副總經(jīng)理崗位職責(zé)，副總經(jīng)理的工作內(nèi)容

來源：整理時間：2023-06-04 18:22:58 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，副總經(jīng)理的工作內(nèi)容
2，副總的職責(zé)有哪些
3，副總經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本誰能提供謝謝
4，求副總經(jīng)理的崗位職責(zé)
5，求問一家公司的副總經(jīng)理要做什么事
6，公司總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位責(zé)任制

1，副總經(jīng)理的工作內(nèi)容

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實(shí)施；開展企業(yè)形象宣傳活動；按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

副總經(jīng)理的工作內(nèi)容

2，副總的職責(zé)有哪些

副總經(jīng)理職位概述：　　協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。　　主要工作職責(zé)：　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；　　2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；　　3.制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；　　4.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實(shí)施；　　5.開展企業(yè)形象宣傳活動；　　6.按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；　　7.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；　　8.協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；　　9.協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；　　10.完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。希望上述回答對您有所幫助！

副總的職責(zé)有哪些

3，副總經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本誰能提供謝謝

副總經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位名稱：副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：總經(jīng)理助理、店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、財務(wù)、會計崗位性質(zhì)：副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常運(yùn)作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各營業(yè)部的管理與協(xié)調(diào) 主要職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； 2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 4、組織編制年度營銷計劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃； 5、有權(quán)向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選； 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系； 7、對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù)； 8、負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作 9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。 10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作 11、負(fù)責(zé)各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)

副總經(jīng)理崗位職責(zé)通用范本誰能提供謝謝

4，求副總經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、參與公司重大決策2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓(xùn)、員工日常工作考核、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋工作，員工升職、降職、解聘。3、公司業(yè)務(wù)流程、管理條例、崗位職責(zé)再造。4、提出對公司的改革意見，拿出具體實(shí)施方案。5、公司法律事物的處理。6、公司網(wǎng)站的建設(shè)。7、負(fù)責(zé)公司安全管理。給分吧。

崗位名稱：副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：總經(jīng)理助理、店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、財務(wù)、會計崗位性質(zhì)：副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常運(yùn)作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各營業(yè)部的管理與協(xié)調(diào)主要職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實(shí)施；3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；4、組織編制年度營銷計劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；5、有權(quán)向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理人選；6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系；7、對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù)；8、負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作11、負(fù)責(zé)各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán) 這里有副總經(jīng)理崗位職責(zé)啊，這里副總經(jīng)理崗位職責(zé)，我還是找不到副總經(jīng)理崗位職責(zé)，到處問哪里有的話告訴我副總經(jīng)理崗位職責(zé)的網(wǎng)址吧，副總經(jīng)理崗位職責(zé)挺難找的，我現(xiàn)在真的需要副總經(jīng)理崗位職責(zé)，誰要是可以找到副總經(jīng)理崗位職責(zé)，就告訴我副總經(jīng)理崗位職責(zé)網(wǎng)址吧，謝謝告訴我副總經(jīng)理崗位職責(zé)，找到副總經(jīng)理崗位職責(zé)挺不容易的啊，這兒副總經(jīng)理崗位職責(zé)啊，這里副總經(jīng)理崗位職責(zé)，我還是找不到副總經(jīng)理崗位職責(zé)，到處問哪里有的話告訴我副總經(jīng)理崗位職責(zé)的網(wǎng)址吧，副總經(jīng)理崗位職責(zé)挺難找的，我現(xiàn)在真的需要副總經(jīng)理崗位職責(zé)，誰要是可以找到副總經(jīng)理崗位職責(zé)，就告訴我副總經(jīng)理崗位職責(zé)網(wǎng)址吧，謝謝告訴我副總經(jīng)理崗位職責(zé)，找到副總經(jīng)理崗位職責(zé)挺不容易的啊，謝謝啊

5，求問一家公司的副總經(jīng)理要做什么事

副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。負(fù)責(zé)分管公司特定范圍的管理職能，在分管職能上有較大自主決策權(quán)。參加公司常務(wù)辦公會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。二、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應(yīng)計劃，并認(rèn)真實(shí)施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實(shí)安全環(huán)保措施，督促整改問題

