說這個靈活就業(yè)的女性，相比企業(yè)在職職工女性確確實實在退休年齡上要晚個五年。在全國有將近一多半的省區(qū)，確確實實是執(zhí)行了這一規(guī)定，就是靈活就業(yè)的女性必須達到55歲才能辦理退休，所以在這樣的情況下也就造成了全國各個地區(qū)他這個靈活就業(yè)女性的退休年齡不一致的一個主要原因。

1、靈活就業(yè)女性退休年齡是55周歲嗎？為什么不是50周歲呢？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，這個問題實際上我們國家并不是統(tǒng)一規(guī)定的，雖然國家在2004年的時候出臺了一個文件，就是專門針對于靈活就業(yè)人員的女性，他的退休年齡做了一個明確的規(guī)定，那么就是55歲才能辦理退休，雖然這是國家層面出臺的一個文件，但是我們國家畢竟部分省區(qū)他并沒有執(zhí)行這個文件，因為根據(jù)自己省情來決定一個問題，所以說并不是這樣執(zhí)行的，比如說我們的這個青海省地區(qū)靈活就業(yè)人員的女性依然可以50歲去辦理退休，當(dāng)然四川省地區(qū)也是可以50歲去辦理退休的。

在全國有將近一多半的省區(qū)，確確實實是執(zhí)行了這一規(guī)定，就是靈活就業(yè)的女性必須達到55歲才能辦理退休，所以在這樣的情況下也就造成了全國各個地區(qū)他這個靈活就業(yè)女性的退休年齡不一致的一個主要原因，那么作為企業(yè)在崗的女性職工來講，基本是不存在的，因為法律明確規(guī)定女性的退休年齡就是50周歲，當(dāng)然女干部的退休年齡是55周歲，但是作為一般不是女干部的女性企業(yè)在職職工來講，它就是正常的，可以在50周歲的時候辦理退休，享受這個養(yǎng)老金的待遇。

那么具體的情況還是要具體的分析，因為畢竟全國政策并不是統(tǒng)一的，所以說每一個人要根據(jù)自己所在省份的一個具體政策來執(zhí)行它，當(dāng)然如果你所在的地區(qū)是允許靈活就業(yè)人員50歲退休的話，那你50歲的時候完全可以辦理退休！不過有一點需要注意的是，不論是50歲辦理退休還是55歲辦理退休，那么都要滿足另外一個條件，就是累積養(yǎng)老保險繳費年限，一定要超過15周年，因為繳費年限超過15周年才具備辦理退休的條件和資格，

所以說這個靈活就業(yè)的女性，相比企業(yè)在職職工女性確確實實在退休年齡上要晚個五年。但雖然晚了五年，也就意味著你要多工作五年，那么也就意味著多參保了五年的養(yǎng)老保險，這樣一來的話，那么對于你個人來講，你的這個累積交費年限就比50歲退休的女性要多五年，所以在計算退休養(yǎng)老金的時候，肯定要高于50歲退休女性的這個退休金的待遇，

那么既然自己多交了五年的養(yǎng)老保險，所以自己應(yīng)當(dāng)多拿到一定的退休金的待遇，這一點也是成正比的，也是公平合理的，所以對于我們55歲退休的女性來講，實際上也沒有什么吃虧的地方，因為畢竟讓自己多拿到了很多的退休金的待遇。靈活就業(yè)人員男性來講，國家沒有明確的規(guī)定，因為本身國家的規(guī)定的退休年齡就是60周歲！所以說針對靈活就業(yè)人員的男性來講，并沒有就是說65歲退休，這樣的說法，依然可以按照企業(yè)在職職工，男性的法定退休年齡60歲就可以去辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇了，

那么靈活就業(yè)，對于男性來講，不論是企業(yè)在職職工也好，還是靈活就業(yè)也好，都是沒有任何的區(qū)別的，所以對于男性成員來說，實際上是更加公平合理的。不過國家政策既然這樣規(guī)定，那么我們每一個人必須要去遵守它，也不能去改變他什么的！感謝閱讀，我是社保小達人，今后每天都會發(fā)布類似社保方面的文章，有喜歡我的文章，請加我的關(guān)注，謝謝大家，

2、靈活再就業(yè)女性，自己交社保，退休年齡是50歲還是55歲？

靈活就業(yè)人員，女性，如果是城鎮(zhèn)戶口，繳納的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險金，自己繳納，交滿當(dāng)?shù)刈畹湍晗蕖２缓曂U費年限，如果有視同繳費年限，還必須根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸瑢嶋H繳納養(yǎng)老保險金最低年限，視同繳費年限才計入視同繳費年限，有的地方是50歲退休，大部分地方是55歲退休，如果是繳納的是城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險金，交滿當(dāng)?shù)刈畹湍晗蓿环帜信际?0歲退休。