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1，什么是正式工

正式開始義務勞動還不能有任何怨言的人

待遇好點的人

正式工，就是正式的工人！

長期性的臨時工

進入單位編制

什么是正式工

2，什么樣的員工算是正式職工

1、判斷依據是是否與國企簽訂勞動合同，是則屬于國企正式工，不是則不屬于國企正式員工。2、看收入：正式員工的收入會比較高。3、國企直接簽訂的合同就是正式員工，通過第三方人力資源公司簽訂的合同就是勞務派遣，不是正式員工。目前國企的用工渠道有如下三條：1、國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；2、員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬于勞務派遣工；3、國企與員工簽署聘書，屬于聘用制員工。擴展資料正式工與合同工的區別：1、編制：合同工屬于臨時招聘性質的，不占用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當于說是過去的鐵飯碗。2、福利：合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；在編人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定3、工作時限正式工一般簽訂的勞務合同規定工作年限較長，而合同工的工作年限較短。參考資料來源：百度百科-正式員工

什么樣的員工算是正式職工

3，員工多長時間才算正式職工

2008年1月實施新的勞動合同法，簽3年合同實習期自入職開始3個月，并且從入職起繳納社會基本養老保險。你們這個單位是不符合勞動法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動合同，同時為你補繳這5年的保險不過這樣你多數是在單位待不下去了，為了避免麻煩你可以申請讓他一次性支付你現金抵償保險錢城市、地區不同略有出入

員工多長時間才算正式職工

4，什么是正式職工什么是社會招聘員工

正式員工為：通過試用期考察后被公司正式錄用的員工；社會招聘員工：通過在社交媒體網站尋找應聘者或公布空缺職務。正式員工為通過試用期考察后被公司正式錄用的員工，企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期，通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。社會招聘為招聘專員通過在社交媒體網站尋找應聘者或公布空缺職務來獲得人才的一種方式，社交招聘的優勢在于，在會員活躍度較高的社交網站上，企業對于某個人才的了解不再局限于“簡歷”的層面，其“人脈圈”的顯示，也是一個人職業經歷和能力的良好佐證。擴展資料：社會招聘的優點：1、相對于傳統的簡歷式招聘，通過人際網絡實現的對接，其成功率更高，兩者的比例在2∶8左右，甚至更高。2、國外網絡招聘行業走出的社交招聘之路，在國內也得到了成功的借鑒。一方面是因為傳統招聘網站單一模式下對中高端人才的“招聘乏術”；另一方面是互聯網全民媒體化趨勢對社交類招聘網站發展的推動，以微博招聘、職業社交網站為代表的社交招聘受到企業的廣泛青睞。3、在微博及SNS網站上，關注了某人或加某人為好友后，他發出來的信息會推送到你眼前，這就造成了信息會被有選擇性的主動傳遞。參考資料來源：百度百科-正式員工參考資料來源：百度百科-社會化招聘

5，怎樣才是正式職工

正式員工沒有干話務員的都是合同工社會化員工就是臨時在社會上招聘的工作人員只是臨時的沒有合同可以簽再明白一點\正式工-----有住房基金……合同工-----基本工資+保險……社會化員工——基本工資

1、銀行的正式員工會跟銀行簽合同，是直接跟銀行簽勞動合同。如果不是正式員工的話，簽合同的對象不是銀行，是第三方勞務公司，就作為派遣工到銀行工作，之后還會跟銀行簽訂一個工作協議，或者干脆在簽合同是簽的是三方合同，總之會涉及到第三方，絕對不是和銀行單獨簽的。2、不是，像浦發銀行、深發銀行都商業銀行也都有非正式員工。非正式員工的勞動成本要低于正式員工，而很多銀行柜面上的東西不必要很高深的理論和很出色的能力，非正式工足以。所以很多銀行都會有正式工與非正式工。

6，企業正式職工與非正式職工有什么區別

有很多的區別，在不同性質的企業會有不同的差異。比如在國有企業，正式員工干多干少區別不大，而非正式職工一般要和工作的成績直接掛鉤；在由國企轉制為股份制企業的單位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，轉換身份的老員工是以股東和勞動者的雙重身份出現的，而后來的員工主要還是以勞動者身份出現的；而在私企、外企、合資企業等企業一般已經不存在正式和非正式的問題了，都是以合同制的身份出現的。

1. 最簡單的區別就是正式的和非正式的在各種福利待遇，工資獎金方面都要高點了。正式的是通過財經學院畢業，有文憑，有知識，通過層層的選拔，考核，面試等等一道又一道的關口才能成為銀行正式職工的。那非正式的就是通過一些關系了，但是就是通過關系的那也是要有一定金融，財會方面的知識才能行的。2. 帶編制的就是正式的，享受較好的福利待遇，非正式的除了工資，其他的實利待遇是沒有的。

7，什么叫做正式員工簽合同就是員工了嗎要是沒有合同是正式員工嗎

你好!　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　依據上述法律，只要你在你們單位一工作，不管有沒有簽訂勞動合同，你和你們單位就建立起勞動關系，也就是你說的，你是你們單位的員工了。　　不管有沒有試用期，單位必須在用工之日與你簽訂勞動合同，不簽，勞動者有權要求不簽合同期間的雙倍工資，勞動合同或口頭約定試用期的，在試用期中，你就是你所說的非正式員工，這期間，單位如果能證明你不符合錄用條件，只要提前三日就可以通知你解除勞動合同，當然不是試用期就可以隨便解除勞動合同，單位必須證明你不符合錄用條件。如有疑問請追問，滿意請采納，謝謝

有合同未必是正式員工

各單位的說法不一樣。

有國家編制的就是正式的

就是過了試用期的，每個公司的試用期不等，試用期滿簽了合同就是正式員工了。

您好，首先正式員工是區別與仍處在試用期的的員工，由于一般的企業招聘都會設置試用期，所以處在試用階段的仍為非正式員工；　　其次，被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。正式員工一般為官方用語，企業的人事或國企常用；　　最后，未簽訂勞動合同，企業可能承擔支付雙倍工資或無固定期限勞動合同的風險，對于個人，只要形成事實勞動關系，就算企業的員工了。如有疑問，請追問。