只要找的合作地推公司相對靠譜，在落地價格這塊相對來說還是很有優勢的。針對這種情況，可以找一些相對靠譜有實習的地推公司進行掛靠合作，作為其區域服務商，負責當地項目的落地，看情況你應該是個地推團隊或者地推公司吧，但不管是個人還是團隊，想要找到靠譜的項目，需要的都是自身的資源整合能力或者地推落地能力，下面闡述一下我的想法，大家可以相互交流學習一下。

1、地推怎么找人合作？

看情況你應該是個地推團隊或者地推公司吧，但不管是個人還是團隊，想要找到靠譜的項目，需要的都是自身的資源整合能力或者地推落地能力，下面闡述一下我的想法，大家可以相互交流學習一下：1、跨界社群針對現在信息的去中心化，人人都是一個自媒體，我們可以多加一些互聯網的跨界社群，里面有很多互聯網公司的市場、BD、地推的負責人，當然，進去不是讓你發廣告的，只要你把備注名稱修改到位，在群里和他們多一些互動和交流，當他們有地推這方面的需求時，一般會想到你的。

另外，加群后，可以根據人員的備注，一對一的加一些人員，刷朋友圈的時候時不時的時候幫別人點一下贊，雖然沒有什么太多的互動，當別人有需求時還是會第一時間想到你；2、抱團合作隨著去年o2o、p2p的爆發以及以借貸寶為代表的全民地推的興起，涌現了一大批的地推團隊或個人，但隨著15年末o2o行業的的洗牌，很多地推從業者會發現，現在地推單子越來越少，單價越來越低，一方面是因為行業的洗牌，同時年后至5月份是推廣的淡季，另一方面因為地推行業從業者眾多，但多承魚龍混雜之勢，一般團隊接到項目后，便轉手分包，以至于造成項目層層外包，到達落地終端時利潤被瓜分殆盡，所以對于小團隊以及個人而言，便逃離不了被壓榨、剝削的命運，

所以針對這種情況，可以找一些相對靠譜有實習的地推公司進行掛靠合作，作為其區域服務商，負責當地項目的落地。只要找的合作地推公司相對靠譜，在落地價格這塊相對來說還是很有優勢的，比如我們在西安有支80人的團隊，是我們的合作服務商，因為我們對接的都是一手項目，我們給的價格就相對有優勢，所以合作一直比較順暢。3、打造團隊自身品牌，修煉內功打鐵還需自身硬，不管你的名氣再大，如果項目落不了地或者雖然落地了但沒有效果，一切便只是空談，口碑，還是品牌塑造的很重要的元素，對于我們這種苦逼的地推團隊或者創業公司來說，做廣告是萬萬做不到的，所以靠的就是一個一個的項目落地去不斷的贏取客戶的口碑，塑造自己的品牌，

2、支付寶是怎么在武漢做地推的？

支付寶隸屬于螞蟻金服旗下產品螞蟻金服又是阿里系公司阿里系公司的業務的開展模式都是以運營商合作為主沒有自己的人去街上跑街上跑的也都不是真正支付寶的人都是代理商運營商口碑支付寶武漢這邊的公司在武昌威斯丁酒店旁邊的寫字樓負責運營商對接和管理的是“店小二”不要聽名字覺著可以吆五喝六的那你一定會吃大虧的因為一個運營商過的好不好除了看業績以外嘿嘿就算你做到第一你懂的。

3、問一下，我的公司想組建一個銷售團隊，做地推的，怎么招人？我在58發的信息都沒人投？

你好，我幫一個集成吊頂公司招聘過地推人員，30天招了12個人，而且最低都是大專學歷的，我談談我的經驗做法吧，也許對你開展招聘工作有啟發。招人首要的是擴大招聘渠道，我看了你的問題，你只在58同城上打了招聘廣告，這是遠遠不夠的，結果你也知道，根本無人應聘。所以，你可以擴大線上招聘渠道，選擇更多的招聘平臺，像51JOB、智聯、Boss直聘、獵聘等等都要用起來，不然的話單憑一個58同城是一定招不夠人的，

同時你還需要擴大在線下的招聘渠道，比如參加招聘會、找中介合作、在人多的地方貼招聘廣告。總之，能幫你招到人的方法都要用上，總能招到一些人的，所以，你必須首先擴大你的招聘渠道，采用更加多樣化的招聘策略，才可以滿足你的人力資源需求，招人的第二個要點就是必須選對招聘渠道，千萬不要以為我上面說擴大招聘渠道就可以招到人，不是的，必須選對招聘渠道才可以。