我是廣州鐵路集團公司的，鐵路女職工五十歲，二0一九年退休，工齡三十四年，到手的退休工資四千三左右。女性靈活就業人員確實可以50歲退休，不過必須滿足相應的條件，公務員的同學，她沒我沒問，一看就知道錢多多[呲牙]已經退休了，身體要保養好，心態要調整好，多活幾年，據人家測算，男的活過72歲，后面都是賺的[大笑]。

1、南京女工人30年工齡退休工資多少？

這個問題不太好回答，企業不同，單位屬性差距更大退休金一般由企業所屬地的社會平均工資、工齡、在職時為社會做貢獻的程度（納稅及各種金）。我一親戚，35年工齡，教育系統，月收入八千多，我的同學，國企大單位，三千七多點～四千多點的都有。事業單位的女同學（工作成績突出，部門領導，業內知名專家）一萬多，公務員的同學，她沒說，我沒問，一看就知道錢多多[呲牙]已經退休了，身體要保養好，心態要調整好，多活幾年，據人家測算，男的活過72歲，后面都是賺的[大笑]。

2、鐵路，女職工50歲19年退休！開4千多工資是偏多，還是偏少？

我是廣州鐵路集團公司的，鐵路女職工五十歲，二0一九年退休，工齡三十四年，到手的退休工資四千三左右，依我的經驗和了解，這個數字是真實的，沒有滲什么水分的。鐵路原來是個怪胎，政企不分開，自從體制改革后，成立了鐵路總公司，才名正言順的成為央企，央企最大的優勢就是家大業大，不差錢。盡管鐵路總公司目前是負債經營，主要是基礎設施建設所導致的，如高鐵建設這塊投資比例大，但并不代表鐵路就沒有春暖花開的那一天，說穿了鐵路在國民經濟大動脈中，依然起著主導地位和作用，扭虧為盈只是時間問題，決策層的思路問題，

鐵路對職工福利待遇這塊還是比較關心的，以廣州鐵路集團公司為例，在每年的職代會上明確承諾，干部職工的收入必須保持小快慢跑的漲幅，在百分之六左右。由于去年疫情影響，這個奮斗目標無法實現，所以，今年的職代會取消了這項承諾，鐵路在職職工在養老保險這塊，是按照國內最高標準一點五的比例交納的，所以，女性職工近兩年退休的，工齡上了三十年的，領取的養老金應該在四千元左右。

男性職工六十歲退休，工齡滿四十年的，養老金在六千至七千之間，當然，這里面的養老金標準不是一成不變的，由區域、工種、職務、工齡所決定的。鐵路退休干部職工還有一塊隱形收入，即企業年金，也可以叫補充養老金，就是鐵路干部職工在職時，根據工齡交納一部分年金，由各鐵路局補貼四倍，到退休時按月返回。題主所講的每月領取的養老保險為四千三左右，實際上是沒有加上企業年金的，如果加上，應該在八千元上下，

3、女靈活就業人員可以50歲退休了，看看你符合要求嗎？

大多數人都知道女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲（實際上只是養老保險制度以后均指的是領取養老金的年齡，靈活就業人員國家一直不用退休的）。但是女性靈活就業人員確實可以50歲退休，不過必須滿足相應的條件，不過現在的條件全國各地并不一樣，下面我們舉以下三個省份的例子：第一，山東省。目前的要求是女性參加企業職工基本養老保險滿十年以上，剩余時間參加靈活就業人員養老保險的女性才可以50周歲退休，

第二，江蘇省。據最新實施的企業職工基本養老保險實施辦法，女性靈活就業人員如果想50周歲退休，需要滿足以下三項條件之一：①曾為原計劃用工時代的國有企業固定工，②原在國有企業工人崗位上工作，且在原勞動和社會保障部勞社部發2001年20號文件下發之前依法解除勞動關系的。③50周歲時曾在用人單位工人崗位上視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年，

但是江蘇省并沒有明確說明，女工人五十周歲時在非管理技術崗位上工作，但是在用人單位工人崗位上視同繳費和實際繳費年限不滿15年、但是總繳費年限超過15年該怎么辦？是不是可以按照50周歲退休呢？第三，廣東省。依據廣東省《關于企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》，靈活就業人員身份的認定，其中只要未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人員，才需要55周歲退休。