說這個靈活就業的女性，相比企業在職職工女性確確實實在退休年齡上要晚個五年。在全國有將近一多半的省區，確確實實是執行了這一規定，就是靈活就業的女性必須達到55歲才能辦理退休，所以在這樣的情況下也就造成了全國各個地區他這個靈活就業女性的退休年齡不一致的一個主要原因。
1、靈活就業女性退休年齡是55周歲嗎？為什么不是50周歲呢？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，這個問題實際上我們國家并不是統一規定的，雖然國家在2004年的時候出臺了一個文件，就是專門針對于靈活就業人員的女性，他的退休年齡做了一個明確的規定，那么就是55歲才能辦理退休，雖然這是國家層面出臺的一個文件，但是我們國家畢竟部分省區他并沒有執行這個文件，因為根據自己省情來決定一個問題，所以說并不是這樣執行的，比如說我們的這個青海省地區靈活就業人員的女性依然可以50歲去辦理退休，當然四川省地區也是可以50歲去辦理退休的。
在全國有將近一多半的省區，確確實實是執行了這一規定，就是靈活就業的女性必須達到55歲才能辦理退休，所以在這樣的情況下也就造成了全國各個地區他這個靈活就業女性的退休年齡不一致的一個主要原因，那么作為企業在崗的女性職工來講，基本是不存在的，因為法律明確規定女性的退休年齡就是50周歲，當然女干部的退休年齡是55周歲，但是作為一般不是女干部的女性企業在職職工來講，它就是正常的，可以在50周歲的時候辦理退休，享受這個養老金的待遇。
那么具體的情況還是要具體的分析，因為畢竟全國政策并不是統一的，所以說每一個人要根據自己所在省份的一個具體政策來執行它，當然如果你所在的地區是允許靈活就業人員50歲退休的話，那你50歲的時候完全可以辦理退休！不過有一點需要注意的是，不論是50歲辦理退休還是55歲辦理退休，那么都要滿足另外一個條件，就是累積養老保險繳費年限，一定要超過15周年，因為繳費年限超過15周年才具備辦理退休的條件和資格，
所以說這個靈活就業的女性，相比企業在職職工女性確確實實在退休年齡上要晚個五年。但雖然晚了五年，也就意味著你要多工作五年，那么也就意味著多參保了五年的養老保險，這樣一來的話，那么對于你個人來講，你的這個累積交費年限就比50歲退休的女性要多五年，所以在計算退休養老金的時候，肯定要高于50歲退休女性的這個退休金的待遇，
那么既然自己多交了五年的養老保險，所以自己應當多拿到一定的退休金的待遇，這一點也是成正比的，也是公平合理的，所以對于我們55歲退休的女性來講，實際上也沒有什么吃虧的地方，因為畢竟讓自己多拿到了很多的退休金的待遇。靈活就業人員男性來講，國家沒有明確的規定，因為本身國家的規定的退休年齡就是60周歲！所以說針對靈活就業人員的男性來講，并沒有就是說65歲退休，這樣的說法，依然可以按照企業在職職工，男性的法定退休年齡60歲就可以去辦理退休，享受養老金的待遇了，
那么靈活就業，對于男性來講，不論是企業在職職工也好，還是靈活就業也好，都是沒有任何的區別的，所以對于男性成員來說，實際上是更加公平合理的。不過國家政策既然這樣規定，那么我們每一個人必須要去遵守它，也不能去改變他什么的！感謝閱讀，我是社保小達人，今后每天都會發布類似社保方面的文章，有喜歡我的文章，請加我的關注，謝謝大家，
2、靈活再就業女性，自己交社保，退休年齡是50歲還是55歲？
靈活就業人員，女性，如果是城鎮戶口，繳納的城鎮養老保險金，自己繳納，交滿當地最低年限。不含視同繳費年限，如果有視同繳費年限，還必須根據當地政策，實際繳納養老保險金最低年限，視同繳費年限才計入視同繳費年限，有的地方是50歲退休，大部分地方是55歲退休，如果是繳納的是城鄉養老保險金，交滿當地最低年限，不分男女，都是60歲退休。
