的確，深圳的薪資待遇在全國是一流水準，月薪萬元的占比居全國前三，但是這座萬元月薪滿大街都是的城市，到手月薪不足六千元的占比近七成。深圳雖然月薪不足六千的近70%，可萬元級別的高達到近20%，月薪3萬以上的占比高達2%，這這意味萬元月薪的比例是普通城市的20倍，3萬月薪的占比是普通城市的400倍都不止。

1、深圳月薪過萬的人有多少？

一說起深圳，大家都知道是高薪城市，似乎萬元月薪在這里就是再普通不過的水平。的確，深圳的薪資待遇在全國是一流水準，月薪萬元的占比居全國前三，但是這座萬元月薪滿大街都是的城市，到手月薪不足六千元的占比近七成，而之所以高薪族多，是因為深圳高端企業多、高端人才多，所以形成了收入差距巨大的現狀。比如普通城市月薪三四千的最常見，萬元的也不少，但比例大約只有100:1，月薪3萬以上的2000:1都不到，

而深圳雖然月薪不足六千的近70%，可萬元級別的高達到近20%，月薪3萬以上的占比高達2%，這這意味萬元月薪的比例是普通城市的20倍，3萬月薪的占比是普通城市的400倍都不止。于是就出現了斷崖式薪資差別的情況，就是說四五千的是基層，一萬的也是基層，一萬的都不相信我這薪資都基層了，怎么還會有這么多四五千的？那當然就是行業不同所導致的，就像軟件行業基層怎么可能和文案基層一個待遇？不論服不服，多個統計機構的統計結果也都是如此，月薪萬元占比2成已經是往多了說，別把高薪城市的現狀當成神話，更不要總拿“我身邊都XXX月薪”，每個人的朋友圈不同，你月薪一萬多，朋友圈和同事大多也都這個水平，這是由你所處行業和所在環境所決定的，

2、畢業不到4年，在深圳月薪多少才算正常？

6046元/月，根據估算。這個結果是以本科畢業即來深圳工作為模型，不考慮行業、資源等差異性因素，自身的起點不同會導致巨大的差異，初中畢業來深圳工作四年的和博士畢業來深圳四年的差距可能是天差地別。我們先看看深圳的一些統計數據：2018年平均工資9738元/月，2018年平均年齡32.02歲，2017年平均房價5680元/平方米，

每個人的起點不一樣，從事的行業不一樣，所掌握的資源不一樣，只能進行大概的推算。我們以大學本科生為例，23歲開始工作，假設：1,到了平均年齡既可以達到平均工資；2,平均每年薪金漲幅10%.那第一年起薪為4130元/月，第四年為6046元/月。以上數據只是建模得出的理論值，實際上每個人肯定會不一樣，我了解的幾個行業，比如物流行業，工作四年的月薪跟推算出來的數值接近；軟件開發行業，四年工作經驗可以挑戰一兩萬的月薪了；跨境電商從業者，四年經驗的運營人員可以挑戰萬元月薪了。

3、在深圳，跨境電商外貿業務員的一般底薪是多少？

做外貿，底薪提多少合適，這個沒有統一的標準答案，底薪的確定取決于你自己的基本情況和面試公司的評價。作為你自己，在考慮底薪的時候需要思考的因素有：1.你自己是否有外貿經驗？是零經驗還是有1、2年的經驗？2.外貿崗位所需要的知識與技能，你自己評估下，具備多少？3.你對面試公司的認可度如何？4.你感覺面試公司對你的認可度如何？5.你了解的所在城市與行業的底薪大概是什么范圍？作為面試公司，他會考慮的因素（我創業時候，親自面試了上千人）：1.求職者與崗位的匹配度2.求職者的優勢與劣勢3.求職者的綜合實力4.公司的人力資源整體薪酬制度5.求職者對公司是否有特別的價值參考以上這些角度，你就知道了底薪是雙方談出來的，

首先你要對自己有個客觀的評價，這一點很難。我面試了上千求職者，發現求職者普遍都會高估自己的實力，其次，你結合自己的情況提出一個期望值，然后可以和面試公司商量，如果你面試公司是你特別中意的，你可以盡量讓步。所以，這個里面有個問題就是，進入任何一個公司，不要只盯著薪資，尤其是做銷售的，不要只盯著底薪，你更要看的是人力資源官告訴你的該公司的薪資結構。