我想你所提到的問題無礙乎就是需要了解副職作用：1、提高管理效率。副職是公司的管理層，所以在公司內(nèi)部具有更高的地位，享有更高的決策權(quán)。為正職分擔(dān)工作任務(wù)。當(dāng)正職直接管理的下屬太多，管理幅度太寬，工作內(nèi)容太繁重時，往往就需要通過設(shè)置副職來為正職負(fù)擔(dān)工作任務(wù)。 ??2、培養(yǎng)和儲備后續(xù)人才。隨著人力資源市場化程度的提升，人才流動越來越頻繁。當(dāng)正職崗位出現(xiàn)空缺，亟需新人進(jìn)行接替。如果企業(yè)對接替人員沒有事先培養(yǎng)和儲備，臨時招人來頂替，往往會對工作效率和效果產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。通過設(shè)置副職，可以有效彌補(bǔ)和緩解這個問題。由于副職崗位離正職比較近，在日常工作中對正職的協(xié)助、支持比較多，因此，副職崗位可以作為培養(yǎng)和儲備正職崗位后續(xù)人才的一種非常有效的方法。??3、監(jiān)督和牽制正職。企業(yè)的平穩(wěn)和安全運(yùn)營運(yùn)是非常重要的，其中，會有不少崗位會對企業(yè)的平穩(wěn)和安全運(yùn)營起非常重要的作用，如果這些崗位上的人員發(fā)生流動、或者出現(xiàn)違規(guī)操作可能會對企業(yè)造成重大損失。為了避免出現(xiàn)，這種情況，不少企業(yè)通過設(shè)置副職，以此來監(jiān)督和牽制正職，起到保障企業(yè)更加平穩(wěn)和安全運(yùn)營的目的。?充分考慮設(shè)置副職的影響因素，正確恰當(dāng)設(shè)置副職 ??我們認(rèn)為：不同的企業(yè)，副職崗位設(shè)置的要求是不同的。副職要根據(jù)需要設(shè)置，設(shè)置的人數(shù)也要根據(jù)崗位內(nèi)容、企業(yè)的規(guī)模和戰(zhàn)略發(fā)展來設(shè)置，對于需要精簡的是那些與下屬職責(zé)完全重疊的副職，那些只承擔(dān)監(jiān)督職責(zé)的副職。在設(shè)置副職時，必須充分考慮各種影響因素，正確恰當(dāng)設(shè)置副職。 ??（1）正確分析和評估正職工作，恰當(dāng)設(shè)置副職分擔(dān)正職工作 ??首先，通過分析正職崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作流程等，能有效的評估正職的工作用時和工作量。其次，評估工作難度。在企業(yè)中，有的部門的正職會同時兼管好幾項相關(guān)性不大的工作，正職會面臨相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。這時就有可能要通過設(shè)置副職的方式，來分擔(dān)正職某一方面的工作，保障整個部門在各方面工作上都做得比較好。最后，考慮正職崗位人員的工作能力。正職崗位上的人的能力不同，他能夠管理的事務(wù)、幅度是不同的，因此，在評估工作量和工作難度后，還必須評估在崗正職的工作能力，在無法撤換現(xiàn)有崗位人員時，一個能力弱的正職可能需要通過增設(shè)副職來分擔(dān)工作任務(wù)，相反，一個能力強(qiáng)的正職可能卻不需要。??（2）做好人力資源規(guī)劃工作，恰當(dāng)設(shè)置副職培養(yǎng)和儲備后續(xù)人才??科學(xué)的人力資源規(guī)劃是保障公司人力資源需求的重要手段。通過分析公司未來發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源的需求和充分盤點(diǎn)現(xiàn)有的人力資源現(xiàn)狀，能夠發(fā)現(xiàn)未來一段時間內(nèi)，公司的人才缺口，并根據(jù)人才缺口，制定恰當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)計劃和招聘計劃等人力資源工作。通過人力資源規(guī)劃，公司能夠比較清楚，哪些正職崗位需要新的人才，對于需要新的人才的崗位，通過及時設(shè)置副職崗位，能夠從外部招募儲備人才，或從內(nèi)部提拔培養(yǎng)后續(xù)人才打下非常良好的基礎(chǔ)。??（3）正確分析崗位特點(diǎn)，恰當(dāng)設(shè)置副職以監(jiān)督和牽制正職 ??對于是否需要通過設(shè)置副職來監(jiān)督和牽制正職，必須根據(jù)分析正職崗位的特點(diǎn)進(jìn)行決定。通過研究正職崗位每項工作職責(zé)可能對公司產(chǎn)生的影響，可以明確哪些正職崗位對公司的安全具有重要影響。借助風(fēng)險評估方，可以有效評估哪些工作對公司的風(fēng)險和影響是最大的，對與擔(dān)負(fù)這些工作的崗位，必須給予關(guān)注，結(jié)合對崗位上正職人員的信任程度，恰當(dāng)設(shè)置副職，以便有效監(jiān)督和牽制正職，避免公司出現(xiàn)不必要的風(fēng)險，給公司造成重大損失。??華恒智信認(rèn)為，副職崗位的設(shè)置是非常重要的，也是是非常有講究的，要充分考慮認(rèn)識到副職的作用，仔細(xì)考慮副職設(shè)置的因素，要謹(jǐn)慎對待副職崗位的設(shè)置。

