用人單位績效考核制度屬于公司規定制度，是公司經營的核心內容，不僅屬于企業自主經營權的范疇，還涉及到員工的切身利益,事業單位崗位績效Salary制度由人力資源和社會保障部起草制定，2011年8月頒布,績效assessment-事業單位績效薪酬管理方式為“事業單位崗位績效薪酬制度”,績效Salary制度:1的優點,績效評估制度法律內容3,績效評估制度法律程序制定2。
績效Salary制度:1的優點。有利于進一步推進事業單位人事改革制度，加強內部管理，促進完善崗位設置、崗位聘任制和工資基金管理-。2.有利于強化事業單位服務意識和內部成本核算，提高社會經濟效益和人民群眾滿意度；3.有利于建立公平、科學、規范的競爭機制和激勵機制；等一下。《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
法律分析:1。績效評估制度法律程序制定2。績效評估制度法律內容3。績效應當向職工公示或者告知法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據《勞動法》第四條的規定，通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規和政策規定，并已向職工公示的規則-1，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據可見，用人單位規章制度的合法性取決于以下三個要素:一是制定或修改規章制度的民主程序合法；二是內容合法，不違反國家法律、行政法規和政策；三是宣傳或告知勞動者。判斷用人單位規定制度是否合法，需要同時滿足以上三個要求，三者缺一不可。用人單位績效考核制度屬于公司規定制度，是公司經營的核心內容，不僅屬于企業自主經營權的范疇，還涉及到員工的切身利益。績效assessment-
事業單位績效薪酬管理方式為“事業單位崗位績效薪酬制度”。事業單位崗位績效Salary制度由人力資源和社會保障部起草制定，2011年8月頒布。公務員實行地區補貼的方案也將進入起草階段，為下一步的公務員工資改革做準備。相關資料:在公益性事業單位中，承擔基層義務教育、基礎科研、公共文化、公共衛生、基本醫療服務等基本公益性服務，不能或不應由市場配置資源的，列為公益性。承擔高等教育、非營利性醫療等可部分由市場配置的公益性服務，列為公益性二類。根據2009年國務院發布的事業單位改革時間表，即將實施的“post績效salary制度”改革僅針對除義務教育學校、基層衛生機構和鄉鎮衛生院以外的其他類型事業單位，是事業單位改革的第三步。
{3。
