所謂人性化管理，是一種在整個(gè)企業(yè)管理過程中充分關(guān)注人性的要素，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式,1，人性化管理，是一個(gè)在整個(gè)企業(yè)管理過程中充分關(guān)注人性元素并以充分挖掘人的潛能為己任的管理模型,所謂人性化管理，是一種在整個(gè)企業(yè)管理過程中充分關(guān)注人性元素，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。

1，人性化 管理，是一個(gè)在整個(gè)企業(yè)管理過程中充分關(guān)注人性元素并以充分挖掘人的潛能為己任的管理模型。其具體內(nèi)容可以包含很多元素，如對(duì)人的尊重、充足的物質(zhì)和精神激勵(lì)、為人提供各種成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)、注重企業(yè)與個(gè)人的雙贏策略、為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃等。2.人性管理，本質(zhì)上是管理，對(duì)人的思想同時(shí)進(jìn)行“穩(wěn)定和改變”的新策略。人性管理觀念的建立是基于思維方式從線性到非線性的轉(zhuǎn)變。線性思維的特點(diǎn)是歷時(shí)性的，而非線性思維的特點(diǎn)是共時(shí)性的，即同步轉(zhuǎn)換。在表面的混沌現(xiàn)象中，看清事物發(fā)展演變的自然順序，洞悉下一步的走向，識(shí)別潛在的未知需求和未開拓的市場(chǎng)，進(jìn)而預(yù)見變化，自如應(yīng)對(duì)，是現(xiàn)代企業(yè)人性管理的任務(wù)。

所謂人性化 管理，是一種在整個(gè)企業(yè)管理過程中充分關(guān)注人性元素，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。至于其具體內(nèi)容，可以包含很多元素，比如對(duì)人的尊重、充足的物質(zhì)和精神激勵(lì)、為人提供各種成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)、注重企業(yè)和個(gè)人的雙贏戰(zhàn)略、為員工做好職業(yè)規(guī)劃等等。所謂制度化管理是指公司在管理的過程中強(qiáng)調(diào)依法治企，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。一切都受管理中的規(guī)章制度約束。所以管理的體系完善，注重管理的硬件，強(qiáng)調(diào)管理的科學(xué)方法。說白了就是人性化 管理簡(jiǎn)單來(lái)說就是不強(qiáng)迫員工，采取一些措施來(lái)滿足員工的需求，讓員工自發(fā)的去做事。制度化管理意味著員工無(wú)論喜歡與否，都必須遵守制度和章程。

所謂人性化 管理，是一種在整個(gè)企業(yè)管理過程中充分關(guān)注人性的要素，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。至于其具體內(nèi)容，可以包含很多元素，如對(duì)人的尊重、充足的物質(zhì)和精神激勵(lì)、為人提供各種成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)、注重企業(yè)和個(gè)人的雙贏戰(zhàn)略、為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃等等。

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