助理工作內(nèi)容，助理一般要做些什么事情

來源：整理時(shí)間：2023-06-19 00:06:52 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，助理一般要做些什么事情

私人助理的工作范圍是：1、提前安排老板的時(shí)間和事務(wù)，提前規(guī)劃好時(shí)間。2、人員管理：對保姆司機(jī)廚師等雇傭人員的工作進(jìn)行合理分配，建立管理制度，使其能夠有條不紊勞逸結(jié)合的做好自己的工作。3、事務(wù)管理：對負(fù)責(zé)雇主的飲食起居，日常物品采買，日常費(fèi)用清單的相關(guān)人員，能夠有效管理，避免不合理的費(fèi)用支出。4、會客接待：能夠得體安排會客接待、晚宴、家庭宴請等工作，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力，能夠妥善處理人際關(guān)系的各類問題，保持良好的溝通、協(xié)調(diào)。5、家庭費(fèi)用：老板房產(chǎn)及固定資產(chǎn)的管理，及時(shí)跟蹤。6、有一定的眼界和人際交往能力，有較強(qiáng)的抗壓能力。7、完成雇主安排的其他工作。私人助理崗位要求如下：1、形象氣質(zhì)好，性格外向、有親和力；2、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；4、具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；5、能承受較大工作壓力，善于學(xué)習(xí)；6、能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識。

助理一般要做些什么事情

2，助理一般做什么

問題一：助理需要做什么工作？行政助理主要工作1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；　　2、電話記錄、打印文件、復(fù)印資料；　　3、日常報(bào)表的收集、整理、匯總、傳遞、上報(bào)；　　4、遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)助解決；　　5、收發(fā)郵件、信件，及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員；　　6、上情下達(dá)，下情上傳；　　7、保密工作（包括：公司內(nèi)部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內(nèi)容、計(jì)算機(jī)信息、財(cái)務(wù)等）; 　　8、處理各部門人員的報(bào)帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；　　9、協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系，使之工作能順利、高效完成；　　10、完成上級管理層交付的臨時(shí)工作；　　11、保持工作環(huán)境整潔、干凈等。　　業(yè)務(wù)方面看你在哪個(gè)部門，如果在銷售部，就是協(xié)助業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，如：日報(bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表、會議、促銷活動之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓(xùn)工作。　　特殊要求也要看是哪個(gè)部門，一般都需要有一定的文字基礎(chǔ)，需要寫一些報(bào)告之類的。另外有一定的計(jì)算機(jī)知識，會word和Excel等一些辦公軟件和標(biāo)準(zhǔn)的普通話。　　月薪要看在哪個(gè)城市，中小城市800-1200，大城市可能會高點(diǎn)，如果是外企就更高了。　　行政助理應(yīng)該算是公司不可缺少的人吧，至少經(jīng)理們認(rèn)為是不能少的，不然他們會累得腳底朝天的。至少我是這樣認(rèn)為的。　　至于前途，就不好說了，看你有沒有事業(yè)心和能力了，有的話，奮斗幾年，可以做辦公室主任、經(jīng)理或者是物流部經(jīng)理、人事部經(jīng)理等一些相關(guān)部門的中層管貳者。另類助理　　也有公司招聘一些助理是用來公關(guān)的，并不需要你有多少工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有很高的學(xué)歷要求。但是有些公司就是明碼標(biāo)價(jià)，你要能喝酒，而且能喝多少有具體指標(biāo)。說白了就是一陪酒的。不過像這樣的不多見，但是存在。　　往往這樣的助理都是招聘女性，一般都有相貌要求，至于為什么要這樣，就不言而喻了！這樣的助理往往都有高薪！但是，敬告一句，身體啊！！問題二：助理都是做什么啊助理是個(gè)很累的工作。那要看你說的是什么樣的助理里。我才好回答你的問題。助理一般做一些參與后勤集團(tuán)的日常管理工作。有的小公司助理還要管理以下老板或是領(lǐng)導(dǎo)的家物事.有點(diǎn)想秘書的工作。但我愿意給你一點(diǎn)做好助理的建議。建議就是：用我們的眼去觀察，用我們的耳去聆聽，用我們的心去記憶，用我們的手去總結(jié)，用我們的嘴或筆去闡述。我是真心想幫你回答這個(gè)問題,希望我能幫到你。問題三：行政助理主要都做什么工作？行政助理主要如下工作： 1、負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔。 2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立。 3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理。 