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1，甚么是用工備案

企業(yè)的招聘、用工人員情況到勞動監(jiān)察科去備案，就是交1些資料過去，比如、人數、福利、合同這些，具體咨詢當地的勞動局。

甚么是用工備案

2，關于企業(yè)用工備案問題明白的請不吝賜教

是這樣的,肯定是你的原單位還沒有去人力資源中心給你做退工備案,所以你的新單位去給你做用工備案時,中心的顯示是你在職啊,就不能辦理錄用手續(xù),所以社保等勞動關系也都不能轉到新單位了.要想解決此問題,你要聯(lián)系你的原單位人事部,看有沒有給你做退工備案,只要做了,你的問題也都隨之解決了.

你好！問題呢????僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

關于企業(yè)用工備案問題明白的請不吝賜教

3，關于用工備案

現(xiàn)在還沒有相關法律法規(guī)說明沒有失業(yè)證也能備案用工備案必須要有失業(yè)證應屆大學生可以不用失業(yè)證！不過聽說現(xiàn)在正在完善相關定規(guī)，也許不久的將來就可以不用失業(yè)證就能備案了！

繳納社保意味著勞動合同簽訂、勞動關系成立。但既然查詢到自己的勞動用工備案中有缺項（即只查到個人工作經歷這一欄，合同簽訂情況這一欄是空的）就應該弄清楚是怎么回事，盡快補正，以避免日后發(fā)生無謂的紛爭。

關于用工備案

4，求問用人單位辦理勞動用工備案需提交哪些資料

（1）勞動者身份證復印件；（2）經勞動者簽名和用人單位蓋章的《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其打印簡化版一式三份；（3）屬已辦理失業(yè)登記且失業(yè)登記仍有效的人員，還需提供《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》或原《失業(yè)證》（未辦理失業(yè)登記人員或失業(yè)登記失效人員不用提供）；（4）流動人員在本市暫住證復印件（已辦理暫住登記但未領取暫住證的可出示辦理回執(zhí)并提交復印件）；（5）已婚育齡女性流動人員有效計劃生育證明復印件。

5，勞動用工備案必須備嗎

可以補做勞動用工備案，去當地勞動監(jiān)察部門，將勞動用工備案申請表2份，勞動備案花名冊2份，營業(yè)執(zhí)照副本，代碼證復印件，法人身份證復印件，已簽訂勞動合同復印件交給他們就行，不收費的。失業(yè)保險繳費滿一年才可領到失業(yè)金，一人一生可領次數不限，按繳費年限領取，繳費每滿一年享受2個月，但最多不超過24個月。

6，勞動用工備案手續(xù)

類型所屬情況新簽用工備案提供材料廣州戶口（農村、花都、番禺、從化、增城）材料齊全 1、勞動者身份證復印件（二代身份證，正反面都要）； 2、經勞動者簽名和用人單位蓋章《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其“打印簡化版”一式三份； 3、在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》備注處必須有員工簽名。 4、已有《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》或《失業(yè)證》，必須將任意一個證件交回勞動局部門；備注：續(xù)簽員工無須再辦理以上手續(xù)；應屆畢業(yè)生或者調動入戶廣州材料齊全 1、勞動者身份證復印件； 2、經勞動者簽名和用人單位蓋章《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其“打印簡化版”一式三份； 3、在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》備注處必須有員工簽名。 4、報到證原件（或調令原件）流動人員材料齊全 1、勞動者身份證復印件； 2、經勞動者簽名和用人單位蓋章《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其“打印簡化版”一式三份； 3.在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》備注處必須有員工簽名。 4、女性提供有效的本市居住證和有效的計劃生育證明 5、男性提供有效的本市居住證；材料不齊全（包括補辦用工）無計生證及居住證者，其它所需資料同上

7，什么是勞動用工備案制度

建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。1.從2007年起，我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，單位都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)；到2008年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，并依托金保工程勞動保障業(yè)務專網，實現(xiàn)國家、省、市三級勞動用工信息數據的交換與共享，基本建立全國勞動用工信息基礎數據庫。2.用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。3.用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。4.用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。5.用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。6.各級勞動保障行政部門的勞動工資、就業(yè)、失業(yè)、統(tǒng)計和勞動保障監(jiān)察等相關機構要加強協(xié)調配合，搞好勞動保障部門內部各項涉及勞動用工備案、登記工作的相互銜接，實現(xiàn)資源共享，避免相同內容重復備案。按照相關數據信息全面、準確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，為每個用人單位建立勞動用工臺帳，逐步建立和完善勞動用工信息數據庫，實現(xiàn)對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態(tài)管理。7.搞好勞動用工備案服務。健全勞動用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取直接備案、郵寄備案和網絡備案等方式，方便用人單位辦理勞動用工備案手續(xù)。 8.加強對勞動用工備案情況的監(jiān)督檢查。要建立職工查詢舉報渠道，方便職工及時查詢用人單位是否進行了勞動用工備案、備案的內容是否真實。對不履行備案義務、備案內容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。 9.充分發(fā)揮勞動用工備案信息在政府宏觀管理和市場監(jiān)管中的作用。定期對轄區(qū)內勞動用工備案信息進行綜合分析，全面掌握用人單位勞動用工的存量、變量以及勞動合同簽訂等情況，為制定勞動保障政策提供決策依據。特別是要通過勞動用工備案動態(tài)掌握用人單位勞動合同簽訂的情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護職工與用人單位雙方的合法權益。

我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，單位都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。

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