重慶養老金，第一次如何領取重慶市城鄉居民按月基本養老金

來源：整理時間：2023-06-09 07:46:06 編輯：好學習手機版

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1，第一次如何領取重慶市城鄉居民按月基本養老金
2，重慶養老保險金是多少
3，重慶市企業退休人員的養老金是怎樣算的
4，重慶退休養老金如何計發

1，第一次如何領取重慶市城鄉居民按月基本養老金

問問重慶社保怎么計算，謝謝大家是這樣的，退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平上下浮動。因此，如果說想提高養老生活品質，需要根據自己的實際經濟收入適當參考商業險作為補充比較好一點。

第一次如何領取重慶市城鄉居民按月基本養老金

2，重慶養老保險金是多少

2010年的自繳部分具體數字還沒出來,肯定要是上調的，2009年是按1350元（最低）交的,養老、醫療、失業、生育、意外個人自繳部分是151元。

養老金要補，要想享受醫療保險也要補交，不過住房公積金和失業金不用交

重慶養老保險金是多少

3，重慶市企業退休人員的養老金是怎樣算的

國家人社部、財政部印發的《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休并按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。　　掛鉤調整就是體現為“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。　　最近以來，重慶市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

重慶市企業退休人員的養老金是怎樣算的

4，重慶退休養老金如何計發

養老金的計算： 1、基礎養老金月標準以參保人員退休時全市（重慶）上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。用公式表示為：基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =（U+Va）÷2×N×1% U—參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資； N—參保人員繳費年限； Va—參保人員退休時計算基礎養老金的本人指數化月平均繳費工資。計算公式為： Va=Vn-1×t1 t1—參保人員退休時計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數。 2、本人平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值（小數點后保留四位，第五位4舍5入）。當年繳費工資指數是指參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度重慶市在崗職工月平均工資的比值（小數點后保留四位，第五位4舍5入）。 3、計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數分段計算。實際繳費年限的每年繳費工資指數為參保人員實際繳費年限內歷年本人月平均繳費工資與上年當地（統籌范圍）在崗職工月平均工資的比值；視同繳費年限的每年繳費工資指數按1.0計算。

保費繳得越多，就會多得養老金。1月16日，重慶市市社會保險局有關人士針對參保人員對《重慶市基本養老金計發辦法改革》政策不夠清楚的實際情況作了詳細解讀，新的計發辦法與繳費年限和繳費基數緊密掛鉤，參保人員每多繳一年增長一個百分點。據悉，新的計發辦法從2006年1月1日開始執行。新的基本養老金計發辦法只適用參加了企業職工基本養老保險，2006年1月1日及其以后符合按月領取基本養老金條件并經勞動保障行政部門批準退休的人員。解讀1：基礎養老金老辦法：繳費滿15年以上的，基礎養老金按本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資的20%計發。新辦法：基礎養老金部分就是以本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均值為基數，再乘繳費年限和1%，即:繳費每滿1年，便增加1%。解讀：“新政策實施后，職工繳費時間不同，則退休后待遇大不一樣。”該人士稱，根據新的計發辦法，對企業而言，繳費基數為全市上年度在崗職工平均工資的60%到300%，繳費基數越高，退休時領的養老金就越多。　解讀2：個人賬戶養老金老辦法：繳費滿15年以上的，個人賬戶養老金按賬戶儲存額的1/120計發。新辦法：新的養老金計發辦法規定，個人賬戶養老金部分由本人退休時基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。解讀：“計發月數按國家規定執行，退休時年齡越小，計發月數越小。”該人士說，國家規定的男性60歲退休起，計發139個月，女性50歲退休起，計發195個月。解讀3：過渡性養老金政策：過渡性養老金由本人退休時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資和本人指數化月平均工資的平均值為基數，再乘本人建立個人賬戶前繳費年限，再乘1.4%。解讀：在新辦法中，過渡性養老金的多少與本人繳費工資基數掛鉤，繳費工資基數越高，退休時領取的過渡性養老金越多；繳費工資基數越低，退休時領取的過渡性養老金越少。　解讀4：調節金計算為保證參保人員不因政策的調整而受到待遇上的影響，新老辦法將實行5年過渡，時間為2006年1月1日至2010年12月31日。過渡期內，將計發調節金，計算方式為：調節金=70元×計算比例。市社保局介紹，計算比例根據退休年度不同而變化：2006年退休，計算比例為90%；2007年退休，計算比例為70%；2008年退休，計算比例為50%；2009年退休，計算比例為30%；2010年退休，計算比例為10%；2011年及其以后退休，計算比例為0。1996年1月1日以前參加工作或參加基本養老保險的人員，在5年過渡期間達到法定退休年齡的，繳費年限累計滿10年及其以上即可辦理退休手續。5年過渡期后，繳費年限都必須滿15年及其以上。解讀：1996年1月1日以前參加工作，個人實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上的職工和個體參保人員的月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金。