4、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作。 5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理。 6、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)。 7、組織公司各種活動的策劃。 8、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。行政助理是兢兢業(yè)業(yè)的管家，可以將企業(yè)這個(gè)大家庭中雜亂無章的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計(jì)劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報(bào)告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各項(xiàng)工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。問題四：行政助理是做什么的? 行政助理其實(shí)就是所謂的文員.主要的工作就是協(xié)助上司處理日常一些簡單的事務(wù).一般的事務(wù)就是:打印復(fù)印文件、打印資料、有客戶上門拜訪的時(shí)候負(fù)責(zé)端茶倒水、擬訂一些合同、檔案存儲等等。問題五：總經(jīng)理助理一般做什么事情？總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理職責(zé) 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作努力作好總經(jīng)理的參謀助手起到承上啟下的作用認(rèn)真做到全方位服務(wù)。 2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。 3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。 4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。 5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議供總經(jīng)理決策。 6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。 7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。 9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理解決來信、來訪事宜及時(shí)處理、匯報(bào)。 10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 一.要認(rèn)清自己處事有原則。找不準(zhǔn)位置也就找不準(zhǔn)工作的立足點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)工作起來也就找不著“感覺”。總經(jīng)理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置圍繞著中心工作上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)下聯(lián)系群眾事務(wù)、政務(wù)都要過問其他部門管不了、不該管的都要總經(jīng)理助理去管。總經(jīng)理助理要把握所應(yīng)扮演的角色把握好工作分寸管理不巨細(xì)參謀不決斷助手不攬權(quán)不越權(quán)不越位不缺位工作要到位。二.要耳聰目明作好參謀工作。從大的方面說當(dāng)助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務(wù)。及時(shí)地捕捉信息準(zhǔn)確地搞好反饋積極地當(dāng)好決策參謀。不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題還要認(rèn)真分析問題給領(lǐng)導(dǎo)解決問題提供決策參考。領(lǐng)導(dǎo)一旦采納決策意見還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種要有多種方案以便優(yōu)中選優(yōu)“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實(shí)并及時(shí)搞好督促檢查搞好落實(shí)情況反饋。三.要長袖善舞作好各部門之間的“潤滑油”。首先要協(xié)調(diào)好上下的關(guān)系。對上要尊重而不盲從服務(wù)而不奴婢更不能違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。陳云同志說要“不唯書不唯上要唯實(shí)。”在實(shí)際工作中不看領(lǐng)導(dǎo)眼色是不可能的但要有分寸要堅(jiān)持原則按章辦事不能惟命是從。待下以禮以誠以情。不要盛氣凌人不搞瞎指揮、亂指揮不欺下瞞上。再是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系外求支持協(xié)作內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上。問題六：助理都是做什么工作的啊助理分好幾種哦。是經(jīng)理助理還是其他哦。