鄉鎮的事業編歸根結底是有編制，而且不少沿海鄉鎮的事業編待遇普遍不錯，如果你是戀家的人，那么建議你選擇事業編，當然事業編也不好考。由于歷史原因，人員編制有公務員編、事業編、工勤編，還有不少的自聘人員，選擇鄉鎮事業編還是城市合同工這個問題要具體地方具體分析。

1、鄉鎮事業編待遇怎么樣？

鄉鎮事業編人員工資待遇怎么樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富，以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金后大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由于鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以后除了加點工齡工資外，以后長期都將保持這個工資水平，

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平臺限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介于副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五，算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

2、鄉鎮事業編值得去嗎？

值得去，因為你目前在國企不好，估計這個國企不是公共事業方面的，是競爭性企業。凡競爭性企業，經濟效益時好時差，不穩定，考入鄉鎮事業編，盡管現在工資與國企一樣，畢竟在編人員，飯碗是穩定的，而且日后你也會有努力獲得的成果。鄉鎮的工作就是這樣，工作對象廣泛，工作的規律性不大有，有時會忙得不亦樂乎，這與你在國企按部就班不一樣，工作有辛苦忙的時候，但也有相對寬松的時候，年紀輕，忙一點，辛苦點，自己學到的東西就會多，辦事本領就會強，這對你以后前程是有好處的，而且工資福利待遇也會不斷提高，退休后還可獲得相對較高的養老金和職業年金，

3、選擇鄉鎮事業編還是城市合同工？

選擇鄉鎮事業編還是城市合同工這個問題要具體地方具體分析。事業編勝在有編制、穩定，合同工勝在自由，受到的束縛較小，目前，國家的公務員、事業單位經過了改革，不少地方探索出臺聘任制公務員，將一些技術性強的崗位轉化為聘任制，雙方簽訂勞動合同，你出技術，政府財政出工資，受到的約束小，同時也意味著只能從事技術性強的工作，相當于公務員中的技術兵種。

其實這些崗位跟企業差不多，走技術路線，自然沒有行政的發展空間，鄉鎮的事業編歸根結底是有編制，而且不少沿海鄉鎮的事業編待遇普遍不錯，如果你是戀家的人，那么建議你選擇事業編，當然事業編也不好考。很多崗位招收一個人，往往會有幾十個上百個人競爭，壓力是很大的，不過最近國家出臺了一些政策，有些事業編可以轉任公務員，這也算是一個利好吧。

那么城市合同工呢？競爭壓力稍微小于事業編，某些技術性要求高的崗位，待遇是超過事業編的，畢竟專業性強的多，如果你是相關專業畢業，只想一門子搞技術，又不想去企業，那么建議報考城市合同工，而且技術性要求越是高，競爭反而小一些，總之，無論是鄉鎮事業編還是城市合同工，都要考試，都要跟人競爭，想要勝出，就得付出汗水。

4、鎮政府事業編怎么樣，工作壓力大嗎？

兄弟，實話說，你這個崗位不怎么樣！在工作上，你剛進入恐怕輕松不了，在鄉鎮，公務員編制非常有限（和事業編制基本上是三七開，公務員占三成，事業編七成），且大多數是領導。然而鄉鎮麻雀雖小五臟俱全，事情不少，人手非常緊缺，公務員不夠，事業編制來湊，什么大事小事都離不開事業編制人員，某種程度上來說，在鄉鎮事業編制人員扮演著”挑大梁”的角色，工作肯定不輕松，

特別是剛進去的年輕人，誰都可以指揮你，基本上是當驢子來用，會非常忙碌。當然，隨著年齡的增長變成了老資格，相對會好點，但總體來說也好不到哪去，在前途上，鄉鎮事業編是最苦逼的，一沒職數，二崗位還偏少，管理崗多數是九級科員干到退休，極少數可以晉升八級副科，或者提拔為鄉鎮班子成員轉公務員，專技崗最多中級，想上副高難如登天，即便拿到了副高基本上也沒崗位聘任，”天花板”現象非常明顯。