試用期有年假嗎，試用期員工是否可以享受年假

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-13 09:05:49 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，試用期員工是否可以享受年假

試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下： 1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上，六個(gè)月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。 3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，不可以享受年假。

試用期員工是否可以享受年假

2，試用期年假

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。工作滿一年了，試用期已經(jīng)過(guò)了。

按照國(guó)家規(guī)定，工作滿一年有五天年休假。國(guó)家的意思是，不論是在同一個(gè)公司還是在不同的公司，只有夠年限，就可以休。但是現(xiàn)在的企業(yè)的操作方式是，在本公司工作滿一年，才給年休假。你現(xiàn)在是試用期期間，如果一來(lái)，工作還得沒(méi)有上手呢，就開(kāi)始休假，你是想在這個(gè)公司干呢，還是不想干了。

試用期年假

3，試用期內(nèi)可以否享受年休假嗎

職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：　　一、試用期的長(zhǎng)短，如果試用期期限較長(zhǎng)（三個(gè)月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。　　二、用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件：　　1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。　　2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。

職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：一、試用期的長(zhǎng)短，如果試用期期限較長(zhǎng)（三個(gè)月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。二、用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件： 1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。 2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

試用期內(nèi)可以否享受年休假嗎