以下是行政助理主要工作 1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄； 2、電話記錄、打印文件、復(fù)印資料； 3、日常報(bào)表的收集、整理、匯總、傳遞、上報(bào)； 4、遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)助解決； 5、收發(fā)郵件、信件，及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員； 6、上情下達(dá)，下情上傳； 7、保密工作（包括：公司內(nèi)部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內(nèi)容、計(jì)算機(jī)信息、財(cái)務(wù)等）; 8、處理各部門人員的報(bào)帳事宜，審核、匯總、傳遞工作； 9、協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系，使之工作能順利、高效完成； 10、完成上級管理層交付的臨時(shí)工作； 11、保持工作環(huán)境整潔、干凈等。業(yè)務(wù)方面看你在哪個(gè)部門，如果在銷售部，就是協(xié)助業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，如：日報(bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表、會議、促銷活動之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓(xùn)工作。特殊要求也要看是哪個(gè)部門，一般都需要有一定的文字基礎(chǔ)，需要寫一些報(bào)告之類的。另外有一定的計(jì)算機(jī)知識，會word和Excel等一些辦公軟件和標(biāo)準(zhǔn)的普通話。月薪要看在哪個(gè)城市，中小城市800-1200，大城市可能會高點(diǎn)，如果是外企就更高了。行政助理應(yīng)該算是公司不可缺少的人吧，至少經(jīng)理們認(rèn)為是不能少的，不然他們會累得腳底朝天的。至少我是這樣認(rèn)為的。至于前途，就不好說了，看你有沒有事業(yè)心和能力了，有的話，奮斗幾年，可以做辦公室主任、經(jīng)理或者是物流部經(jīng)理、人事部經(jīng)理等一些相關(guān)部門的中層管理者問題七：私人助理都干什么啊一、私人助理主要工作內(nèi)容如下： 1、負(fù)責(zé)雇主家里與公司里的員工招聘、面試、培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，直接向雇主匯報(bào)與指示； 2、負(fù)責(zé)雇主的日常活動安排，出外商務(wù)旅行安排及雇主與家人的度假安排，并要跟隨雇主一起出外旅行，做好出外旅行的一切準(zhǔn)備工作與行程安排； 3、雇主的單位辦公室和家庭辦公室的日常管理工作，要承擔(dān)一些秘書的工作職能。如處理雇主的商務(wù)和私人信函、打字、處理電子郵件、接聽電話、代雇主致電相關(guān)人士，為雇主建立和管理公司與私人文檔等； 4、負(fù)責(zé)雇主的居家管理工作，要承擔(dān)一些職業(yè)管家的工作職責(zé)。如負(fù)責(zé)管理雇主居家財(cái)務(wù)收支，居家日常采購，雇主居所的維修與保養(yǎng)。私人助理要掌握世界各類名牌商攻知識，了解當(dāng)今最新時(shí)尚潮流，成為雇主與家庭成員的購物向?qū)В? 5、輔導(dǎo)雇主孩子的文化教育，如英語、數(shù)學(xué)、語文等，有能力成為雇主的 *** 家庭教師； 6、負(fù)責(zé)雇主家庭宴會的策劃與管理，負(fù)責(zé)代表雇主接待來的客人，并負(fù)責(zé)留宿客人的招待、食宿安排工作； 7、負(fù)責(zé)雇主的（粉絲）崇拜者的控制與管理，并代雇主拆閱（粉絲）崇拜者寄給雇主的信函，并分類管理雇主的信函； 8、在雇主無法親自出席的頒獎(jiǎng)儀式，授獎(jiǎng)儀式、各種商業(yè)開幕儀式及文體大型活動中，要代表雇主出席上述一些社會活動，并能代表雇主面對媒體，接受某些傳媒的采訪，合適地回答記者的提問； 9、代表雇主進(jìn)行某些業(yè)務(wù)談判，為雇主準(zhǔn)備好待簽字的合同文件，并能夠策劃安排雇主與談判方的簽約儀式； 10、負(fù)責(zé)雇主的居家與個(gè)人安全保衛(wèi)管理工作，掌握一定的防身技能，了解居家與個(gè)人安全保衛(wèi)常識，起到雇主的貼身保鏢作用，并會駕駛各種名牌汽車； 11、通曉投資理財(cái)知識，做雇主投資理財(cái)?shù)牡昧χ帧Ｒ軌虼椭鞴芾矶嗵幩饺宋飿I(yè)。二、私人助理崗位要求如下： 1、形象氣質(zhì)好，性格外向、有親和力； 2、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)； 4、具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力； 5、能承受較大工作壓力，善于學(xué)習(xí)； 6、能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識。問題八：助理是什么不能這么想這個(gè)職位在不同行業(yè)有不同的工作內(nèi)容一般是經(jīng)理助理分管各個(gè)部門的事物比如經(jīng)理交了一項(xiàng)任務(wù) 這個(gè)任務(wù)與財(cái)務(wù)部有關(guān) 又與業(yè)務(wù)部有關(guān) 首先你得理清分類然后把任務(wù)一級一級的傳達(dá)下去安排下去總之公司的各類大小事物你都要了解知道一些問題九：藝人助理需要做什么對于助理的理解其實(shí)有很多。因?yàn)楹芏喙ぷ魅藛T都稱為助理,但是各自負(fù)責(zé)的東西都不一樣。最累的應(yīng)該是那種貼身不離的助理. 剛出道的時(shí)候藝人都會跟經(jīng)紀(jì)人一起住，不過經(jīng)濟(jì)人覺得可以的時(shí)候就不會老是盯著了，但組合的話一般都會被經(jīng)紀(jì)人盯的死死的，年紀(jì)小不放心嘛! 藝人自己住了之后，如果有通告的話助理要負(fù)責(zé)早上去叫藝人,陪他們到美容院做頭發(fā)、化妝，然后在一起去電視臺，接下來就是很瑣碎的事了，端茶倒水、幫著拎包、如果點(diǎn)餐的地方?jīng)]有外賣服務(wù)的話，你助理就是外賣生…… 反正有多羅嗦就多羅嗦了！