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國慶加班，國慶的加班費(fèi)怎么算啊

來源：整理 時(shí)間：2022-11-13 05:16:11 編輯：珠海本地生活 手機(jī)版

1，國慶的加班費(fèi)怎么算啊

國慶的七天假上班的話，其中123這三天是300%的工資 4567這四天是200%的工資。因?yàn)椋瑒趧?dòng)法規(guī)定法定的節(jié)假日工資是300%，而只有123這三天是法定節(jié)假日，4567這四天不是法定節(jié)假日，而是星期六天，這個(gè)休息日，法律規(guī)定星期六天的加班工資是200%
一般來說法定節(jié)日 都有時(shí)間的 像國慶都是7天的 至于工資根據(jù)勞動(dòng)法 法定節(jié)日內(nèi)加班費(fèi)都是按3倍計(jì)算的
放假時(shí)間是1、2、3號，如果已經(jīng)不假了，就無雙倍工資了。
1號 2號 3號 的300%是國慶的加班。

國慶的加班費(fèi)怎么算啊

2，國慶加班費(fèi)怎么算我們平常上班是六個(gè)小時(shí)國慶三天是十二個(gè)小

法定節(jié)假日3倍，周末2倍，工作日晚上加班1.5倍，法定指國慶10月1日——10月3日，共三天，其他都是調(diào)休。法定一天工作是8小時(shí)，也就是國慶加班是24小時(shí)，如果你們是6小時(shí)一天那兩小時(shí)只能算是福利，時(shí)新的算法是每天工資除以8小時(shí)。你們公司支付了18+6=24小時(shí)的工資，從時(shí)間上和法定的24小時(shí)是吻合的。
要看你們哪幾天加的班，如果是國家法定假日的那三天，就就要算三薪；如果后面6個(gè)小時(shí)在借的周末發(fā)生的加班，就按照雙薪計(jì)算。不能按照正常加班的150%計(jì)算。
月工資除22，那三天按三倍算再看看別人怎么說的。

國慶加班費(fèi)怎么算我們平常上班是六個(gè)小時(shí)國慶三天是十二個(gè)小

3，國慶加班費(fèi)怎么計(jì)算

大家都知道，在法定節(jié)假日加班是要計(jì)算加班費(fèi)的，那國慶加班費(fèi)怎么計(jì)算呢是兩倍還是三倍呢一起來了解一下國慶加班費(fèi)的計(jì)算吧。國慶加班費(fèi)怎么計(jì)算：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

國慶加班費(fèi)怎么計(jì)算

4，國慶節(jié)加班費(fèi)是怎么算的

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。 補(bǔ)休還是付加班費(fèi) 《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

5，國慶加班費(fèi)怎么算

加班費(fèi)的官方計(jì)算方法 加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。 補(bǔ)休還是付加班費(fèi) 《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。 四種不能拒絕的加班 在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見。 ●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； ●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； ●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； ●為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季... 可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào).

6，國慶加班費(fèi)計(jì)算

您好：《勞動(dòng)法》規(guī)定，　第四十四條 　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 所以，國慶加班，最低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是，為平日工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3天。當(dāng)然，高于3天的，不違法、
1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算： 每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果國慶節(jié)8天都加班，法定節(jié)假日和法定公休日各有4天，則加班工資應(yīng)為： 法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%
法定節(jié)假日加班，工資是在原有工資的基礎(chǔ)上再加三倍。
加班費(fèi)的計(jì)算，如按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)該是基本工資+職務(wù)工資+各項(xiàng)津貼等合計(jì)后除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)再除以8得出每小時(shí)的加班費(fèi)基數(shù)，然后*系數(shù)*實(shí)際加班時(shí)間=加班費(fèi)；但，現(xiàn)在很多單位都只以“基本工資”為除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)再除以8得出每小時(shí)的加班費(fèi)基數(shù)，而且這種情況勞動(dòng)監(jiān)察部門一般還不管。從上所述，國慶節(jié)的加班工資你自己應(yīng)該能算出來了吧。
節(jié)假日的工資是普通上班工資的3倍。也就是說如果你以前一天100，如果國慶上班的話，一天就是300。不過，……。你懂得。

7，國慶加班費(fèi)怎么算

1 2 3 6號 300% 其余是200%
今年國慶長假不休息，勞動(dòng)者可以拿多少加班費(fèi)？記者昨天從南京市勞動(dòng)保障部門了解到，按照南京現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)，勞動(dòng)者至少可以拿到780元。 　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，國慶8天長假中有4天法定假日，如果安排加班，應(yīng)付3倍加班工資。即，用人單位如果在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。因3日正好是中秋節(jié)，又是周六，便將休假日分別調(diào)至10月5日（星期一）和10月6日（星期二），6日為中秋法定假日。而4日、5日、7日、8日期間安排勞動(dòng)者加班的，可安排他們補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 　　按照國家和我省規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。以目前南京市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)850元計(jì)算，日工資應(yīng)為850元除以21.75天約等于39元。這樣算來，如果1－3日和6日加班，每天加班費(fèi)最低應(yīng)為117元，4天就可以拿到加班費(fèi)468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資算，每日最低應(yīng)不少于78元。如果8天全加班，那么加班費(fèi)共計(jì)為468+（78×4）=780元。也就是說，國慶8天都不休息的職工，最少可以拿到780元的節(jié)日加班費(fèi)。
今年的國慶長假與中秋節(jié)巧遇，上班族們將迎來一個(gè)最長的黃金周。節(jié)日期間如果不休息，加班費(fèi)怎么算？記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，用人單位在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班，需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，國慶8天長假中，10月1日、2日、3日和6日這4天是法定假日，如果安排加班，用人單位應(yīng)付3倍加班工資。而4日、5日、7日、8日的加班費(fèi)按照公休日計(jì)算，按照規(guī)定，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 有關(guān)部門提醒，勞動(dòng)者如果想對中秋節(jié)、國慶節(jié)加班費(fèi)計(jì)算等事項(xiàng)進(jìn)行咨詢，可撥打熱線電話“12333”。（阮蓓茜）
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