第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日排休制雙休與輪休的區(qū)別,雙休制是：一周工作5天，休息2天，這兩天一般是固定周六周日（不同公司規(guī)定不一樣）；輪休制是：休息時間不是固定的周六或者周日，而是根據(jù)排班表輪到你哪天休息就休息的。
雙休制是：一周工作5天，休息2天，這兩天一般是固定周六周日（不同公司規(guī)定不一樣）；輪休制是：休息時間不是固定的周六或者周日，而是根據(jù)排班表輪到你哪天休息就休息的。公司輪休制度的實行：考慮到勞動法，不付加班費，應(yīng)該以七天為單位，每周每人工作不超過40小時；比如白班一天8小時，夜班大班一天算兩天；一周上三個白班，一個夜班，或兩個夜班一個白班及上班方式是連上兩個白班，上一個夜班駭，夜班休兩天。24小時不間斷值班備勤和輪休制度是指：常年無節(jié)假日值班，實行集中整體輪休。比如：現(xiàn)在國家實行雙休日制度，1周休息2天，一個月8天，一年大約：8×12=96天，不含節(jié)假日，24小時不間斷值班備勤輪休——就是常年值班，無休息日，根據(jù)工作人員的人數(shù)情況，每人每年給3個月時間集中輪休一次的制度
法律分析：輪休一天是指勞動者每周工作六天，休息的一天日期不定，由勞動者輪流上那剩余的一天班。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日
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