打個(gè)比方，大S拍《轉(zhuǎn)角遇到愛》的時(shí)候，她的助理也跟著出名了~ 因?yàn)榇骃怕曬黑，所以拍外景的時(shí)候她的助理無時(shí)無刻都提著特大號的黑傘，只要導(dǎo)演一喊停，她就沖上去給大S遮蔭，導(dǎo)演說準(zhǔn)備的時(shí)候，她就立馬撤到鏡頭以外~ 如果是近鏡頭就好辦了，最可憐的是，大S有很多遠(yuǎn)鏡頭，看花絮的時(shí)候就看她的助理很可憐的背著個(gè)大背包（里面都是大S必備的東西），提著一把大傘，拼命的跑，可惡的劇務(wù)還在旁邊不停的催“小黃，跑快點(diǎn)，還有一點(diǎn)，還有一點(diǎn)，還看得到你，快點(diǎn)……” 大S更是休息的時(shí)候“小黃，麻煩你……”，“小黃，我的那個(gè)……” 這個(gè)不是說大S不好，老是使喚人，其實(shí)大S說話的時(shí)候很客氣也很親切，只是明星的事情總是比別人多，但是又不是每件事情都能自己做，所以助理一職就出現(xiàn)了~ 問題十：人事助理是做什么的？人事（人事、績效與薪酬）助理：1、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人事、考核與薪酬管理工作。2、在部門主管的導(dǎo)下，組織開展對單位的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、人事編制等的分析研究，擬草相關(guān)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。3、負(fù)責(zé)審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎(jiǎng)懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù),協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理檔案托管與戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、及時(shí)與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關(guān)系，預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛。5、根據(jù)公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實(shí)施工作，推進(jìn)績效管理。6、審核并統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果，制作評比報(bào)表，根據(jù)規(guī)定保存考評資料。7、根據(jù)公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)工資制表及福利名單審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送準(zhǔn)時(shí)，做好工資、福利報(bào)表管理工作。8、在部門主管的指導(dǎo)下，開展員工薪酬、福利的調(diào)查改進(jìn)工作，并根據(jù)公司制度為員工辦理社會保險(xiǎn)。9、做好人力資源月報(bào)、年報(bào)工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)。10、負(fù)責(zé)文件、資料的傳真與來件的收發(fā)工作，及時(shí)登記并轉(zhuǎn)交。人事（招聘與培訓(xùn)）助理1、在部門主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)單位人力資源招聘與培訓(xùn)工作。2、根據(jù)單位整體發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，組織開展單位人力資源的現(xiàn)狀調(diào)查，做好人力資源需求、供給預(yù)測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計(jì)劃，經(jīng)審批后執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。4、根據(jù)招聘計(jì)劃和任務(wù)，組織現(xiàn)場招聘，安排應(yīng)聘人員初試、測評、復(fù)試、體檢以及報(bào)到上崗。5、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織開展員工內(nèi)部競聘工作，滿足管理人員需求。6、開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，設(shè)計(jì)相關(guān)培訓(xùn)課程，擬草員工年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)審批后組織實(shí)施。7、開展新員工崗前（入職）培訓(xùn)與在職員工培訓(xùn)工作。8、收集整理各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，并對計(jì)劃與組織過程進(jìn)行建議或指導(dǎo)。9、指導(dǎo)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作，合理構(gòu)建人才梯隊(duì)。10、開展人事訪談，進(jìn)行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調(diào)查。

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