6，公司總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位責(zé)任制

總經(jīng)理職責(zé)范圍1、主持公司經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議，并向董事會報告工作。2、負(fù)責(zé)公司人、財、物等資源的調(diào)度和協(xié)調(diào)，以及監(jiān)督管理工作。3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理、安全、消防、質(zhì)量、職工培訓(xùn)教育。4、制定并組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和投資方案。5、提出公司年度財務(wù)預(yù)算方案、利潤分配方案和虧損彌補(bǔ)方案。6、擬定公司基本管理制度，以及內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，制定公司的具體規(guī)章，簽發(fā)公司規(guī)章制度。7、提請聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人。8、聘任或解聘經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的管理人員，創(chuàng)立高效有序的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制。經(jīng)營副總經(jīng)理崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，遵守財經(jīng)紀(jì)律、《企業(yè)高管工作細(xì)則》和公司相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。二、健全、規(guī)范公司的經(jīng)營核算辦法、財務(wù)會計制度及預(yù)算管理模式，參與制定公司的年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算、投資方案和其它重要事務(wù)的討論決策。三、在企業(yè)經(jīng)營活動中控制成本和現(xiàn)金流量，組織開展公司的經(jīng)濟(jì)核算，進(jìn)行財務(wù)成果預(yù)測，監(jiān)督控制年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案的實(shí)現(xiàn)。四、審查財務(wù)收支、財務(wù)專題報告和會計報表，對重大的財務(wù)收支計劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會簽。五、負(fù)責(zé)收費(fèi)價格、銷售價格標(biāo)準(zhǔn)的擬定、報批并監(jiān)督執(zhí)行。六、對工程項目的預(yù)決算進(jìn)行審核，控制投資成本。七、努力拓展業(yè)務(wù)空間，優(yōu)化用氣結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化管理，堵塞漏洞，保障資金和數(shù)據(jù)安全。八、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率。九、審核物資采購計劃，完善出庫入庫手續(xù)，控制物資消耗指標(biāo)，保障物資流轉(zhuǎn)安全。十、草擬或?qū)徍宋镔Y采購招標(biāo)文件及物資購銷合同，指導(dǎo)相關(guān)的招投標(biāo)工作。十一、負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)、金融、物價、審計等相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時掌握財政、稅務(wù)動向。十二、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

