦法：第一點是不讓人民思想，第二點是封鎖人民的言路，第三點是大肆地自我吹噓。

如何做好新形勢下意識形態工作的調研報告

2，意識形態

所謂“意識形態”是指一種觀念的集合、就是具有普遍性的共識集合在一起。一般是指在一定的社會經濟基礎上形成的系統的思想觀念，代表了某一階級或社會集團（包括國家和國家集團）的利益，又反過來指導這一階級或集團的行動, 依據這個定義：可以說意識形態就是一種思想觀念，但不是一般的思想觀念，它有三個特征：一是群體性：即不是個別人的思想觀念，而是已經被某個群體（階級或社會集團）所接受的思想觀念，代表這個群體的利益并指導其行動；二是系統性：即不是支離破碎的想法和觀念，而是形成了體系；三是歷史性：即是在一定的社會經濟基礎上形成的。

意識形態

3，如何建立意識形態調研督察考核機制

強化執行意識，改進工作方法。工作督查督辦考核以爭創XXXX“XXXX”為工作目標，加大執行督查力度，確保各項工作得以有效落實；（二）圍繞中心、突出重點。圍繞企業生產經營中心任務和國家局、省局、市局（公司）、縣局（分公司）、XX縣委政府的決策部署，確定工作督查督辦考核重點任務和事項；（三）實事求是、注重實效。全面準確地了解情況，客觀公正地反映和處理問題，著眼于及時有效地推進各項工作目標任務和決策部署的落實，講效率、求質量，既嚴格工作程序，更注重督查效果；（四）監督檢查、改進管理。工作督查督辦考核既要注重對工作結果的考核，也要注重對工作計劃、工作措施、工作進度、責任落實等執行過程的監督檢查，及時發現問題、分析問題，切實加以解決，從而保證目標任務的圓滿完成；（五）加強教育、嚴格管理。各部門既要結合自身工作實際，健全完善工作流程、工作標準，強化部門基礎管理，建立完善績效考核、獎懲機制，更要加強部門員工思想道德教育和崗位技能培訓，提高部門員工綜合素質、業務技能和團隊意識；（六）分級管理、歸口負責。各部門根據部門所履行的職能、人員崗位職責和承擔的工作目標任務，負責對口實施日常督促檢查和考核。

如何建立意識形態調研督察考核機制

4，意識形態工作的主要內容是什么

意識形態工作是一種有目的的思想工作，主要內容是通過引導思想觀念、凝聚政治認同、推動文化傳承等，以建構具有思想吸引力和政治凝聚力的、系統的社會主義意識形態。意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，不斷深化對意識形態工作的規律性認識是新時代的一項重大課題。意識形態是系統地反映社會經濟形態、政治制度和文化模式的思想體系。意識形態工作通過加強黨對意識形態的領導，增強馬克思主義的控制力和導向力。黨管意識形態，是我們黨在長期實踐中形成的重要原則，是堅持黨的領導的一個重要方面，任何地方任何時候在任何條件下都不能動搖。通過推進理論創新，增強馬克思主義的說服力和戰斗力。要切實組織實施好“馬克思主義基礎理論研究建設工程”，把“三個代表”重要思想貫穿到馬克思主義基礎理論研究的方方面面，從各個方面豐富和發展馬克思主義哲學社會科學的基礎理論體系。通過加強宣傳文化陣地建設，增強馬克思主義的穿透力和影響力。歷史經驗告訴我們，宣傳思想文化陣地，馬克思主義不去占領，各種非馬克思主義甚至反馬克思主義的東西就必然會去占領。在宣傳文化陣地建設問題上，一是要“守住”，二是要“占領”。要切實加強各級各類宣傳陣地建設，形成以黨報黨刊為重點，包括新聞出版、社科理論、社會文化等在內的、覆蓋城鄉各個層面的宣傳思想文化陣地網絡。