至于題主說的事業(yè)單位工資怎么樣，要看參照物是什么。事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)主要由崗位工資、津補(bǔ)貼和績效三部分組成，16年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了一次工資調(diào)整，全國公務(wù)員和事業(yè)單位工資平均漲了300；2018年，進(jìn)行了第二次工資普調(diào)，人均漲了300-500。

1、2020年事業(yè)單位待遇怎么樣？

2015年，中央發(fā)布《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》，明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次。2016年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了一次工資調(diào)整，全國公務(wù)員和事業(yè)單位工資平均漲了300；2018年，進(jìn)行了第二次工資普調(diào)，人均漲了300-500，按照這個規(guī)律，預(yù)料2020年機(jī)關(guān)事業(yè)單位會迎來一次工資普調(diào)。

事業(yè)單位的工資或?qū)⒂幸欢ǚ鹊纳蠞q，預(yù)計在四五百的區(qū)間，這個漲幅雖然不大，但螞蟻腿也是肉，好歹有漲，對事業(yè)單位人員來說是好事。至于題主說的事業(yè)單位工資怎么樣，要看參照物是什么，與動輒年薪幾十萬的外企和部分國企比，事業(yè)單位每月幾千的工資待遇幾乎可以忽略不計，根本不在一個比較的層面，不比也罷。和公務(wù)員比，事業(yè)單位也明顯不如，

事業(yè)單位沒有車補(bǔ)，沒有十三薪，年終績效普遍也少，一年算下來保底比公務(wù)員少兩到三萬。如果是東部發(fā)達(dá)地區(qū)，很多超過了五萬，和一般企業(yè)比，事業(yè)單位工資待遇可能不占優(yōu)勢，可貴在穩(wěn)定，有社會地位。而且年齡越大，優(yōu)勢越明顯，這也是很多求職者最看重的一點(diǎn)。總之客觀來說，事業(yè)單位工資待遇比上不足比下有余，在社會上總體屬于中等水平，不能抱太高期望，但如果家庭條件不差，過過日子是沒問題的，

2、省直事業(yè)單位待遇怎樣？

事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)主要由崗位工資、津補(bǔ)貼和績效三部分組成。崗位工資按照國家和各省標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，省市縣三級都差不多，區(qū)別主要在津補(bǔ)貼和績效，受財力直接影響，財政狀況好，多發(fā)一點(diǎn)，反之則少發(fā)。由于省級財政都優(yōu)于市縣，省直事業(yè)單位工資待遇一般也比市縣兩級高，以正科（管理七級）為例，小公所在的西部省份，省直事業(yè)單位的正科工資每月扣除五險兩金、30%績效后，實(shí)際到手4700元左右，另每月有餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼700左右，年終績效（考核績效加獎勵性績效）三到四萬左右，算上公積金一年收入13萬左右。

同樣級別在市里，大概在10萬左右，縣里八萬，差別主要在績效這一塊，省直事業(yè)單位收入基本上就這個情況，大家都差不多。但單位與單位之間因為權(quán)力各服務(wù)對象不同，存在一定的隱形福利差距，比如財政廳下面的事業(yè)單位，普遍就比較吃香。像政府財政項目評審中心（簡稱財評中心），因為負(fù)責(zé)政府投資項目的造價審核，多一個小數(shù)點(diǎn)少一個小數(shù)點(diǎn)對業(yè)主方特別是承建方來說就是一筆巨大的收入，是很多人結(jié)交的對象，社會地位非常高，

再比如自然資源廳下屬的土地儲備中心，因為掌握著地方土地的收儲和招拍掛事項，也是權(quán)重部門，由此也會創(chuàng)造一些福利。再比如省民政廳下屬的福彩中心，掌握著全身的福彩銷售，銷售業(yè)績大部分上交國庫外，其中有一定比例的返點(diǎn)返還福彩中心作為地方發(fā)行福彩的公共經(jīng)費(fèi)，這部分經(jīng)費(fèi)的自主分配權(quán)在省福彩中心，福彩中心的領(lǐng)導(dǎo)干部工資因此也比較高，

還有一些差額事業(yè)單位，因為有一定的經(jīng)營和收費(fèi)功能，有一定的績效獎勵，加上財政撥款部分，合計起來工資也不低。類似的單位還有很多，舉不勝舉，如果以工資待遇為標(biāo)準(zhǔn)，在省直事業(yè)單位中作個排序，個人認(rèn)為：參公