一、總經(jīng)理報告上級：上級主管部門督導(dǎo)下級：執(zhí)行總經(jīng)理酒店各部門總監(jiān)及經(jīng)理聯(lián)系部門：酒店各部門職責(zé)規(guī)范： 1、貫徹總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理體制，將逐級領(lǐng)導(dǎo)、層層負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)管理制度在酒店各部門中具體落實(shí)。規(guī)定各級管理人員的職權(quán)范圍，協(xié)調(diào)管理關(guān)系，調(diào)動各級管理人員的工作積極性，完善酒店運(yùn)行機(jī)制，保證酒店管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。研究確立酒店戰(zhàn)略目標(biāo)和服務(wù)宗旨，制定相應(yīng)的經(jīng)營方針、具體措施和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、組織編制酒店發(fā)展的長期規(guī)化和近期計劃，審定年度經(jīng)營計劃，確定酒店及各部門管理目標(biāo)、計劃指標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)。 3、領(lǐng)導(dǎo)、指揮酒店業(yè)務(wù)銷售和經(jīng)營管理活動，不斷組織新客源，開拓新銷售市場。 4、建立健全酒店管理體系、管理制度、責(zé)任制度，并建立健全落實(shí)措施，確保酒店的服務(wù)質(zhì)量。 5、審定簽署酒店重大合同，審批酒店財務(wù)預(yù)算、決算，控制酒店各項開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高酒店經(jīng)濟(jì)效益。 6、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及重要人事變動。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作。 7、督促檢查酒店服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生、安全，加強(qiáng)職業(yè)道德教育、店紀(jì)店規(guī)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，關(guān)心員工思想和生活。 8、布置檢查重大接待任務(wù)的完成情況，參加重要活動，接待重要賓客。 9、代表酒店與上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)及有關(guān)的業(yè)務(wù)部門建立有效的溝通和良好的關(guān)系。樹立酒店形象，提高酒店聲譽(yù)，不斷促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。二、執(zhí)行總經(jīng)理報告上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：部門總監(jiān)及經(jīng)理聯(lián)系部門：酒店各部門職責(zé)規(guī)范： 1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行酒店的各項決議，完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項具體工作。 2、檢查酒店管理制度、崗位責(zé)任制和服務(wù)程序的落實(shí)、執(zhí)行情況。 3、按照總經(jīng)理的分工安排，督導(dǎo)具體業(yè)務(wù)部門的服務(wù)質(zhì)量，使其達(dá)到酒店規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，掌握酒店日常經(jīng)營的具體情況。 4、查閱酒店每日經(jīng)營日報表，發(fā)現(xiàn)問題及時報告總經(jīng)理，采取必要措施，予以解決。 5、根據(jù)總經(jīng)理的安排，主持召開經(jīng)營例會或?qū)ｍ棙I(yè)務(wù)會議，對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、調(diào)查。 6、就總經(jīng)理提出的酒店長遠(yuǎn)規(guī)化和年度計劃提出合理建議，對旅游市場及酒店經(jīng)營管理方針發(fā)表見解，供總經(jīng)理參考。三、行政秘書報告上級：總經(jīng)理室及各部門辦公室聯(lián)系部門：酒店各部門辦公室職責(zé)規(guī)范： 1、根椐總經(jīng)理室主任的要求，協(xié)助起草酒店綜合性的業(yè)務(wù)報告、計劃、總結(jié)、決議簡報及本部門的公文函件。 2、負(fù)責(zé)安排由總經(jīng)理主持的會議工作，如落實(shí)會議地點(diǎn)、召開時間及參加人員，做好會議記錄，經(jīng)總經(jīng)理批示后，印發(fā)各部門。 3、了解各項決定、決議的貫徹情況，并及時反饋信息。 4、匯總各類報表，做好酒店大事和外事活動日志。 5、協(xié)助總經(jīng)理室主任做好日常接待、來信來訪等有關(guān)事宜。負(fù)責(zé)審檢對外發(fā)文、對內(nèi)行文。 6、負(fù)責(zé)店內(nèi)各類文函的批復(fù)后的傳遞及總經(jīng)理檔案整理、裝訂。 7、負(fù)責(zé)總經(jīng)理室的內(nèi)勤工作。 8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常電話轉(zhuǎn)接，向總經(jīng)理提供秘書性服務(wù)。 9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。